生產(chǎn)型企業(yè)(員工手冊(cè))

1、第一章第一章ed一般規(guī)定一般規(guī)定第一條第一條制定原則制定原則（）有限公司（以下稱為“公司“），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下稱為“勞動(dòng)法“）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下稱為“勞動(dòng)合同法“）、《天津市勞動(dòng)合同條款》以及其他法律法規(guī)（以下稱為“有關(guān)法律法規(guī)“），制定本就業(yè)規(guī)則（以下稱為“本規(guī)則“）。第二條第二條用語(yǔ)的定用語(yǔ)的定本規(guī)則所使用的用語(yǔ)的定義如下：１.“職工”是對(duì)以下各項(xiàng)所規(guī)定人員的總稱。(1)“直接的雇傭勞動(dòng)者”是指公

2、司與之簽訂勞動(dòng)合同的人員或勞務(wù)合同的人員。（2）“正式職工”是指公司與之簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。該勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（3）“勞務(wù)合同職工”是指直接雇傭的勞動(dòng)者，并且與公司簽訂勞務(wù)合同（與已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、個(gè)人檔案保存在學(xué)校的學(xué)生等無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的人員簽訂的合同）的人員。（4）“被派遣勞動(dòng)者”是指與公司與之簽訂勞務(wù)派遣合同的勞動(dòng)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的，被勞務(wù)派

3、遣公司派遣到公司，在公司的指揮下在公司內(nèi)工作的勞動(dòng)者。２.“職工代表”是指在公司尚未組織工會(huì)之前，由正式職工以及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者通過(guò)民主選舉的方式產(chǎn)生的由職工代表組成的具有代替工會(huì)職能的組織。其選任方法由《有關(guān)規(guī)章制度的制定、修改等程序的規(guī)定》確定。第三條第三條本規(guī)則的法律約束力等本規(guī)則的法律約束力等1.僅在本規(guī)則按照下列各項(xiàng)規(guī)定的要件予以制定或變更的情形下，職工（１）對(duì)直接雇用勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，本規(guī)則是勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的不可缺少的組成部分

4、，直接雇用的勞動(dòng)者根據(jù)本規(guī)則可以向公司主張權(quán)利的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)：（２）對(duì)被派遣勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，根據(jù)與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同所設(shè)定的遵守本規(guī)則的義務(wù)條款。以及提交給公司的保證書（樣表），承擔(dān)維持公司秩序的義務(wù)，同時(shí)在有關(guān)法律法規(guī)、公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同以及本規(guī)則認(rèn)可的范圍內(nèi)，主張權(quán)力。2.本規(guī)則的制定、變更（1）本規(guī)則制定、變更時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第４條第２款以及《有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定、修改等程序的規(guī)定》，履行規(guī)定的手

5、續(xù)。（2）本規(guī)則制定、變更后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第４條的規(guī)定向職工公示。3.公司與直接雇用的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的內(nèi)容與本規(guī)則的內(nèi)容不同時(shí)，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。第四條第四條適用范圍適用范圍本規(guī)則適用于職工。第五條第五條職務(wù)以及職級(jí)職務(wù)以及職級(jí)１.職工分為以下的職務(wù)和等級(jí)。職級(jí)行政管理職務(wù)技術(shù)職務(wù)生產(chǎn)職務(wù)5各部門部長(zhǎng)、主任工程師廠長(zhǎng)4各科科長(zhǎng)、副主任副工程師副廠長(zhǎng)3各科助理、代理、副科長(zhǎng)工程員2事務(wù)員技術(shù)工班長(zhǎng)1作業(yè)員、

6、操作工2.3級(jí)以下的工作職位作為臨時(shí)性，輔助性和替代性的工作職位，該工作職位只能錄用被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者按照與直接雇用的勞動(dòng)者同樣的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定等級(jí)第二章第二章錄用錄用２.公司與員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須認(rèn)真審查員工的基本情況，確保勞動(dòng)合同簽訂的真實(shí)性，若員工與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的，必須出具與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明后方可簽訂，若員工提供不了與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明材料的，公司將不與其簽訂勞動(dòng)合同；若員工隱瞞

7、自身真實(shí)情況（提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等）騙取公司與其簽訂勞動(dòng)合同的，一經(jīng)查實(shí)，公司將按第20條4項(xiàng)與其解除勞動(dòng)合同予處理。第十二條第十二條勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同的續(xù)訂１.勞動(dòng)合同期滿，公司將根據(jù)對(duì)員工合同期內(nèi)工作能力和業(yè)績(jī)的綜合評(píng)價(jià)后，并根據(jù)工作崗位需要，決定是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同２.勞動(dòng)合同期滿前，人事部門應(yīng)提前35五日將《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工，員工應(yīng)在5日內(nèi)將回執(zhí)返還人事部門。對(duì)于經(jīng)雙方協(xié)商一致需續(xù)訂合同的

8、，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后30日以內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)訂及鑒證手續(xù)；員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，具體程序按照第22條第1款辦理?！秳趧?dòng)合同的續(xù)訂流程》第十三條第十三條勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更因工作需要，在合同履行期間，涉及勞動(dòng)合同約定內(nèi)容發(fā)生變化的，如崗位異動(dòng)、薪資調(diào)整等，應(yīng)簽訂相應(yīng)的書面補(bǔ)充文本作為雙方勞動(dòng)合同文本的補(bǔ)充（樣表3）.第十四條第十四條勞動(dòng)合同的保管勞動(dòng)合同的保管１.公司人事部對(duì)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除和終止過(guò)程中的相關(guān)書面記錄予

9、以妥善保管，并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬；２.為方便管理，勞動(dòng)合同文本正本一式兩份由公司與員工各保留一份3.文件管理按公司的《文件管理規(guī)定》的第條第款。第十五條第十五條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司與正式職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，正式職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除正式職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；1.正式職工在該公司連續(xù)工作滿十年的（該10年的計(jì)算包括2007

10、年12月31日以前的期間）2.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且正式職工沒(méi)有第２0條、第２1條第１項(xiàng)、第２項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（連續(xù)訂立二次的次數(shù)自2008年1月1日以后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算）。一一一勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止第十六條第十六條因退休導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止因退休導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止１.正式職工達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。正式職工的退休年齡如下：(1)男性正式職工為６０周歲(2)等級(jí)８級(jí)以上的女性

11、正式職工為５５周歲。(3)等級(jí)７級(jí)以上的女性正式職工為５０周歲。(4)從事有害身體健康工作的，男性正式職工55周歲，女性正式職工45周歲。２.公司在退休退職日的次日以后可以和退休的原正式職工簽訂勞務(wù)合同。原正式職工無(wú)權(quán)要求公司在退休退職日的次日以后簽訂勞務(wù)合同。第十七條第十七條因退休以外的原因勞動(dòng)合同的終止因退休以外的原因勞動(dòng)合同的終止１.勞動(dòng)合同期間屆滿的。２.正式職工死亡或被人民法院宣布死亡、或被宣告失蹤的。３.公司根據(jù)法律宣告破產(chǎn)

12、的。所在部門合同續(xù)訂意向征求是否續(xù)訂合同人事部在員工合同期滿前60天，向董事會(huì)（副總以上人員）發(fā)出續(xù)訂意向征求，并了解員工合同期間工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)狀況，以確定勞動(dòng)合同續(xù)訂與否及續(xù)訂期限長(zhǎng)短向員工發(fā)送續(xù)訂意向人事部門在合同期滿前35天向員工發(fā)出書面“勞動(dòng)合同續(xù)訂（終止）意向通知書”員工反饋續(xù)訂意向員工應(yīng)在收到通知書后5天內(nèi)書面反饋本人書面續(xù)訂意向，告知是否與公司續(xù)訂及續(xù)訂年限，如到期未反饋將視為本人不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同；同；雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同