淺論高科技企業(yè)的知識創(chuàng)新

1、淺論高科技企業(yè)的知識創(chuàng)新淺論高科技企業(yè)的知識創(chuàng)新杭州佳力水泥有限公司錢燦明知識經濟的興起為中國企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)，也提供了新的機遇。站在新世紀門口，同時也站在知識經濟社會門口的中國高科技企業(yè)，歷史性地擔負著帶領中國企業(yè)走向國際經濟舞臺的重任。中國企業(yè)要生存和發(fā)展，必須解決三個基本問題。一是競爭力源泉問題，二是成長動力問題，三是發(fā)展道路問題。對于高科技企業(yè)，這三個問題的解決更為重要和迫切。我們認為：競爭力源泉應來自企業(yè)可持續(xù)的知識新體系

2、；成長動力應來自以知識資本化為中心的分配和激勵機制；發(fā)展道路應是重視知識資本的道路。創(chuàng)新是知識經濟最重要的特征之一，江澤民總書記曾說，創(chuàng)新是民族發(fā)展推動力，是民族進步的靈魂。知識創(chuàng)新對企業(yè)的發(fā)展和進步起著同樣重要的作用。一、知識正成為最重要的競爭力近一個時期以來，國內外對知識經濟的研究日漸升溫，黨和國家領導人也都給與了極大的關注。對知識的研究不僅是重要的理論問題，而且涉及到一個國家、一個企業(yè)、一個人生存發(fā)展的實踐問題，因為知識正在成為

3、一種最重要的競爭力。科技進步日新月異，正以空前的力量改變著生活的現(xiàn)實和經濟格局。很多跡象表明，知識經濟作為一種新型經濟模式，正在越來越快地來到我們面前，而不管你準備好與否。農業(yè)經濟時代是看有地無地，工業(yè)經濟時代是看有產無產，知識經濟時代是看有知無知。每個時代都有自己獨特的標準。在知識經濟時代，知識與其說成為了與勞動、資本、土地相并列的生產要素，倒不如說成為了唯一具有意義的經營資源——擁有知識資源的企業(yè)和人在控制機會的分配，在制定企業(yè)

4、的規(guī)則，在調節(jié)市場旋律的節(jié)奏，不具備知識資源的企業(yè)和人則只能跟在后面跑。未來學家托夫勒因此認為知識會在知識經濟時代成為所有資源的最終替代物，就像貨幣在工業(yè)經濟時代成為所有商品的“一般等價物”一樣。人們在未來社構。第二個特征是為了傳播和擴散知識，必須使個體知識為組織成員共享。新的知識創(chuàng)新總是由個體創(chuàng)新開始的，沒有某個關鍵人物的個體創(chuàng)新，就不可能有組織化創(chuàng)新。但是，某個個體的可能一閃即滅的“火花”式新創(chuàng)意，如果不轉換為組織成員共享的知識的

5、話，其作用和價值會極其有限。改革開放總設計師鄧小平同志“摸著石頭過河”的社會變革思想，就是通過不斷的學習、討論、對話、觀察、體驗，為廣大中國人所理解、接受和達成共識，顯現(xiàn)出了無比的社會推動力，引導中國的改革開放不斷走向成功。共享是知識創(chuàng)新中一個由“個體知識”向“組織知識”轉換的重要過程。第三個特征是知識創(chuàng)新往往伴隨著混沌和危機。企業(yè)某個關鍵人物的“新知”向組織內其他成員傳播時，經常會使組織陷入混沌和產生觀念危機，因為提出“新知”者幾乎

6、無法用明確的語言來表述他的見解，即使他能夠說出他人也不一定能夠準確理解，這種“新知”往往只給人一個大概的“方向感”。新的知識正是由這種混沌狀態(tài)之中產生的。四、有組織的知識創(chuàng)新高科技企業(yè)內有組織的知識創(chuàng)新機制，包括以下兩個基本方面：第一，對各種知識形態(tài)相互轉換的促進作用。本文提到了信息知和隱含知，個體知和組織知四種概念，有組織的知識創(chuàng)新，包含了這四種基本知識形態(tài)的轉換，從而使知識不斷地被創(chuàng)造、被擴散、被增值。第一種是隱含知轉換為信息

7、知，稱為知識顯現(xiàn)化，主要通過對話的方式完成。第二種是信息知到信息知（知識擴散），叫做知識關聯(lián)化，主要通過培訓、學習方式實現(xiàn)。第三種是信息知轉換為隱含知，稱為知識內溶化，主要通過工作中的親身體驗完成。第四種是隱含知到隱含知（知識增值），這是知識共感化，主要通過企業(yè)的文化氛圍和工作環(huán)境進行。隱含知和信息知的轉換，又和個體知和組織知的轉化結合在一起。知識顯現(xiàn)化過程即是個體知向組織知轉化的預備過程，形成可能傳播與擴散的新概念。知識關聯(lián)化過程是