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1、薪酬策略予企業(yè)成長(zhǎng)階段的關(guān)系企業(yè)成長(zhǎng)階段薪酬策略薪酬組合經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略迅速發(fā)展階段刺激創(chuàng)業(yè)高額基本年薪,中、高等獎(jiǎng)金與津貼,中等福利。以投資促發(fā)展正常發(fā)展至成熟階段獎(jiǎng)勵(lì)管理技巧平均的基本年薪,較高比例的獎(jiǎng)金,較高比例的津貼,中等的福利水平。保持利潤(rùn)與保護(hù)市場(chǎng)無(wú)發(fā)展或衰退階段著重于成本控制較低的基本薪資,與成本控制相結(jié)合的獎(jiǎng)金,標(biāo)準(zhǔn)的福利水平收獲利潤(rùn)并向別處投資薪酬策略予企業(yè)成長(zhǎng)階段的關(guān)系企業(yè)成長(zhǎng)階段薪酬策略薪酬組合經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略迅速發(fā)展階段刺激創(chuàng)業(yè)
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