版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、課前提示:分享內容重實踐,輕概念。課前提示:分享內容重實踐,輕概念。PART1PART1Page1Page1各位:大家下午好,今天我分享課程的主題呢,是“基于平衡計分卡策略的績效管理基于平衡計分卡策略的績效管理”,因為我認為不論是KPI、MBO、360、BSC,都是一種管理工具,方法論。如果把戰(zhàn)略視為中國傳統(tǒng)意義上的“道”,那么這些方法論就是“術”。(其實企業(yè)文化是根本道,那是終極愿景和使命,行為層面的戰(zhàn)略和策略都是術了)所有術的產生都
2、有它對應的背景,比如說財務方面,最早的財務意識應該是原始人的結繩記事,再后來呢,是阿拉伯數(shù)字的產生。到了近代,精確點說是15世紀,商業(yè)發(fā)達的地中海沿岸城市就出現(xiàn)了有社會公眾入股的城市商業(yè)組織。商業(yè)股份經濟的初步發(fā)展,財務管理的重點是資金籌措、股息分派和股本管理等財務管理工作;到了20世紀初,由于股份公司的迅速發(fā)展,許多公司都面臨著如何為擴大企業(yè)生產經營規(guī)模和加速企業(yè)發(fā)展籌措所需資金的問題。故在這個時期,財務管理的重點就是籌資財務問題;2
3、0世紀30年代,西方經濟大蕭條,企業(yè)的破產、清償和合并成為財務管理研究的主要問題,以及對公司償債能力的管理,這一時期的財務管理的重心是企業(yè)與外部市場之間的財務關系處理。20世紀50年代,這一時期的財務管理焦點開始從外部轉向內部,企業(yè)財務管理決策成為公司管理的重心。而從20世紀80年代以來,財務管理學進一步研究不確定條件下的企業(yè)價值評估,以及通貨膨脹對企業(yè)價值的影響。這一階段主要是對已有的理論進行完善,并在實踐的基礎上加以修正,使之更好地
4、服務于實踐。但也正是由于通貨膨脹和利率的多變,金融市場的迅速發(fā)展,計算機的廣泛應用,市場競爭的白熱化,企業(yè)的集團化與國際化等,都無不在推動財務管理的進一步發(fā)展和變化。因而產生更為細分的財務管理如:通貨膨脹財務管理、企業(yè)集團財務管理、國際企業(yè)(跨國企業(yè))財務管理、企業(yè)并購財務管理等都是在此時發(fā)展的。上面這些內容跟今天的課程無關,但是重點是想要澄清兩個內容:1、在我平常聊天中,經常說到“看企業(yè),看管理要有歷史觀”,當然,這句話是和君的,不是
5、我原創(chuàng),但我很贊同很喜歡,就引用過來。還有經常強調background,源頭源于此,所有的工具都是要針對需求來設計和建構的,需求通常在一個大的background里,離開了需求和background,再高大上的工具都是無水之源無本之木。略過Page5Page5這頁本來是現(xiàn)場準備用來問的,用來討論的,課件給大家了,在下幾頁我的結論有了,咱就不玩我問問題,你給標準答案的白癡游戲了。Page6Page6我的答案是效率,沒錯,就是效率!沒有績效
6、管理工具的時候,我們的思路可能是零散的,發(fā)散的,績效管理的作用就在于讓你在茫茫天地之間聚焦一套實現(xiàn)路徑,從而避免樣樣抓,樣樣管,有句話叫“預則立,不預則廢”,績效的方法就是不但讓你預,還讓你怎樣“預”是正確的,高效的。但他的本質是提高效率,現(xiàn)代文明的崛起,源于工業(yè)時代,工業(yè)時代的本質,是用機械代替了人工,提高了勞動效率。這里有一個問題,企業(yè)的HR在操盤績效的時候,往往對運營了解不夠,也缺乏和各級管理人員溝通的能力,這樣的情況,好工具給不
7、上好力,這也是國內多數(shù)企業(yè)HR疲軟的主要原因之一;還有一部分操蛋的老板拿這個當做少發(fā)薪水的工具,有兩句話給這類老板,叫“群眾的眼睛是雪亮的”,“水載舟亦覆舟”。愛吃肉的同學都知道,最近豬肉便宜了,為啥?答:因為存欄量多了;為啥多了?答:網易,中糧等一批上市公司去養(yǎng)豬了(國家有補貼政策,初衷是穩(wěn)定市場,穩(wěn)定豬肉供應質量);那豬肉便宜了,市場會自然調節(jié)存欄量,豬肉應該不會這么長時間便宜???答:因為上市公司在存欄量多的時候依舊在繼續(xù)增量;為啥
8、?難道上市公司腦殘?為了擠垮散戶,迅速占領大份額市場,形成規(guī)模效應。形成規(guī)模效應就有市場定價能力,有定價能力就有盈利空間。這就是企業(yè)的效率,比零散戶的資金、規(guī)模、決策,運營,都有效率。企業(yè)與企業(yè)之間的競爭就比誰更有效率,績效就為此而生,識別提升效率的關鍵路徑,比競爭對手跑得快。Page7Page7效率是過程,目標是果,在績效管理實施過程中,是要根據(jù)目標不停地校正的??冃Ч芾淼谋举|是提高效率,達成目標是他的結果。也是衡量準繩。Page8P
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 平衡計分卡管理系統(tǒng)講義
- 績效管理-平衡計分卡
- 【bsc平衡計分卡考核工具】平衡計分卡培訓講義
- 績效管理與平衡計分卡
- 基于平衡計分卡的公司績效管理.pdf
- 績效管理與平衡計分卡1
- 基于平衡計分卡的A公司績效管理研究.pdf
- 以平衡計分卡推動績效管理
- 平衡計分卡與績效管理培訓
- 基于平衡計分卡的A酒店績效管理研究.pdf
- 基于平衡計分卡的部門績效管理研究.pdf
- 基于平衡計分卡的員工績效管理研究.pdf
- 戰(zhàn)略管理、績效管理與平衡計分卡
- 戰(zhàn)略績效管理的工具——平衡計分卡
- 基于平衡計分卡的績效管理體系研究.pdf
- 02-平衡計分卡培訓講義
- 基于平衡計分卡的YG公司績效管理研究.pdf
- CRT公司基于平衡計分卡的績效管理研究.pdf
- 基于平衡計分卡的JG公司績效管理研究.pdf
評論
0/150
提交評論