電信企業(yè)市場一線崗位人員配置系統(tǒng)的設計.pdf

1、在現代企業(yè)的管理中，由于企業(yè)理念的先進性，以科學、高效、合理三位一體為主導的企業(yè)理念作為主導，以及人力資源管理的水平逐步提高，使得人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中的地位越來越高。怎樣利用系統(tǒng)為企業(yè)選人、用人提供科學的決策和便捷的操作成為當前人力資源管理的一大課題。同時，在現代PC技術推廣的今天，Intranet/Internet技術的應用越來越廣泛，數據庫的技術也用于各種系統(tǒng)開發(fā)中，在人力資源管理系統(tǒng)中嵌入Web技術也成為必然。
　　

2、本文以有效提升人力資源活性、促進企業(yè)發(fā)展為出發(fā)點，以幫助企業(yè)解決“人崗匹配”問題找到可行的途徑和系統(tǒng)實現的方式為最終目標，借助先進的web技術、數據庫系統(tǒng)以及.NET平臺，研究了基于B/S結構的電信企業(yè)市場一線崗位人員配置系統(tǒng)的設計與實現策略。
　　本文研究基于B/S的人員配置系統(tǒng)屬面向應用的自主研發(fā)項目，文中通過詳細的分析和調查，以電信企業(yè)市場一線崗位人員需求為依托，構建了人員配置系統(tǒng)的需求分析以及功能實現模塊，并由此設計了數據

3、庫結構和應用程序。
　　通過人員配置系統(tǒng)，可以將與電信行業(yè)經營發(fā)展密切相關的數據及指標進行便捷地存儲和調用，同時運用以上數據對市場一線崗位人員的配置和任職資格進行“定量”和“定性”的分析。實現了崗位設計的序列化和人員配置的智能化。
　　本次研究的系統(tǒng)開發(fā)采用B/S模式。按照軟件工程標準，文中對系統(tǒng)進行了詳細的需求分析和結構設計。開發(fā)環(huán)境選用Visual Studio.NET，以SQL Server2000作后臺數據庫實現。用

4、戶接口均在瀏覽器下實現，在界面設計時部分地方采用了網站版面動態(tài)調整技術。
　　本文的主要工作有：（1）提出了電信企業(yè)市場一線崗位配置和勝任力模型的匹配關系。（2）建立了崗位人數配置的標準模型。（3）設計了基于B/S結構的電信企業(yè)市場一線崗位人員配置系統(tǒng)。
　　本文研究系統(tǒng)的實現將有效解決電信企業(yè)一線人員供需矛盾，為企業(yè)節(jié)省人工成本和內部管理成本，提高生產效率。實現“人崗匹配”、“人事相宜”，提升員工滿意度。同時對于其他行業(yè)的