07年工效掛鉤考核辦法

1、如皋市如皋市農(nóng)村信用合作村信用合作聯(lián)社工效掛工效掛鉤考核考核辦法為了進(jìn)一步調(diào)動員工的工作積極性，激發(fā)員工的內(nèi)在潛能，推動、促進(jìn)我市農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康、持續(xù)地發(fā)展，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)制訂2007年度工效掛鉤考核辦法。一、考核的一、考核的對象農(nóng)村信用社全體在崗員工（不含見習(xí)期和在崗待聘人員）。二、考核內(nèi)容及二、考核內(nèi)容及資金來源金來源2007年按照省聯(lián)社規(guī)定實(shí)行結(jié)構(gòu)工資，員工工資為基本工資、業(yè)績工資和效益工資三項(xiàng)組成。三、各三、

2、各項(xiàng)工資考核與考核與發(fā)放基本工資按照聯(lián)社核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，業(yè)績工資和效益工資由聯(lián)社按以下方法考核后發(fā)放。（一）基本工（一）基本工資基本工資由勞動部門核定的基本生活保障工齡津貼學(xué)歷津貼職稱津貼組成。（二）（二）業(yè)績業(yè)績工資業(yè)績工資按照“多勞多得、按績?nèi)〕辍钡脑瓌t，聯(lián)社主要從以下方面考核到鎮(zhèn)社（含在城五社一部）：1、組織資金。聯(lián)社考核時(shí)以2006年下半年日均余額為基數(shù)，每凈增1萬元日積數(shù)，發(fā)工資0.1元，同時(shí)，結(jié)合序時(shí)任務(wù)進(jìn)行考核獎勵，超

3、出序時(shí)任務(wù)部分1萬元日積數(shù)，工資為0.15元。2、各項(xiàng)收入。聯(lián)社考核時(shí)對貸款利息以2006年各月貸款利息收入為基數(shù)，基數(shù)部分1萬元農(nóng)業(yè)貸款利息收入工資40元、1萬元企業(yè)貸款利息收入工資30元，基數(shù)以外部分1萬元農(nóng)業(yè)貸款利息收入工資100元、1萬元企業(yè)貸款利息收入工資80元；金融機(jī)構(gòu)往來利息收入1萬元工資30元。3、中間業(yè)務(wù)。聯(lián)社考核時(shí)以2006年中間業(yè)務(wù)收入為基數(shù)，基數(shù)部分1萬元收入工資2000元，基數(shù)以外部分1萬元收入工資3000元。

4、4、不良貸款。不良貸款余額（指逾期、呆滯、呆賬貸款）較上月每下降1萬元發(fā)考核工資200元（剔除呆賬核銷和聯(lián)社清收等因素），每上升1萬元扣考核工資200元（最高處罰為2萬元）；接收抵債資產(chǎn)不作為不良貸款減少，抵債資產(chǎn)變現(xiàn)以變現(xiàn)凈收入乘變現(xiàn)率每1萬元發(fā)考核工資1000元；逾期貸款借方發(fā)生額每1萬元扣考核工資２元；收回已核銷呆賬貸款和票據(jù)置換不良貸款，每1萬元本息發(fā)考核工資600元。核銷呆賬貸款不計(jì)發(fā)考核工資；以盤活方式清收的不良貸款，視實(shí)際

5、情況計(jì)發(fā)考核工資。新增不良貸款總額達(dá)100萬元以上，對相關(guān)責(zé)任人給予行政處分。經(jīng)聯(lián)社認(rèn)定，確屬不可抗力因素造成的除外。5、業(yè)務(wù)總量。業(yè)務(wù)量計(jì)算分憑證業(yè)務(wù)和其他業(yè)務(wù)兩部分。憑證業(yè)務(wù)按每日實(shí)際憑證筆數(shù)統(tǒng)計(jì)，分現(xiàn)金筆數(shù)、轉(zhuǎn)賬筆數(shù)、附件筆數(shù)三類，基本單價(jià)每筆0.15元。助理客戶經(jīng)理按照每月組織資金和清收不良貸款實(shí)際工資發(fā)放。各項(xiàng)收入考核、業(yè)務(wù)總量工資，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部計(jì)算、核對、審核；組織資金、中間業(yè)務(wù)的考核工資，由業(yè)務(wù)發(fā)展部計(jì)算、核對、審核，同時(shí)

6、對各考核單位的綜合任務(wù)完成率進(jìn)行計(jì)算；不良貸款清收考核工資，由資產(chǎn)管理部計(jì)算、核對、審核。各鎮(zhèn)社主任（含在城各社）由聯(lián)社按月結(jié)合序時(shí)任務(wù)進(jìn)行績效考核，見《如皋市農(nóng)村信用合作聯(lián)社機(jī)關(guān)人員及管理人員績效考核辦法》，序時(shí)任務(wù)完成率達(dá)不到50%的，不享受考核工資，50%（含50%）70%為單位員工的平均數(shù)（系數(shù)為1），70%（含70%）以上每增加一個(gè)百1、本辦法由聯(lián)社負(fù)責(zé)制定，未盡事宜與重大事項(xiàng)調(diào)整經(jīng)聯(lián)社考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后實(shí)施。2、本辦法自20