外企通用選人用人標(biāo)準(zhǔn)

1、1外企通用選人用人標(biāo)準(zhǔn)：1.教育背景：許多外資企業(yè)要求員工具有本科學(xué)歷。有的企業(yè)或有些崗位如程序開發(fā)、醫(yī)藥研發(fā)則要求有碩士或更高的學(xué)歷；雖然說有許多企業(yè)并不以學(xué)歷為重，但從長遠(yuǎn)看，隨著市場與職場競爭的加劇，企業(yè)對學(xué)歷的要求呈漸升趨勢。2.英語水平：大部分外企尤其是歐美企業(yè)對英語水平都有要求，如簡單的日?？谡Z對話，以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才時，一般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門的語測試，因為

2、他們更重視應(yīng)用。3.計算機(jī)應(yīng)用能力：通常所提的辦公室軟件如WdExcelPowerPointAccess，用于日常溝通的辦公軟件如OutlookExchangeLotusNotes，行業(yè)專用軟件象AutoCADPhotoShopFrontPageDreamWeaverMSProject等成為一種基本的能力。4.互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技能：會使用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行基本的信息檢索等。5.除以上之外，外資企業(yè)也十分注重員工的操守如誠實和責(zé)任感、團(tuán)隊意識、溝通能力

3、、實干精神，工作效率、以及創(chuàng)新能力等。6.其次，每個企業(yè)有著不同的歷史文化背景，也有不同的組織文化模式，其表現(xiàn)在管理風(fēng)格及對人員的要求上就有差異。比如，美國的管理注重個人的創(chuàng)造性與實際能力的發(fā)揮，日本的管理注重團(tuán)隊合作精神，中國的管理則注重人際關(guān)系；又如，日資企業(yè)的所謂“年功序列”（即中國的論資排輩）現(xiàn)象非常明顯；員工進(jìn)入公司后，強(qiáng)調(diào)從泡茶倒水等小事做起，管理制度也非常嚴(yán)格；而歐美企業(yè)多以工作實績?yōu)橹笜?biāo)進(jìn)行提職或加薪，管理氛圍相對民主和

4、寬松。這里關(guān)鍵是你要認(rèn)清自己求職的公司的文化背景和組織文化特色（例如“IBM意味著服務(wù)”，松下原則是“認(rèn)清我們身為企業(yè)家的責(zé)任，追求進(jìn)步，促進(jìn)社會大眾的幸福；致力于世界文化的長遠(yuǎn)發(fā)展”等），了解這些特點，對你有針對性的選擇適合自己的公司非常有幫助，也會幫助你避免許多不必要的“失敗”，從而使成功機(jī)率大大增加。1外企通用選人用人標(biāo)準(zhǔn)：1.教育背景：許多外資企業(yè)要求員工具有本科學(xué)歷。有的企業(yè)或有些崗位如程序開發(fā)、醫(yī)藥研發(fā)則要求有碩士或更高的學(xué)

5、歷；雖然說有許多企業(yè)并不以學(xué)歷為重，但從長遠(yuǎn)看，隨著市場與職場競爭的加劇，企業(yè)對學(xué)歷的要求呈漸升趨勢。2.英語水平：大部分外企尤其是歐美企業(yè)對英語水平都有要求，如簡單的日?？谡Z對話，以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才時，一般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門的語測試，因為他們更重視應(yīng)用。3.計算機(jī)應(yīng)用能力：通常所提的辦公室軟件如WdExcelPowerPointAccess，用于日常溝通的辦公軟件如O

6、utlookExchangeLotusNotes，行業(yè)專用軟件象AutoCADPhotoShopFrontPageDreamWeaverMSProject等成為一種基本的能力。4.互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技能：會使用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行基本的信息檢索等。5.除以上之外，外資企業(yè)也十分注重員工的操守如誠實和責(zé)任感、團(tuán)隊意識、溝通能力、實干精神，工作效率、以及創(chuàng)新能力等。6.其次，每個企業(yè)有著不同的歷史文化背景，也有不同的組織文化模式，其表現(xiàn)在管理風(fēng)格及對人員的要

7、求上就有差異。比如，美國的管理注重個人的創(chuàng)造性與實際能力的發(fā)揮，日本的管理注重團(tuán)隊合作精神，中國的管理則注重人際關(guān)系；又如，日資企業(yè)的所謂“年功序列”（即中國的論資排輩）現(xiàn)象非常明顯；員工進(jìn)入公司后，強(qiáng)調(diào)從泡茶倒水等小事做起，管理制度也非常嚴(yán)格；而歐美企業(yè)多以工作實績?yōu)橹笜?biāo)進(jìn)行提職或加薪，管理氛圍相對民主和寬松。這里關(guān)鍵是你要認(rèn)清自己求職的公司的文化背景和組織文化特色（例如“IBM意味著服務(wù)”，松下原則是“認(rèn)清我們身為企業(yè)家的責(zé)任，追求