中層干部選拔任用管理辦法

1、中層干部選拔任用管理辦法中層干部選拔任用管理辦法第一章第一章總則總則第一條、為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成公司富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化，進(jìn)一步保證公司發(fā)展目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。第二條、本辦法所指中層干部包括：總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)副經(jīng)理。第三條、選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持以下原則：

2、1、組織選拔與引入市場(chǎng)機(jī)制相結(jié)合的原則；2、民主集中制的原則；3、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?yōu)化結(jié)構(gòu)、注重實(shí)績(jī)的原則；4、按程序進(jìn)行公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；5、分類(lèi)分層管理，“誰(shuí)任命，誰(shuí)管理，誰(shuí)考核”。第四條、選拔任用中層干部，必須適應(yīng)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的要求，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。第二章第二章選拔任用的條件選拔任用的條件第五條、中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：1、具有履行職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、組織管理能力和專(zhuān)業(yè)知第八條、

3、擬任中層干部職務(wù)的初步考察人選主要是由民主推薦、組織推薦、公開(kāi)選拔和競(jìng)聘上崗等方式產(chǎn)生。第九條、民主推薦的條件：1、認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的政治理論水平；2、有崗位所要求的任職資格或相關(guān)經(jīng)歷；3、能依法辦事，廉潔奉公，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受組織和職工群眾監(jiān)督。第十條、民主推薦。公司會(huì)議決定進(jìn)行民主推薦工作，由人力資源部按照決定的條件、范圍、程序和要求制定工作方案并組織實(shí)施。民主

4、推薦程序的工作程序?yàn)椋?、預(yù)告崗位。根據(jù)工作需要公布推薦職務(wù)，任職條件，推薦范圍和其他條件。2、干部職工民主推薦。由公司考察組召開(kāi)民主推薦大會(huì)，參會(huì)人員填寫(xiě)推薦表，無(wú)記名推薦擬任選人員。參會(huì)人員范圍一般為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和擬任部門(mén)干部職工代表等。參加民主推薦會(huì)議的干部職工代表范圍和人數(shù)要確保能夠充分代表民意。3、確定考察對(duì)象。考察組對(duì)不同職務(wù)、層次人員的推薦票要分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確定權(quán)重、綜合匯總，提出考察對(duì)象后，再經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究醞釀