內部培訓講師管理制度

1、杭州好園控股有限公司1內部培訓講師管理制度內部培訓講師管理制度為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團隊，增強公司核心競爭力，適應公司對各類人才的需求，提高全員整體素質與工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特建立公司內部培訓講師管理體系。一、一、講師團隊構成講師團隊構成1.11.1講師來源與構成講師來源與構成1.1.1講師來源：一是各部門管理人員；二是各部門業(yè)務精英；三是其他員工。1.1.2團隊構成：儲備講師、初級講師、中級講師、高級講師、特級講師。

2、二、二、講師選拔細則講師選拔細則2.12.1選拔原則選拔原則公平公正公開2.22.2選拔條件選拔條件2.2.1入職一年及以上，認同公司企業(yè)文化，工作表現(xiàn)優(yōu)異。2.2.2具有豐富的理論知識和實際工作經驗。2.2.3樂觀開朗，樂于分享自己的知識和經驗；具備較強的語言表達和文字組織能力，熟練使用PPT辦公軟件。2.2.4大專及以上學歷，專業(yè)技能非常突出者可適當放寬要求。2.32.3選拔流程選拔流程2.3.1申請?zhí)顚憽秲炔颗嘤栔v師評定資格申請表

3、》至綜合辦2.3.2初審綜合辦審核申請人學歷、入職時間、崗位等基本信息2.3.3試講申請人按要求準備課件并進行試講2.3.4復審總經理對申請人的各項能力進行評估杭州好園控股有限公司3所占比重所占比重20%35%20%15%10%4.1.2一個月為一個考核周期，當月授課津貼與考核成績掛鉤，即當月應發(fā)授課津貼當月應發(fā)授課津貼=授課課時數(shù)授課課時數(shù)對應級別課酬對應級別課酬考核系數(shù)考核系數(shù)，各考核成績對應系數(shù)如下：考核成績考核成績XX≤6060

4、6060＜X≤70707070＜X≤80808080＜X≤9090X≥9090對應系數(shù)對應系數(shù)0.50.70.91.01.1※考核成績低于※考核成績低于6060分者表示考核不達標。分者表示考核不達標。4.1.3連續(xù)兩個周期考核不達標者下調講師級別一級；連續(xù)三個周期考核不達標者停止授課參加講師提升學習班，并下調講師級別一級。4.1.4連續(xù)三個周期考核成績達80分以上者，講師級別上調一級。連續(xù)四個周期考核成績達80分以上者，講師級別上調一級