企業(yè)松散聯(lián)盟信任機制研究.pdf

1、隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,企業(yè)松散聯(lián)盟必將成為一種發(fā)展趨勢。但是,企業(yè)松散聯(lián)盟內(nèi)部還有許多不完善的地方,在實踐當(dāng)中有許多問題有待解決,而信任問題就是其中最主要的問題之一。信任是合作的基礎(chǔ),交易的核心,而信任機制則是企業(yè)松散聯(lián)盟成功運作的基石。因此,從理論上對企業(yè)松散聯(lián)盟的信任機制進行系統(tǒng)分析和探討,是現(xiàn)實的需要,也是理論研究所不能回避的課題。
　　 論文運用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)理論,從定性描述和定量分析兩個方面對企業(yè)松散聯(lián)盟的信任機

2、制進行了較為系統(tǒng)的研究。
　　 論文在對國內(nèi)外相關(guān)研究分析比較的基礎(chǔ)上,綜合運用各種相關(guān)理論鋪墊,并緊緊圍繞企業(yè)松散聯(lián)盟自身特點展開討論。文章首先討論了信任評審機制,利用層次分析和定性定量相結(jié)合的方法確定影響因素,構(gòu)建模糊評價模型；其次討論了進入機制和公平的利益分配機制,并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了運用企業(yè)松散聯(lián)盟信任關(guān)系的演進機理,構(gòu)建企業(yè)松散聯(lián)盟信任形成機制,并對具體的操作過程提出建議；在最后一部分,本文以利豐集團為信任中心的企業(yè)松散