美的集團董事、監(jiān)事與高管薪酬管理辦法

1、美的集團股份有限公司董事、監(jiān)事與高管薪酬管理辦法（2014年3月）第一章總則第一條為進一步完善公司董事、監(jiān)事與高級管理人員的薪酬管理，建立科學(xué)有效的激勵與約束機制，有效調(diào)動公司董事、監(jiān)事與高級管理人員的工作積極性，提升公司的經(jīng)營管理效益，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及《公司章程》，特制定本薪酬管理辦法。第二條適用本制度的董事、監(jiān)事與高級管理人員包括：公司董事長、公司內(nèi)部董事、監(jiān)事（除擔(dān)任公司董事、監(jiān)事，同時在公司兼任除董事、監(jiān)事以外的職

2、務(wù)）、公司總裁、副總裁、董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)。第三條董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬與公司長遠(yuǎn)發(fā)展和股東利益相結(jié)合，保障公司的長期穩(wěn)定發(fā)展，董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬與公司效益及工作目標(biāo)緊密結(jié)合，同時與市場價值規(guī)律相符。公司薪酬制度遵循以下原則：1、競爭力原則公司提供的薪酬與市場同等職位收入水平相比有競爭力；2、按崗位確定薪酬原則公司內(nèi)部各崗位的薪酬體現(xiàn)各崗位對公司的價值，體現(xiàn)“責(zé)、權(quán)、利”的統(tǒng)一；3、與績效掛鉤的原則；4、短期與長期激勵

3、相結(jié)合的原則；5、激勵與約束相結(jié)合的原則。第二章管理機構(gòu)第四條公司董事會薪酬與考核委員會是對董事、高管人員進行考核并確定薪酬的管理機構(gòu)。14、崗位發(fā)生變動的個別調(diào)整。第十二條經(jīng)公司董事會薪酬與考核委員會審批，可以臨時性的為專門事項設(shè)立專項獎勵或懲罰，作為對在公司任職的董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬的補充。第五章其他第十三條獨立董事的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)《關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導(dǎo)意見》及《公司章程》另行確定。第十四條批準(zhǔn)后實施。