員工甄選及任用管理辦法

1、員工甄選及任用管理辦法員工甄選及任用管理辦法1、目的為求本公司用人能統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，并獲致符合公司需求之人才，特訂定本辦法。2、適用范圍適用于公司所有部門。3、人員增補申請3.1各部門因公司年度人力資源需求計劃，員工離職、候補，人員異動等須增添人員時，應(yīng)將所需名額、工作定位、條件、需要日期以及申請理由等填具《需求人員申請表》(附件一）并依核決權(quán)限審核后，送人事部門辦理招募作業(yè)。3.2核決權(quán)限依《分層負責(zé)辦法》（附件二）相關(guān)規(guī)定辦理。4、招募作

2、業(yè)4.1公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可以由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形則對外招募。4.1.1公司內(nèi)部無合適人選時；4.1.2需求量大，內(nèi)部人力不足；4.1.3需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。4.2為降低招募成本，人事部門進行招募時，除經(jīng)專案核示外，一律采集中作業(yè)。4.3人事部門應(yīng)對招募方式（如登報、職介、推薦）進行成本、效益分析，并填寫《招聘作業(yè)申請表》（如附件三），呈核后進行招募作業(yè)。5、甄選：5.1人事部門對應(yīng)聘資料進行匯總后

3、，送需求部門確認初試人員名單。5.2初試時視實際需要采筆試、面試等方式進行。5.3應(yīng)聘人員于初試報到時填寫《求職登記表》（附件四）及《工作價值觀問卷》（附件五）并提供所需相關(guān)證件資料。5.4采面試時，主試人依《面談記錄表》（附件六）對應(yīng)聘人員品德、各項技能進行了解，同時應(yīng)查證各項資料之可靠性。5.5主試人于面試后三天內(nèi)應(yīng)將面試結(jié)果交人事部門，以確定是否進行復(fù)試。10.3附件名稱：附件一：需求人員申請表附件二：行政管理權(quán)責(zé)劃分表附件三：招