匯仁集團(tuán)招聘管理辦法

1、機(jī)密第1頁19105匯仁集團(tuán)招聘管理辦法1目的為能夠保證集團(tuán)能夠選聘到優(yōu)秀、適用的人才以適應(yīng)發(fā)展與運(yùn)作的需求，使公司人員招聘工作有所依循，特制定本辦法。2范圍匯仁集團(tuán)內(nèi)所有人員的選聘工作均應(yīng)適用本程序，包括對(duì)內(nèi)及對(duì)外的各崗位員工選聘工作，招聘對(duì)象包括正式工與臨時(shí)工。3權(quán)責(zé)31普通編制內(nèi)人員的增補(bǔ)申請(qǐng)由用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提報(bào)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批、由人力資源部核準(zhǔn)。32確因業(yè)務(wù)需要增崗、增編的，由用人部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)

2、導(dǎo)簽批，人力資源部核準(zhǔn)，報(bào)總裁審批。33高管層人員的增補(bǔ)申請(qǐng)由人力資源部根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展和高管層人員考核結(jié)果提報(bào)，由總裁負(fù)責(zé)審核及批準(zhǔn)。3.4人員招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)，中層以下人員的錄用由人力資源部與用人部門核準(zhǔn)，中層人員的錄用必須由總裁批準(zhǔn)。4招聘工作辦法41人員增補(bǔ)的審批4.1.1用人部門有職務(wù)空缺遞補(bǔ)需求時(shí)，部門負(fù)責(zé)人填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，并在新近人員擬到崗時(shí)間前一個(gè)月報(bào)人力資源部備案；4.1.2如用人部門因業(yè)務(wù)需要有擴(kuò)大增

3、崗、增編需求時(shí)，用人部門負(fù)責(zé)人需先填寫《擬增崗、增編申請(qǐng)表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，人力資源部核準(zhǔn)，報(bào)總裁審批同意后，執(zhí)行4.1.1。4.1.3若用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，認(rèn)為應(yīng)對(duì)現(xiàn)行崗位職責(zé)進(jìn)行修訂時(shí)，在提交《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》的同時(shí)，需同時(shí)提交修訂過的擬聘崗位的崗位職責(zé)和相應(yīng)的任職條件要求。4.1.4人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)用人單位的需求，包括擬聘崗位的崗位職責(zé)和相應(yīng)的任職條件要求進(jìn)行審核，必要時(shí)報(bào)總裁批準(zhǔn)。4.1.5人力資源部有義務(wù)根據(jù)人員流動(dòng)的

4、趨勢(shì)、各考核期考核結(jié)果及公司人員異動(dòng)情況提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)，填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，交總裁審批。4.1.6中層以上崗位空缺需增補(bǔ)，或經(jīng)過考核發(fā)現(xiàn)有部門負(fù)責(zé)人不勝任現(xiàn)崗的情況時(shí)，人力資源部負(fù)責(zé)填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，報(bào)總裁審批。42人員招聘的審批機(jī)密第3頁19105部門參考。4.4.3用人部門負(fù)責(zé)對(duì)人力資源部推薦的應(yīng)征人員資料作進(jìn)一步甄選，確定面談人員名單，并于2個(gè)工作日內(nèi)回饋人力資源部。4.4.4人力資源部根據(jù)用人部門的回饋意見，安排需面

5、談人員的具體面試時(shí)間，于一個(gè)工作日內(nèi)通知到面試人員。重要職位的面試安排需以《面試通知單》形式書面通知到面試人員，一般人員面試采用電話通知方式；采用電話通知時(shí)須填寫《面試通知電話記錄單》。與此同時(shí)人力資源部需協(xié)助用人部門作好面試準(zhǔn)備。4.4.5人力資源部根據(jù)實(shí)際情況與用人部門確定面試次數(shù)，原則上中層及以上的崗位的面試次數(shù)應(yīng)不少于兩次。4.4.6對(duì)中層及以上崗位的應(yīng)征者或用人部門有特殊要求的崗位，人力資源部應(yīng)協(xié)助用人部門做好人員的筆試及測(cè)評(píng)

6、工作。4.4.7人員面試：4.4.7.1所有的招聘面試工作，均應(yīng)由招聘面試工作組完成，小組成員應(yīng)至少由3人組成，人員分別來自人力資源部、用人部門，必要時(shí)可聘請(qǐng)外部人力資源專家參與面試工作。4.4.7.2招聘公司正式聘用人員招聘小組面試合格應(yīng)在相關(guān)面試評(píng)價(jià)文件上簽署意見，面試不同人員使用不同評(píng)價(jià)文件：a.面試一線操作工人及臨時(shí)聘用人員，在《應(yīng)征人員履歷表》中相應(yīng)位置簽署聘用意見；b.面試應(yīng)屆畢業(yè)生，使用《應(yīng)屆畢業(yè)生面試評(píng)價(jià)表》，面試問題可

7、酌情從《應(yīng)屆畢業(yè)生面試備選題》中挑選；c.面試一般管理人員，使用《新進(jìn)人員面談評(píng)鑒表》，面試問題可酌情從《常用的面試問題》中挑選；若面試營(yíng)銷人員，可同時(shí)酌情從《人員甄選面試問題（銷售人員用）》中選擇一些題目作為面試問題。d.面試管理干部，使用《新進(jìn)管理干部面談評(píng)鑒表》，面試問題可酌情在《常用的面試問題》基礎(chǔ)上增加必要的專業(yè)內(nèi)容；4.4.7.3由人力資源部負(fù)責(zé)于一個(gè)工作日內(nèi)將審核資料呈報(bào)人事總監(jiān)，并根據(jù)具體情況，聽取人事總監(jiān)意見看是否安排