淺論人力資源會計 (4)

1、理i金砑究壹晶皇廈量至Q!!生三旦型淺論人力資源會計口范艷華(濟南市農(nóng)業(yè)局山東濟南250000)摘要：伴隨著21世紀知識經(jīng)濟的到來，知識與科學(xué)技術(shù)成為了重要的生產(chǎn)要素，作為知識與科學(xué)技術(shù)載體的人力資源在企業(yè)與社會中的作用也越來越顯著。本文試圖淺論人力資本會計，介紹了對人力資本會計含義以及必要性的認識，總結(jié)了目前人力資源會計存在的問題，并給出了建設(shè)性的意見。關(guān)鍵詞：人力資源；人力資源會計；人力資本權(quán)益會計人力資源以及其所擁有的其他競爭不易

2、模仿與替代的蘊含在其內(nèi)部的人力資本成為了經(jīng)濟增長的主要推動力量，成為了經(jīng)濟發(fā)展的”CPU”。人力資源以及人力資本的重要性f1益凸顯，使得企業(yè)管理乃至社會經(jīng)濟管理都目益重視對其的開發(fā)、利用與管理，同時理論界對人力資本進行投資、計量、核算與管理的理念也越來越盛行。因此便催生了人力資源會計這個傳統(tǒng)會計的新分支。通過深入對人力資源會計的理論認識與實務(wù)操作，對優(yōu)化企業(yè)管理與推動經(jīng)濟增長有實踐意義，尤其是在中國的管理實踐中，建立一套町操作行強的人力

3、資源會計理論與實務(wù)『以促進我國經(jīng)濟增長。一、人力資源會計的含義與存在必要性(一)人力資源會計的含義入力資源會計作為會計學(xué)的新分支，是傳統(tǒng)的會計學(xué)與人力資源管理學(xué)科相互滲透、相互結(jié)合而產(chǎn)生的交叉學(xué)科。人力資源會計作為會計這個經(jīng)濟信息系統(tǒng)的一‘部分，其目標與會計目標基本一致，仍是為利益相關(guān)者提供財務(wù)信息，只是這里的財務(wù)信息是指人力資源的變動狀況等。因此，我們對人力資源會計有這樣的理解，人力資源會計是以會計方法為主，對人力資源成本、人力資源價

4、值以及人力資源使用效果進行的計繁與報告。對這一概念的深入理解有以下幾點：l、所謂人力資源成本，是指組織為取得或重置人力資源而發(fā)生的成本，包括人力資源的取得成本(歷史成本)和人力資源的重置成本：人力資源價值。是指人力資源為社會組織提供服務(wù)、創(chuàng)造價值的能力，這個能力的大小主要表現(xiàn)為人在勞動中新創(chuàng)造的社會財富與社會價值的大小。2、人力資源會計作為會計學(xué)的新分支，并不是對傳統(tǒng)會計的完全否定而是對傳統(tǒng)會計的完善與延伸。是會計信息系統(tǒng)的一個予系統(tǒng)。

5、(二)人力資源會計存在的必要性我國人口眾多，使得人力資源存量很高，然而我國人口素質(zhì)不高，使得人力資本質(zhì)量不高。在人力資源的管理中存在因結(jié)構(gòu)不合理而帶來的人才浪費，以及人力資本投入與產(chǎn)出效率不高等諸多問題。因此在我國建立人力資源會計體系卜分有必要，是會計環(huán)境與會計行為的內(nèi)在需要。l、社會環(huán)境變化是人力資源會計存在的前提條件。首先，知識經(jīng)濟的到來催生了人力資源會計。知識經(jīng)濟時代的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，人力資源取代傳統(tǒng)的物力資源成為企業(yè)以及社

6、會獲得利潤的主要源泉，所以會計作為種有效的信息系統(tǒng)為利益相關(guān)者提供有172關(guān)人力資源的成本、價值及利用效果等方面的信息，成為了知識經(jīng)濟的客觀需求；其次企、lk對人力資源管理的重視增加成為人力資源會計存在的新動力。如今企業(yè)重視人力資源尤其是人才‘的培養(yǎng)與利用，企業(yè)需要核算自己在人力資源中的投入與產(chǎn)生的價值，從而考核其經(jīng)濟效益，正因為人力資源會計能幫助企業(yè)控制人力資源的投入以降低成本，促進各類人力資源的合理配置，從而使得人力資源會計存在的迫

7、切性加強。2、傳統(tǒng)會計的弊端促使人力資源會計的產(chǎn)生與存在。在現(xiàn)有的會計體系中沒有系統(tǒng)的設(shè)計關(guān)于人力資源會計核算的體系關(guān)于人力資源成本的數(shù)據(jù)較少而且還分散在許多賬』’中不進行統(tǒng)一計量，對企業(yè)的人力資源價值、人力資源權(quán)益等也未進行核算，人力資源信息的不系統(tǒng)、不完善使得財務(wù)報表難以提供出人力資源取得、開發(fā)、使用等方面的耗費和人力資源產(chǎn)生的效益等數(shù)據(jù)難以滿足備相關(guān)利益主體對人力資源信息的需要，從而影響企業(yè)的管理決策。所以客觀上越來越迫切地要求建

8、立一一種能反映人力資源信息的會計，人力資源會計正是為彌補傳統(tǒng)會計的不足而產(chǎn)生的。二、現(xiàn)有人力資源會計存在的問題從人力資本會計產(chǎn)生至今，大最的學(xué)者對其進行了研究并取得了諸多成果。然而人力資源會計仍舊存在某些缺陷，主要總結(jié)為以VJh點：(一)人力資源會計的定位存在不確定性目前學(xué)術(shù)界就人力資源會計的定位問題存在這樣一個分歧。即人力資源會計是傳統(tǒng)財務(wù)會計。的延仰，還是管理會計的一個分支。人力資源會計的定位問題不解決，其研究方向就不明確。就會分散

9、研究資源。確定人力資源會計是否應(yīng)納入財務(wù)會計系統(tǒng)，關(guān)鍵是看財務(wù)會計系統(tǒng)能否識別人力資產(chǎn)。有學(xué)者將人力資源會計定位的分歧歸納為三種：人力資源管理會計主張論、人力資源財務(wù)會計主張論、人力資源財務(wù)會計與管理會計共同論。(二)人力資源會計的確認、計量存在分歧由于人力資源本身所具有的復(fù)雜與不確定性，使得人力資源的會計確認與計量遠遠比物力資源要難的多。理論界對于人力資源是否可以確認為一項資產(chǎn)人力資源是否可以確認為”長期投資”、”無形資產(chǎn)”等問題展開

10、了討論。同時，對人力資源會計的計量模式也產(chǎn)生了分歧，分別有人力資源成本模式、人力資源價值模式和勞動者權(quán)益會計模式等。每種模式均有利弊，有各自的發(fā)點與程序方法。(=三)人力資源會計的信息披露問題在知識經(jīng)濟時代，人力資源作為一項軟性資產(chǎn)給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟效益。然而資產(chǎn)在公司的財務(wù)管理中是需要定期向利益相關(guān)者進行披露的，以幫助決策。目前，諸多學(xué)者在研究人力資源會計問題時，對于他的披露問題是避而不談的，人力資源信息未能在會計報表中揭示，這無疑違

11、背了財務(wù)報表的充分揭示原則?？梢哉f，缺乏人力資源會計信息的財務(wù)報表是不全面、不公允、不真實的。三、人力資本會計的探索性建議(一)明確人力資源會計的定位理順國內(nèi)外對于人力資源會計定位的文獻，筆者同意閻達五學(xué)者的觀點。認為應(yīng)將人力資源會計區(qū)分為人力資源財務(wù)會計和人力資源管理會計兩部分，前者以會計原則為惟繩，主要鑒別、計量與提供人力資源的貨幣信息，從而為利益相關(guān)者做出決策提供幫助：后者是利用人力資源的貨幣信息及其他相關(guān)信息，對人力資源的選擇、

12、開發(fā)、配置、保護、評價等進行判斷和決策的會計管理活動?！?二)建立科學(xué)合理的人力資本權(quán)益會計模式鑒于在人力資源的會計計量模式上的分歧，筆者認為應(yīng)該將人力資本納入企業(yè)權(quán)益，將人力資源會計的成本計量模式和人力資源的價值計量模式結(jié)合起來，從賬上既可以看到人力資產(chǎn)的投入價值，也可以看到人力資產(chǎn)的產(chǎn)出價值，兼顧了會計信息的相關(guān)性和町靠性。即提出新的計量模式一人力資本權(quán)益會計模式。(三)加強人力資源會計中的信息披露鑒于人力資源會計信息披露的必要性，

13、筆者認為在人力資源會計改革中應(yīng)加強信息披露環(huán)節(jié)?？头畔⑴吨械睦щy，從理性的角度認識稀缺性人力資源價值的計量不一定滿足可靠性從而不能進入財務(wù)報表這個問題，因為可靠性是相對的。所以我們還是應(yīng)該積極地講稀缺性人力資源的信息傳遞給利益相關(guān)者。人力資源信息披露可以從表內(nèi)披露和表外披露兩個方面設(shè)計，使信息披露更具合理性與使用價值。參考文獻：[1】閻達五，徐國君關(guān)于人力資源會計的框架一以勞動者權(quán)益會計為中心《會計研究》19961l【2】葛家澍，杜

14、興強人力資源會計相關(guān)問題探討(上)(下)《財會通訊》20047／8P14、16／P12、14【3】3李忠民人力資本一個理論框架及其對中國一些問題的解釋北京：經(jīng)濟科學(xué)出版社1999P193、195作者簡介：范艷華(19721)，女Hn東菏澤人，濟南市農(nóng)業(yè)局財務(wù)審計處副處長。萬方數(shù)據(jù)理鹽班室E商品與質(zhì)量2011年5月刊淺論人力資源會計口范艷華(濟南市農(nóng)業(yè)局山濟南250000)摘噩:伴隨著21世紀知識經(jīng)濟的到來，知識與科學(xué)技術(shù)成為了愛耍的生產(chǎn)

15、妥索，作為如識與科學(xué)技術(shù)載體的人力資源在企業(yè)與社會中的作用也越來越顯著.本文試圖淺論人力資本會計，介紹了對人力資本會計含義以及必要性的認識，總結(jié)了目前人力資源會計存在的問題，并給出了建設(shè)性的意見.關(guān)鍵詢:人力資源人力資源、會計人力資本權(quán)益會計人力資源以及其所擁有的其他覺守，不易關(guān)人力資源的成本、價假及利用效果等方麗模仿13替代的蘊含在其內(nèi)部的人力資本成為的信息，成為了知識經(jīng)濟的客觀需求其次企了經(jīng)濟增長的主要推動力量，成為了經(jīng)濟發(fā)業(yè)對人力

16、資源節(jié)理的重視i增加成為人力資源展的“CPU“。人力資源以及人力資本的重要會計存在的新動力。如今企業(yè)主意視人力資源性Ii益凸顯，使得企業(yè)管理乃至社會經(jīng)濟管尤且是人才的精養(yǎng)與利用，企業(yè)需要核算臼理部日益重視對i茸的開發(fā)、利用與管剿，同時I立在人力資源巾的投入與產(chǎn)生的價值，從而理論界對人力資本進行投資、計量、核算與管有核紛濟效益，正陰溝人力資源會計能幫瑣的現(xiàn)念也越米越盛行。劇此便催生了人力助企業(yè)控制人力資源的投入以降低成本，促資源合計這個傳

17、統(tǒng)會計的新分支。通過深入進各類人力資源的合理配置，從而使得人力對人力資源合計的現(xiàn)論認識與實務(wù)操作，對資惚會計存在的地切性加強。優(yōu)化企業(yè)管熊與推動經(jīng)濟增長有實踐意義2、傳統(tǒng)會計的弊端促使人力資源合計的尤其是在中閣的管理實踐中，建立叫11::1可操產(chǎn)生與存在。作行強的人力資源會計理論與實務(wù)，1可以促:E現(xiàn)有的會計體系中沒有系統(tǒng)的設(shè)計關(guān)進我國經(jīng)濟增長。r人力資源會計核算的體系，關(guān)于人力資源成…、人力資源會計的含義與存在必要性本的數(shù)據(jù)較少而且還

18、分散在許多賬戶巾不進(→)人力資源會計的含義行統(tǒng)…計量，對企業(yè)的人力資源價值、人力資人力資源會計作為會計學(xué)的新分立，是源權(quán)益等也未進行核算，人力資源信息的不系傳統(tǒng)的會計學(xué)與人力資源管理學(xué)科相瓦滲統(tǒng)、不完善使得財務(wù)報我難以提供出人力資源透、相互結(jié)合而產(chǎn)生的交叉學(xué)科。人力資源取得、開發(fā)、使用等方鬧的耗費和人力資源產(chǎn)合計作為會計這個經(jīng)濟信息系統(tǒng)的企部分，生的效益等數(shù)擬難以滿足各相關(guān)利益主體對其目標與會計目標慕本4致，仍是為利撤相人力資源信息的

19、情薯，從而j影響企業(yè)的管理決失者提供財務(wù)信息，只是域里的財務(wù)信息是策。所以客觀上越米越迫切地要求蓋在業(yè)種指人力資源的變動狀況等。因此，我們對人能反映人力資源信息的會訓(xùn)，人力資源會計E力資源會計有這樣的理解，人力資源合計是是為彌補傳統(tǒng)會計的不足i~j產(chǎn)生的。以會計方法為主，對人力資源成本、人力資源二、現(xiàn)有人力資源會計存在的問題價值以及人力資源使用效泉進行的計割:與報從人力資本會計產(chǎn)生負今，大敏的學(xué)者告。對這概念的深入現(xiàn)解有以下兒JJlz對

20、其進行了研究并取得了諸多成果，然f(ij人1、所謂人力資源成本，是指組織為取得力資源會討仍IH存在某殘缺陷，主~總結(jié)為或意提人力資源而發(fā)生的成本，包括人力資以1“)1點:說的取得成本(歷史成本)和l人力資源的敢貿(mào)(_.)人力資源合計的立位存在不確定性成本:人力資源價筒，是指人))資源為社會組目前學(xué)術(shù)界就人力資源會計的定位問題織提供服務(wù)、創(chuàng)造價皚的能力，這個能力的大乎(E這樣…個分歧.即人力資源會計是傳統(tǒng)財小主要表現(xiàn)為人在勞動中新創(chuàng)造的社

21、會財富務(wù)會計的延仰，還是管理會計的一個分立。人與社會價值的大小。j]資源會計的也位問題不解決，其研究方向就2、人力資源會計作為會計學(xué)的新分立，不明確，就會分散研究資源。確定人))資源會并不是對傳統(tǒng)會計的完全脊定而是對傳統(tǒng)會計是脊應(yīng)納入財務(wù)會計系統(tǒng)，關(guān)鍵是看財務(wù)會計的完善與延伸。是會計信息系統(tǒng)的一個子計系統(tǒng)能否識別人力資產(chǎn)。有學(xué)者將人力資系統(tǒng)。1hi會計定位的分歧歸納為二種:人力資源管理〈工〉人力資源會計存在的必要性會計t張論、人力資源財

22、務(wù)會計主張論、人)我國人口眾多，使得人力資源合:黛很尚，資源財務(wù)會計fj喃自瑯會計其|叫論。然而我國人口素質(zhì)不高，使得人力資本質(zhì)量主(工)人力資源會計的確認、計最存在分不商。在人力資源的管理中存在國結(jié)構(gòu)不合歧理而帶來的人才浪費，以及人力資本投入與由于人)J資源本身所具有的復(fù)雜LJ.r確應(yīng)性，使得人力資源的會計確認與計鴛遠遠比物力資源~5I位的多。現(xiàn)論界對于人力資源是資可以確認為a項資i“~仆人力資源是沓可以確認為“伏期投資“、“無形資產(chǎn)

23、“等問跑展開了討論。問時，對人力資源合計的計數(shù)模式也產(chǎn)生了分歧，分別有人力資源成本模式、人)J資源價值模式和弛動者權(quán)搞合計模式等。每種模式均何利弊，有各自的州發(fā)點與程序7守法。產(chǎn)111效將在不高等諸多問題。問此在我國建立人力資源會計體系卡分有必要，是會:j劉、境與會計行為的內(nèi)在白宮耍。l、社會環(huán)填變化是人力資源合計有在的前提條件。首先，知識經(jīng)濟的到來催生了人力資源合討。知識經(jīng)濟時代的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生熏火變化，人力資源取代傳統(tǒng)的物力資源成為企

24、業(yè)以及社會獲得利潤的主要源泉，所以會計作為唱種有效的信息系統(tǒng)為利益相關(guān)者提供有172(蘭)人力資源會討的信息披露問題在知識絞濟時代，人力資源作為→項軟性資產(chǎn)給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟效益。然而資產(chǎn)在公司的財務(wù)管理中是需要定期向利益相關(guān)者進行披露的，以幫助決策。目前，諸多學(xué)者在研究人力資源合討問題時，對于他的披露問題是避而不談的，人力資源信息未能在會計報表小揭示，這無疑違背了財務(wù)報表的充分揭示原則e可以說，缺乏人力資源合計信息的財務(wù)報表是不全麗、

25、不公允、不真實的。3三、人力資本會計的探索性鍵議(一)明確人力資源會計的定位現(xiàn)!頓國內(nèi)外對于人力資源會計定位的文獻，筆者同囂閻達五學(xué)者的觀點。認為應(yīng)將人力資源合計區(qū)分為人力資源財務(wù)會計和人力資源管理會計兩部分，前者以會計!原則為住繩，主要鑒別、計量與提供人力資源的貨幣信息，從而為利益相關(guān)者做出決策提供幫助:后者是利用人力資掘的貨幣信息及其他相關(guān)信息，對人力資源的選擇、開發(fā)、配置、保護、評價等進行判斷和決策的會計管理活動?！?二)建立科學(xué)

26、合現(xiàn)的人力資本權(quán)就會計模式鑒于在人力資源的會計計綴模式上的分歧，筆者認為應(yīng)該將人力資本納入企業(yè)權(quán)益，將人力資源會計的成本計最模式和人力資源的價值計量模式綜合起來，從賬上既可以看到人力資產(chǎn)的投入價值，也叮以看到人力資產(chǎn)的產(chǎn)出價值，兼顧了會計信息的相關(guān)性和11J靠性。即提出新的計最模式…人力資本權(quán)說會計模式。(三)加強人力資源合計中的信息披露2在于人力資源合計信息披踞的必婆性，筆街認為在人力資源會計改革中底加強信息披露環(huán)節(jié)?？虷Il信息披露

27、中的困難，從理性的角度認識稀缺性人力資源價值的計最不…定滿足可靠性從而不能進入財務(wù)報表這個問題，因為可靠性是相對的。所以我們還是應(yīng)該積極地講稀缺性人力資源的信息傳遞給利益相關(guān)禱。人力資源信息披蹲可以從表內(nèi)披躁和若是外披蹭兩個方面設(shè)計，使信息披露里J~i于現(xiàn)性與使用價驚。參考文獻z川閻達五，徐國君.關(guān)于人力資源會計的框架…以勞動省權(quán)益會計為中心..1996.11[2]葛家溺，牡興強.人力資源會計相關(guān)問礎(chǔ)探討(上)(下)..2004.78.

28、P14、16P12、14[3]李忠民.人力資本一一個現(xiàn)論糕架及其對中因一些問題的解釋.北京z經(jīng)濟科學(xué)出版社.1999川93、195作者簡介E范艷華0972.1).余，山東部灣人，濟南市農(nóng)業(yè)局財務(wù)審計處副處躍。理i金砑究壹晶皇廈量至Q!!生三旦型淺論人力資源會計口范艷華(濟南市農(nóng)業(yè)局山東濟南250000)摘要：伴隨著21世紀知識經(jīng)濟的到來，知識與科學(xué)技術(shù)成為了重要的生產(chǎn)要素，作為知識與科學(xué)技術(shù)載體的人力資源在企業(yè)與社會中的作用也越來越顯著

29、。本文試圖淺論人力資本會計，介紹了對人力資本會計含義以及必要性的認識，總結(jié)了目前人力資源會計存在的問題，并給出了建設(shè)性的意見。關(guān)鍵詞：人力資源；人力資源會計；人力資本權(quán)益會計人力資源以及其所擁有的其他競爭不易模仿與替代的蘊含在其內(nèi)部的人力資本成為了經(jīng)濟增長的主要推動力量，成為了經(jīng)濟發(fā)展的”CPU”。人力資源以及人力資本的重要性f1益凸顯，使得企業(yè)管理乃至社會經(jīng)濟管理都目益重視對其的開發(fā)、利用與管理，同時理論界對人力資本進行投資、計量、核

30、算與管理的理念也越來越盛行。因此便催生了人力資源會計這個傳統(tǒng)會計的新分支。通過深入對人力資源會計的理論認識與實務(wù)操作，對優(yōu)化企業(yè)管理與推動經(jīng)濟增長有實踐意義，尤其是在中國的管理實踐中，建立一套町操作行強的人力資源會計理論與實務(wù)『以促進我國經(jīng)濟增長。一、人力資源會計的含義與存在必要性(一)人力資源會計的含義入力資源會計作為會計學(xué)的新分支，是傳統(tǒng)的會計學(xué)與人力資源管理學(xué)科相互滲透、相互結(jié)合而產(chǎn)生的交叉學(xué)科。人力資源會計作為會計這個經(jīng)濟信息系

31、統(tǒng)的一‘部分，其目標與會計目標基本一致，仍是為利益相關(guān)者提供財務(wù)信息，只是這里的財務(wù)信息是指人力資源的變動狀況等。因此，我們對人力資源會計有這樣的理解，人力資源會計是以會計方法為主，對人力資源成本、人力資源價值以及人力資源使用效果進行的計繁與報告。對這一概念的深入理解有以下幾點：l、所謂人力資源成本，是指組織為取得或重置人力資源而發(fā)生的成本，包括人力資源的取得成本(歷史成本)和人力資源的重置成本：人力資源價值。是指人力資源為社會組織提供

32、服務(wù)、創(chuàng)造價值的能力，這個能力的大小主要表現(xiàn)為人在勞動中新創(chuàng)造的社會財富與社會價值的大小。2、人力資源會計作為會計學(xué)的新分支，并不是對傳統(tǒng)會計的完全否定而是對傳統(tǒng)會計的完善與延伸。是會計信息系統(tǒng)的一個予系統(tǒng)。(二)人力資源會計存在的必要性我國人口眾多，使得人力資源存量很高，然而我國人口素質(zhì)不高，使得人力資本質(zhì)量不高。在人力資源的管理中存在因結(jié)構(gòu)不合理而帶來的人才浪費，以及人力資本投入與產(chǎn)出效率不高等諸多問題。因此在我國建立人力資源會計體

33、系卜分有必要，是會計環(huán)境與會計行為的內(nèi)在需要。l、社會環(huán)境變化是人力資源會計存在的前提條件。首先，知識經(jīng)濟的到來催生了人力資源會計。知識經(jīng)濟時代的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，人力資源取代傳統(tǒng)的物力資源成為企業(yè)以及社會獲得利潤的主要源泉，所以會計作為種有效的信息系統(tǒng)為利益相關(guān)者提供有172關(guān)人力資源的成本、價值及利用效果等方面的信息，成為了知識經(jīng)濟的客觀需求；其次企、lk對人力資源管理的重視增加成為人力資源會計存在的新動力。如今企業(yè)重視人力資源

34、尤其是人才‘的培養(yǎng)與利用，企業(yè)需要核算自己在人力資源中的投入與產(chǎn)生的價值，從而考核其經(jīng)濟效益，正因為人力資源會計能幫助企業(yè)控制人力資源的投入以降低成本，促進各類人力資源的合理配置，從而使得人力資源會計存在的迫切性加強。2、傳統(tǒng)會計的弊端促使人力資源會計的產(chǎn)生與存在。在現(xiàn)有的會計體系中沒有系統(tǒng)的設(shè)計關(guān)于人力資源會計核算的體系關(guān)于人力資源成本的數(shù)據(jù)較少而且還分散在許多賬』’中不進行統(tǒng)一計量，對企業(yè)的人力資源價值、人力資源權(quán)益等也未進行核算，

35、人力資源信息的不系統(tǒng)、不完善使得財務(wù)報表難以提供出人力資源取得、開發(fā)、使用等方面的耗費和人力資源產(chǎn)生的效益等數(shù)據(jù)難以滿足備相關(guān)利益主體對人力資源信息的需要，從而影響企業(yè)的管理決策。所以客觀上越來越迫切地要求建立一一種能反映人力資源信息的會計，人力資源會計正是為彌補傳統(tǒng)會計的不足而產(chǎn)生的。二、現(xiàn)有人力資源會計存在的問題從人力資本會計產(chǎn)生至今，大最的學(xué)者對其進行了研究并取得了諸多成果。然而人力資源會計仍舊存在某些缺陷，主要總結(jié)為以VJh點：

36、(一)人力資源會計的定位存在不確定性目前學(xué)術(shù)界就人力資源會計的定位問題存在這樣一個分歧。即人力資源會計是傳統(tǒng)財務(wù)會計。的延仰，還是管理會計的一個分支。人力資源會計的定位問題不解決，其研究方向就不明確。就會分散研究資源。確定人力資源會計是否應(yīng)納入財務(wù)會計系統(tǒng)，關(guān)鍵是看財務(wù)會計系統(tǒng)能否識別人力資產(chǎn)。有學(xué)者將人力資源會計定位的分歧歸納為三種：人力資源管理會計主張論、人力資源財務(wù)會計主張論、人力資源財務(wù)會計與管理會計共同論。(二)人力資源會計的

37、確認、計量存在分歧由于人力資源本身所具有的復(fù)雜與不確定性，使得人力資源的會計確認與計量遠遠比物力資源要難的多。理論界對于人力資源是否可以確認為一項資產(chǎn)人力資源是否可以確認為”長期投資”、”無形資產(chǎn)”等問題展開了討論。同時，對人力資源會計的計量模式也產(chǎn)生了分歧，分別有人力資源成本模式、人力資源價值模式和勞動者權(quán)益會計模式等。每種模式均有利弊，有各自的發(fā)點與程序方法。(=三)人力資源會計的信息披露問題在知識經(jīng)濟時代，人力資源作為一項軟性資產(chǎn)

38、給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟效益。然而資產(chǎn)在公司的財務(wù)管理中是需要定期向利益相關(guān)者進行披露的，以幫助決策。目前，諸多學(xué)者在研究人力資源會計問題時，對于他的披露問題是避而不談的，人力資源信息未能在會計報表中揭示，這無疑違背了財務(wù)報表的充分揭示原則?？梢哉f，缺乏人力資源會計信息的財務(wù)報表是不全面、不公允、不真實的。三、人力資本會計的探索性建議(一)明確人力資源會計的定位理順國內(nèi)外對于人力資源會計定位的文獻，筆者同意閻達五學(xué)者的觀點。認為應(yīng)將人力資源會

39、計區(qū)分為人力資源財務(wù)會計和人力資源管理會計兩部分，前者以會計原則為惟繩，主要鑒別、計量與提供人力資源的貨幣信息，從而為利益相關(guān)者做出決策提供幫助：后者是利用人力資源的貨幣信息及其他相關(guān)信息，對人力資源的選擇、開發(fā)、配置、保護、評價等進行判斷和決策的會計管理活動?！?二)建立科學(xué)合理的人力資本權(quán)益會計模式鑒于在人力資源的會計計量模式上的分歧，筆者認為應(yīng)該將人力資本納入企業(yè)權(quán)益，將人力資源會計的成本計量模式和人力資源的價值計量模式結(jié)合起來，

40、從賬上既可以看到人力資產(chǎn)的投入價值，也可以看到人力資產(chǎn)的產(chǎn)出價值，兼顧了會計信息的相關(guān)性和町靠性。即提出新的計量模式一人力資本權(quán)益會計模式。(三)加強人力資源會計中的信息披露鑒于人力資源會計信息披露的必要性，筆者認為在人力資源會計改革中應(yīng)加強信息披露環(huán)節(jié)?？头畔⑴吨械睦щy，從理性的角度認識稀缺性人力資源價值的計量不一定滿足可靠性從而不能進入財務(wù)報表這個問題，因為可靠性是相對的。所以我們還是應(yīng)該積極地講稀缺性人力資源的信息傳遞給利益相

41、關(guān)者。人力資源信息披露可以從表內(nèi)披露和表外披露兩個方面設(shè)計，使信息披露更具合理性與使用價值。參考文獻：[1】閻達五，徐國君關(guān)于人力資源會計的框架一以勞動者權(quán)益會計為中心《會計研究》19961l【2】葛家澍，杜興強人力資源會計相關(guān)問題探討(上)(下)《財會通訊》20047／8P14、16／P12、14【3】3李忠民人力資本一個理論框架及其對中國一些問題的解釋北京：經(jīng)濟科學(xué)出版社1999P193、195作者簡介：范艷華(19721)，女Hn

42、東菏澤人，濟南市農(nóng)業(yè)局財務(wù)審計處副處長。萬方數(shù)據(jù)理鹽班室E商品與質(zhì)量2011年5月刊淺論人力資源會計口范艷華(濟南市農(nóng)業(yè)局山濟南250000)摘噩:伴隨著21世紀知識經(jīng)濟的到來，知識與科學(xué)技術(shù)成為了愛耍的生產(chǎn)妥索，作為如識與科學(xué)技術(shù)載體的人力資源在企業(yè)與社會中的作用也越來越顯著.本文試圖淺論人力資本會計，介紹了對人力資本會計含義以及必要性的認識，總結(jié)了目前人力資源會計存在的問題，并給出了建設(shè)性的意見.關(guān)鍵詢:人力資源人力資源、會計人力資

43、本權(quán)益會計人力資源以及其所擁有的其他覺守，不易關(guān)人力資源的成本、價假及利用效果等方麗模仿13替代的蘊含在其內(nèi)部的人力資本成為的信息，成為了知識經(jīng)濟的客觀需求其次企了經(jīng)濟增長的主要推動力量，成為了經(jīng)濟發(fā)業(yè)對人力資源節(jié)理的重視i增加成為人力資源展的“CPU“。人力資源以及人力資本的重要會計存在的新動力。如今企業(yè)主意視人力資源性Ii益凸顯，使得企業(yè)管理乃至社會經(jīng)濟管尤且是人才的精養(yǎng)與利用，企業(yè)需要核算臼理部日益重視對i茸的開發(fā)、利用與管剿，同

44、時I立在人力資源巾的投入與產(chǎn)生的價值，從而理論界對人力資本進行投資、計量、核算與管有核紛濟效益，正陰溝人力資源會計能幫瑣的現(xiàn)念也越米越盛行。劇此便催生了人力助企業(yè)控制人力資源的投入以降低成本，促資源合計這個傳統(tǒng)會計的新分支。通過深入進各類人力資源的合理配置，從而使得人力對人力資源合計的現(xiàn)論認識與實務(wù)操作，對資惚會計存在的地切性加強。優(yōu)化企業(yè)管熊與推動經(jīng)濟增長有實踐意義2、傳統(tǒng)會計的弊端促使人力資源合計的尤其是在中閣的管理實踐中，建立叫1

45、1::1可操產(chǎn)生與存在。作行強的人力資源會計理論與實務(wù)，1可以促:E現(xiàn)有的會計體系中沒有系統(tǒng)的設(shè)計關(guān)進我國經(jīng)濟增長。r人力資源會計核算的體系，關(guān)于人力資源成…、人力資源會計的含義與存在必要性本的數(shù)據(jù)較少而且還分散在許多賬戶巾不進(→)人力資源會計的含義行統(tǒng)…計量，對企業(yè)的人力資源價值、人力資人力資源會計作為會計學(xué)的新分立，是源權(quán)益等也未進行核算，人力資源信息的不系傳統(tǒng)的會計學(xué)與人力資源管理學(xué)科相瓦滲統(tǒng)、不完善使得財務(wù)報我難以提供出人力資

46、源透、相互結(jié)合而產(chǎn)生的交叉學(xué)科。人力資源取得、開發(fā)、使用等方鬧的耗費和人力資源產(chǎn)合計作為會計這個經(jīng)濟信息系統(tǒng)的企部分，生的效益等數(shù)擬難以滿足各相關(guān)利益主體對其目標與會計目標慕本4致，仍是為利撤相人力資源信息的情薯，從而j影響企業(yè)的管理決失者提供財務(wù)信息，只是域里的財務(wù)信息是策。所以客觀上越米越迫切地要求蓋在業(yè)種指人力資源的變動狀況等。因此，我們對人能反映人力資源信息的會訓(xùn)，人力資源會計E力資源會計有這樣的理解，人力資源合計是是為彌補傳統(tǒng)

47、會計的不足i~j產(chǎn)生的。以會計方法為主，對人力資源成本、人力資源二、現(xiàn)有人力資源會計存在的問題價值以及人力資源使用效泉進行的計割:與報從人力資本會計產(chǎn)生負今，大敏的學(xué)者告。對這概念的深入現(xiàn)解有以下兒JJlz對其進行了研究并取得了諸多成果，然f(ij人1、所謂人力資源成本，是指組織為取得力資源會討仍IH存在某殘缺陷，主~總結(jié)為或意提人力資源而發(fā)生的成本，包括人力資以1“)1點:說的取得成本(歷史成本)和l人力資源的敢貿(mào)(_.)人力資源合計

48、的立位存在不確定性成本:人力資源價筒，是指人))資源為社會組目前學(xué)術(shù)界就人力資源會計的定位問題織提供服務(wù)、創(chuàng)造價皚的能力，這個能力的大乎(E這樣…個分歧.即人力資源會計是傳統(tǒng)財小主要表現(xiàn)為人在勞動中新創(chuàng)造的社會財富務(wù)會計的延仰，還是管理會計的一個分立。人與社會價值的大小。j]資源會計的也位問題不解決，其研究方向就2、人力資源會計作為會計學(xué)的新分立，不明確，就會分散研究資源。確定人))資源會并不是對傳統(tǒng)會計的完全脊定而是對傳統(tǒng)會計是脊應(yīng)納

49、入財務(wù)會計系統(tǒng)，關(guān)鍵是看財務(wù)會計的完善與延伸。是會計信息系統(tǒng)的一個子計系統(tǒng)能否識別人力資產(chǎn)。有學(xué)者將人力資系統(tǒng)。1hi會計定位的分歧歸納為二種:人力資源管理〈工〉人力資源會計存在的必要性會計t張論、人力資源財務(wù)會計主張論、人)我國人口眾多，使得人力資源合:黛很尚，資源財務(wù)會計fj喃自瑯會計其|叫論。然而我國人口素質(zhì)不高，使得人力資本質(zhì)量主(工)人力資源會計的確認、計最存在分不商。在人力資源的管理中存在國結(jié)構(gòu)不合歧理而帶來的人才浪費，以及

50、人力資本投入與由于人)J資源本身所具有的復(fù)雜LJ.r確應(yīng)性，使得人力資源的會計確認與計鴛遠遠比物力資源~5I位的多。現(xiàn)論界對于人力資源是資可以確認為a項資i“~仆人力資源是沓可以確認為“伏期投資“、“無形資產(chǎn)“等問跑展開了討論。問時，對人力資源合計的計數(shù)模式也產(chǎn)生了分歧，分別有人力資源成本模式、人)J資源價值模式和弛動者權(quán)搞合計模式等。每種模式均何利弊，有各自的州發(fā)點與程序7守法。產(chǎn)111效將在不高等諸多問題。問此在我國建立人力資源會計

51、體系卡分有必要，是會:j劉、境與會計行為的內(nèi)在白宮耍。l、社會環(huán)填變化是人力資源合計有在的前提條件。首先，知識經(jīng)濟的到來催生了人力資源合討。知識經(jīng)濟時代的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生熏火變化，人力資源取代傳統(tǒng)的物力資源成為企業(yè)以及社會獲得利潤的主要源泉，所以會計作為唱種有效的信息系統(tǒng)為利益相關(guān)者提供有172(蘭)人力資源會討的信息披露問題在知識絞濟時代，人力資源作為→項軟性資產(chǎn)給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟效益。然而資產(chǎn)在公司的財務(wù)管理中是需要定期向利益相關(guān)者進行

52、披露的，以幫助決策。目前，諸多學(xué)者在研究人力資源合討問題時，對于他的披露問題是避而不談的，人力資源信息未能在會計報表小揭示，這無疑違背了財務(wù)報表的充分揭示原則e可以說，缺乏人力資源合計信息的財務(wù)報表是不全麗、不公允、不真實的。3三、人力資本會計的探索性鍵議(一)明確人力資源會計的定位現(xiàn)!頓國內(nèi)外對于人力資源會計定位的文獻，筆者同囂閻達五學(xué)者的觀點。認為應(yīng)將人力資源合計區(qū)分為人力資源財務(wù)會計和人力資源管理會計兩部分，前者以會計!原則為住繩

53、，主要鑒別、計量與提供人力資源的貨幣信息，從而為利益相關(guān)者做出決策提供幫助:后者是利用人力資掘的貨幣信息及其他相關(guān)信息，對人力資源的選擇、開發(fā)、配置、保護、評價等進行判斷和決策的會計管理活動?！?二)建立科學(xué)合現(xiàn)的人力資本權(quán)就會計模式鑒于在人力資源的會計計綴模式上的分歧，筆者認為應(yīng)該將人力資本納入企業(yè)權(quán)益，將人力資源會計的成本計最模式和人力資源的價值計量模式綜合起來，從賬上既可以看到人力資產(chǎn)的投入價值，也叮以看到人力資產(chǎn)的產(chǎn)出價值，兼顧

54、了會計信息的相關(guān)性和11J靠性。即提出新的計最模式…人力資本權(quán)說會計模式。(三)加強人力資源合計中的信息披露2在于人力資源合計信息披踞的必婆性，筆街認為在人力資源會計改革中底加強信息披露環(huán)節(jié)?？虷Il信息披露中的困難，從理性的角度認識稀缺性人力資源價值的計最不…定滿足可靠性從而不能進入財務(wù)報表這個問題，因為可靠性是相對的。所以我們還是應(yīng)該積極地講稀缺性人力資源的信息傳遞給利益相關(guān)禱。人力資源信息披蹲可以從表內(nèi)披躁和若是外披蹭兩個方面設(shè)計