跳槽的準(zhǔn)備

1、如何讓跳槽理由更充分如何讓跳槽理由更充分根據(jù)美國的一項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國每個(gè)月?lián)Q工作的人數(shù)，約在70萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與沖破的有效渠道，認(rèn)為“變”才是最保險(xiǎn)的，才不易被競(jìng)爭(zhēng)大潮淘汰。跳槽真的合適每一群體嗎？跳槽不是回避事實(shí)的手段，否則，您會(huì)越跳越糟，失去方向找不到北。還是讓咱們看看一下有關(guān)跳槽的理由吧。1、薪資不到位、薪資不到位窮則思變，這興許是跳槽者應(yīng)用最多的一條理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已

2、經(jīng)深深植入那些實(shí)力派白領(lǐng)的頭腦。如果新工作的薪水比當(dāng)初的公司高，又具尋釁感，或有發(fā)展提升空間等等，那真是何樂而不為呢？2、工作環(huán)境、野蠻不盡人意、工作環(huán)境、野蠻不盡人意不良好的企業(yè)野蠻、工作環(huán)境，信任這個(gè)公司也好不到哪里去。當(dāng)初越來越多的公司十分重視企業(yè)野蠻氣氛的創(chuàng)立，建立“公司家”的概念，重視人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到很多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，發(fā)展空間較大。3、得不到提升，不發(fā)展空間、得不到提升，不發(fā)展空間在單位感觸壓抑，無奈施展你

3、的上風(fēng)，不被器重，發(fā)展、提升空間小，這些對(duì)想干一番事業(yè)的人來說，太失意了。他們更偏向于找一個(gè)能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司。興許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只有它能給予你足夠的施展余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿意感。4、和上司和睦、和上司和睦如果你的上司剛愎自用、對(duì)人不對(duì)事、太過情緒化、利用員工、因人而異，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍耐他了，因?yàn)樗运?。所以在他手下干活，總是很?/p>

4、苦，很激化，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種擺脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個(gè)員工的去留。5、人際關(guān)系差、人際關(guān)系差不共事樂意搭理你，工作上不幫助性，總有人打小報(bào)告，感到到處都有眼睛監(jiān)督著你。共事之間溫度冷淡，這些也可能造成你決定離開這個(gè)團(tuán)隊(duì)。6、工作內(nèi)容不公道性、工作內(nèi)容不公道性不公道的超時(shí)工作，不公道的工資待遇，不公道的休假制度等。7、非被迫性的離職、非被迫性的離職比方，公司經(jīng)營(yíng)狀態(tài)不佳，有開張的可能性?；蚬静脝T、分開，

5、使得員工不得不再另找前途，否則一損俱損。8、群體因素、群體因素越來越多的人抉擇了早婚晚育，盼望延伸自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤，好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且一直間規(guī)律的工作，你還能持續(xù)勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質(zhì)的工作嗎？興許你以前做得挺精彩的，而到時(shí)興許你已的時(shí)間更要妥善安排。假如公司人力吃緊，就多留一點(diǎn)時(shí)間給老板緩沖、找人替補(bǔ)缺職。反過來想，公司出現(xiàn)空缺，也許正是你升官的大好時(shí)機(jī)，乘機(jī)多表現(xiàn)，或許會(huì)

6、有意想不到的收獲?！境Ｌ郏欠駥?duì)以后的求職不利】【常跳槽，是否對(duì)以后的求職不利】困惑：困惑：去年初才因?yàn)椴粷M意上個(gè)工作換到現(xiàn)在的公司，如果今年又要換的話，會(huì)不會(huì)太頻繁了？專家忠告：專家忠告：市調(diào)顯示，如果是30歲的上班族，42%的企業(yè)會(huì)認(rèn)為換過“6到7份”工作是“忠誠度不夠”而不愿錄用，26%的企業(yè)認(rèn)為換過“3到5份”工作就不愿錄用。所以，一般來說，30歲左右的上班族，換工作的次數(shù)，最好不要超過6次。千萬不要貿(mào)然轉(zhuǎn)職，勢(shì)必要先好好評(píng)估

7、才行。【跳槽是加薪的快捷方式】【跳槽是加薪的快捷方式】困惑：困惑：想加薪，但在目前公司似乎機(jī)會(huì)不大，有人建議以“跳槽”來達(dá)到加薪的目的，這真的可行嗎？專家忠告：專家忠告：上班族流行一句話：“老板不加薪，自己加?！钡拇_，在某些行業(yè)，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流動(dòng)率很高的廣告業(yè)，或是某些很搶手的技術(shù)人員。但是，“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角階段，通常會(huì)提出高于一般水平的代價(jià)來達(dá)到目的，然而，在你進(jìn)入新公司后，卻發(fā)現(xiàn)發(fā)展機(jī)會(huì)并

8、不如你預(yù)期的大，甚至該公司還在極不穩(wěn)定的狀態(tài)，那么，就算薪水比較高，你也不一定可以領(lǐng)得久。【是不喜歡這份工作，還是不喜歡工作】【是不喜歡這份工作，還是不喜歡工作】困惑：困惑：每到周一情緒就特別低落，想到又要上班就開心不起來，只能期待休假日。假如換個(gè)更喜歡的工作，情況會(huì)改善嗎？專家忠告：專家忠告：能對(duì)自己的工作充滿熱忱，是成功的第一要訣。如果你是一個(gè)有理想、有抱負(fù)的人，遇到無法激起任何熱情的工作，當(dāng)然應(yīng)該趕緊思考離開它。但這點(diǎn)卻不包括本來

9、就對(duì)任何工作都沒興趣的人。假如你厭倦的是“工作”這件事，不想面對(duì)職場(chǎng)的壓力，那么你該衡量是否該重新調(diào)整心態(tài)或是休息一陣子，充電之后再出發(fā)。【離職需要編個(gè)好理由】【離職需要編個(gè)好理由】困惑：困惑：當(dāng)初寫履歷表費(fèi)了一番功夫，說自己有多適合這工作，那么離職時(shí)，是不是也得編個(gè)好理由，才能面面俱到地脫身呢？專家忠告：專家忠告：對(duì)上班族來說，履歷與辭呈，就像入場(chǎng)券與請(qǐng)款單，一個(gè)用來加入戰(zhàn)局，一個(gè)替過去買單，建議比較好的做法，是直接跟主管面談提辭呈，