展望人力資源會計

1、蝴螋瀛赫舄旦靼=)潘光人力資源會，是指對組縱的人山資源成本與價值進行i1量和報告的一種會計程序和方法。目前盡管人力資源會計還殳有形成完善的理滄件系，但是隨著我網(wǎng)加^世界貿(mào)易組縱和知識經(jīng)濟的發(fā)展人力資源在經(jīng)濟增托一l的作劇越米越大人山資源會計的應用地Ⅲ將越來越大因此，撲展人山資淖會汁I干1：塒整個髭濟發(fā)展具有重要的作州。、／、w女。I會f蕾77月L人力資源拱得。人力資酥獲得包括人力招募、選拔、雇傭等一系列滿足證、№目前肢預斟^力資源需求的

2、活動過程，人力資源會引姓供r用貨幣價值衡世人的預期價值的A法使人員選樣乃至撼個人力資源_L=作更為有效。2人山資源開發(fā)。人力資源符理人員在進行人力資源開發(fā)預算時一般需解決兩個問題：一是評估協(xié)議中的人力資源開發(fā)投資的價俏，即人力資奉預算。二是估算擬支m的成本，即成本估彈。人力資源會計通過衡量擬議投資的回報牢幫助企、lk進1人力資源投資決策。3人力資源利用。管理人員通過時人力資源保征程度的分析、勞動生產(chǎn)牢的分析、勞動時問利用分析、生產(chǎn)定額完

3、成情況的分析，確定人力資源的變動情況對企業(yè)‘|：產(chǎn)的影響，挖掘內(nèi)部生產(chǎn)潛力不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)能力，極大地提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益4人力資6；I配性。人力資源雕氍足將人安置到企業(yè)各個崗位的過程。(”jl丑過人力資源配囂，使凡“蛙有技f自方式完成所承擔的任務。(2)人力資源配置必須考慮企，Ik竹凡力資源I】_二發(fā)人力資源會計可以犧助管理人員確定^力資瓣眥置決策中所含的變i數(shù)并“常用的貨幣單位米描述這些蹙量挺干管理人員選擇_吐佳的行動訂案，

4、5人力資濰保證方案。為防止企業(yè)人力資源蜥缺情況發(fā)生，使^力貸徘城休(勞動者)能蟹排在最能發(fā)揮具d‘能捆崗位L人力資源管理人員必須妊常衡量人力資徘的慊持狀況管理人員能在宴際出現(xiàn)人才流失之前評估其發(fā)艉趟贄址1I『采取有效ff施米保特企、№人力資譚的效JH。6人力資源坪價。人力資源評價是指評價員I州企業(yè)有價值的恬動E也括刪評員工的：】作績效和發(fā)勝淅力=i日發(fā)=人)，女薯嘗T的街。，，■望人力資源會計自20世紀60年代在黃圓誕生m米，隨著理論研

5、究的不斷深入在國外許多大型企業(yè)和一夫批舍計師事務所等機構得到了廣泛應用。隨著我l目經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源的發(fā)展人力資榀【會計理論研究的成熟在我國推行』’力資j15【會計是非常有可能的，奠可能性表現(xiàn)在以下兒十方而。1人力資源市場體系的建立為我國推行人力資il；【會計創(chuàng)造了有利條件。日前在社會主義市場經(jīng)濟條件下我國^力資源市場和社會保障體系的建立比較完善，不儀為實現(xiàn)人力資源的有效流動提供丁重要手段和根牢保障而目使用人單位與就業(yè)人員之間實現(xiàn)積向

6、選擇有利于人力資潭在食社會的范圍內(nèi)得到優(yōu)化配置使^才的讖功及其價值得以宴現(xiàn)。，這樣人力資源的價值越來越受人們的m視，當然也為人山資源會計的推行創(chuàng)造丁條什。2人力資源會1l的研究奠定了我l目推行人力資源會的理論基礎。我國人力資源會計的日『究從20世紀80年代開始在借鹱國外研究的基礎上，解決了人力資源成本和價值汁帚上的一些難題初步形成了_凡力資源成本會和^力資源價值會計理論并劃人力資源會計的具休運用提出了多利，設想。這些理論研究為人力資源會

7、計的推行奠定了堅實的理論基礎。3會計報告使用人對人力資il；【會計信息的需求是推進人力資源會計的動力。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源的教世和質(zhì)量與企業(yè)的必衰成燭關系越米越大人力資源會H‘信息B經(jīng)受到廣泛注。^力資源臺汁信息與國家有關部門進行宏觀調(diào)控有效抑制企業(yè)管理者的短j辮行為是分不開的也就是說國家需要各種人力資源的信息“皿I強對人力資源的宏觀調(diào)控，企業(yè)要時其人力資源的投班效益進行評判，投資人需要了解人力資源信息u判斷企業(yè)的人力資源保

8、全及企業(yè)的發(fā)展前景剝?nèi)肆Y源會計信息的需求是推行人力資j綠臺汁的強大動力。4對外經(jīng)濟交租推動人力資源會計的發(fā)展。目前我國與世界各國經(jīng)禱技術貿(mào)易交往日益頻繁在找國經(jīng)濟生活中出現(xiàn)r許多涉外企業(yè)和涉外經(jīng)濟業(yè)務。在列外交往中，我們必須重視人力資源的價值正確計量^力資源成本和價值考桉苴經(jīng)濟澈益公正、合理地確認人工成本和價值維護我國公民的正當權益。這樣就水斷地推動了人力資源會計的快速發(fā)勝。(作者單位：乖璉銅鐵集目=鍛r)瑚。萬方數(shù)據(jù)蝴螋瀛赫舄旦靼=

9、)潘光人力資源會，是指對組縱的人山資源成本與價值進行i1量和報告的一種會計程序和方法。目前盡管人力資源會計還殳有形成完善的理滄件系，但是隨著我網(wǎng)加^世界貿(mào)易組縱和知識經(jīng)濟的發(fā)展人力資源在經(jīng)濟增托一l的作劇越米越大人山資源會計的應用地Ⅲ將越來越大因此，撲展人山資淖會汁I干1：塒整個髭濟發(fā)展具有重要的作州。、／、w女。I會f蕾77月L人力資源拱得。人力資酥獲得包括人力招募、選拔、雇傭等一系列滿足證、№目前肢預斟^力資源需求的活動過程，人力資

10、源會引姓供r用貨幣價值衡世人的預期價值的A法使人員選樣乃至撼個人力資源_L=作更為有效。2人山資源開發(fā)。人力資源符理人員在進行人力資源開發(fā)預算時一般需解決兩個問題：一是評估協(xié)議中的人力資源開發(fā)投資的價俏，即人力資奉預算。二是估算擬支m的成本，即成本估彈。人力資源會計通過衡量擬議投資的回報牢幫助企、lk進1人力資源投資決策。3人力資源利用。管理人員通過時人力資源保征程度的分析、勞動生產(chǎn)牢的分析、勞動時問利用分析、生產(chǎn)定額完成情況的分析，確

11、定人力資源的變動情況對企業(yè)‘|：產(chǎn)的影響，挖掘內(nèi)部生產(chǎn)潛力不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)能力，極大地提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益4人力資6；I配性。人力資源雕氍足將人安置到企業(yè)各個崗位的過程。(”jl丑過人力資源配囂，使凡“蛙有技f自方式完成所承擔的任務。(2)人力資源配置必須考慮企，Ik竹凡力資源I】_二發(fā)人力資源會計可以犧助管理人員確定^力資瓣眥置決策中所含的變i數(shù)并“常用的貨幣單位米描述這些蹙量挺干管理人員選擇_吐佳的行動訂案，5人力資濰保證方

12、案。為防止企業(yè)人力資源蜥缺情況發(fā)生，使^力貸徘城休(勞動者)能蟹排在最能發(fā)揮具d‘能捆崗位L人力資源管理人員必須妊常衡量人力資徘的慊持狀況管理人員能在宴際出現(xiàn)人才流失之前評估其發(fā)艉趟贄址1I『采取有效ff施米保特企、№人力資譚的效JH。6人力資源坪價。人力資源評價是指評價員I州企業(yè)有價值的恬動E也括刪評員工的：】作績效和發(fā)勝淅力=i日發(fā)=人)，女薯嘗T的街。，，■望人力資源會計自20世紀60年代在黃圓誕生m米，隨著理論研究的不斷深入在國

13、外許多大型企業(yè)和一夫批舍計師事務所等機構得到了廣泛應用。隨著我l目經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源的發(fā)展人力資榀【會計理論研究的成熟在我國推行』’力資j15【會計是非常有可能的，奠可能性表現(xiàn)在以下兒十方而。1人力資源市場體系的建立為我國推行人力資il；【會計創(chuàng)造了有利條件。日前在社會主義市場經(jīng)濟條件下我國^力資源市場和社會保障體系的建立比較完善，不儀為實現(xiàn)人力資源的有效流動提供丁重要手段和根牢保障而目使用人單位與就業(yè)人員之間實現(xiàn)積向選擇有利于人力資

14、潭在食社會的范圍內(nèi)得到優(yōu)化配置使^才的讖功及其價值得以宴現(xiàn)。，這樣人力資源的價值越來越受人們的m視，當然也為人山資源會計的推行創(chuàng)造丁條什。2人力資源會1l的研究奠定了我l目推行人力資源會的理論基礎。我國人力資源會計的日『究從20世紀80年代開始在借鹱國外研究的基礎上，解決了人力資源成本和價值汁帚上的一些難題初步形成了_凡力資源成本會和^力資源價值會計理論并劃人力資源會計的具休運用提出了多利，設想。這些理論研究為人力資源會計的推行奠定了堅

15、實的理論基礎。3會計報告使用人對人力資il；【會計信息的需求是推進人力資源會計的動力。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源的教世和質(zhì)量與企業(yè)的必衰成燭關系越米越大人力資源會H‘信息B經(jīng)受到廣泛注。^力資源臺汁信息與國家有關部門進行宏觀調(diào)控有效抑制企業(yè)管理者的短j辮行為是分不開的也就是說國家需要各種人力資源的信息“皿I強對人力資源的宏觀調(diào)控，企業(yè)要時其人力資源的投班效益進行評判，投資人需要了解人力資源信息u判斷企業(yè)的人力資源保全及企業(yè)的發(fā)展前