人力資源會計畢業(yè)論文--某公司人力資源會計研究

1、<p>　　某某公司人力資源會計研究</p><p>　　學校名稱 </p><p>　　學生姓名 XXXXX </p><p>　　學 號 XXXXX </p><p>　　專 業(yè) 會計學

2、 </p><p>　　教育層次 本科 </p><p>　　入學時間 2012年9月 </p><p>　　指導教師 XXXX </p><p><b>　　論文提綱</b></p>&

3、lt;p>　　一、人力資源會計理論概述</p><p>　?。ㄒ唬?人力資源會計定義</p><p>　?。ǘ┤肆Y源會計的目標及對象</p><p>　　（三）人力資源會計與傳統會計的差別</p><p>　　二、案例分析—以某某公司為例</p><p><b>　　（一）公司簡介</b>

4、;</p><p>　?。ǘ┠衬彻镜呢攧諣顩r介紹</p><p>　?。ㄈ┠衬彻救肆Y源會計核算方案</p><p>　　1.公司人力資源的計量</p><p><b>　　2.公司賬務處理</b></p><p>　　3.公司財務報表的改進</p><p>　　三

5、、人力資源會計核算方案的效果分析</p><p>　?。ㄒ唬?人力資源會計核算對財務報表的影響</p><p>　?。ǘ┤肆Y源會計核算對公司所有者的權益影響</p><p>　?。ㄈ┤肆Y源會計核算對企業(yè)管理理念的影響</p><p><b>　　四、結論和展望</b></p><p>&l

6、t;b>　　五、結束語</b></p><p>　　某某公司人力資源會計研究</p><p>　　【摘要】當今世界經濟已經進入了知識經濟時代，人力資源成為最寶貴的財富之一，人力資源的重要性逐漸被社會重視。在社會經濟的發(fā)展過程中，許多經濟現象已經不能用傳統的經濟理論解釋，因此新的經濟理論逐漸產生和發(fā)展。人力資源是會計信息管理的主體和經濟發(fā)展的支柱。本文從人力資源會計的定義及

7、理論基礎、人力資源會計的計量、核算、報告等基礎內容研究分析房地產企業(yè)人力資源會計的現狀和發(fā)展前景。人力資源會計是把人力資源作為核算對象，主要是核算其成本，預測供給與需求，分析決策人力資源的投入。通過詢問、實地調查、翻閱會計資料等方法，從各個方面對房地產公司人力資源會計的推進和發(fā)展展開詳細的調查分析。</p><p>　　【關鍵詞】人力資源會計；會計信息管理的主體；經濟發(fā)展的支柱</p><p&

8、gt;　　一、人力資源會計定義和特征</p><p>　?。ㄒ唬┪覈肆Y源會計定義</p><p>　　劉仲文在《人力資源會計》一書中寫到：從一般意義上講，人力資源會計可分為社會人力資源會計和企業(yè)人力資源會計?？梢詫⑷肆Y源會計如下定義。人力資源會計是把人力資源作為社會或企業(yè)的人力資產，對其成本和價值進行確認計量和記錄，對其供給與需求進行預測，對其投資效益進行分析，作為人力資源投資決策分

9、析，并將其結果報告給各個有方面的會計管理方法。</p><p>　?。ǘ┤肆Y源會計的目標及對象</p><p>　　人力資源會計研究對象是將人力資源作為有價值的資產，以貨幣為主要單位，對人力資源的價值進行連續(xù)、系統地反映和控制。</p><p>　　廣義人力資源會計的目標是由國民經濟核算對社會人力資源的教育、衛(wèi)生保健、社會保障、人力資源市場需求、人力資源效益等會

10、計信息的總需求決定的。社會人力資源會計的目標是為制定國民經濟總決策提供人力資源會計信息，為某些國民經濟部門制定人力資源經濟總決策提供人力資源會計信息，反映國民經濟總體以及國民經濟各部門對人力資源的投入與產出的比例及經濟效益。</p><p>　　狹義人力資源會計的目標，即企業(yè)人力資源會計的目標是由國家社會或日夜管理部門對某一個企業(yè)人力資源會計信息的需要決定的。</p><p>　　總之，企

11、業(yè)人力資源是一項特殊的資產，從理論上看，與傳統的資產概念不矛盾，有著共同的本質特征——為企業(yè)提供未來的經濟利益。從現實看，將其作為一項有服務潛力的資產進行會計上的處理也有其必要性。</p><p>　?。ㄈ┤肆Y源會計與傳統會計的差別</p><p>　　傳統會計沒有涉及人力資源會計核算所面臨的問題。因為傳統會計是建立在傳統經濟理論的基礎之上的，在它產生時還不需要研究人力資本、人力資產以

12、及人力資產投資等經濟理論問題。由于傳統會計未考慮人力資產等因素，就會產生以下缺陷：(1)根據傳統會計原則編制財務報表不告訴任何人力資源成本、人力資源價值和對人力資源的投資等。因此，報表的閱讀者無法獲得所需的人力資源方面的信息。(2)傳統會計處理將人力投資作為費用而不是資產進行核算，使損益表和資產負債表的數據失真。(3)傳統會計將全部受益期超過當期的人力投資，都作為發(fā)生期的費用處理的觀念，使管理部門為提高和保護企業(yè)未來收益能力而進行的人力

13、投資，表現為當期報告的收益降低，并表象化為企業(yè)管理不善，結果使企業(yè)的短期利益與長期利益產生矛盾。(4)企業(yè)不計量人力資源成本，使管理方面可能低估取得或培訓人力所需要的投資，也會低估重置人員所發(fā)生的成本，導致決策失誤。(5)傳統會計不反映進行人力資源管理決策所需要的信息，不能利用財務會計信息，用管理會計的方法，預測人力資源需求量，進行人力資源投資效益分析，進行人力資源投資決策等。</p><p>　　二、人力資源會

14、計的應用案例及其分析</p><p><b>　?。ㄒ唬┕竞喗?lt;/b></p><p>　　某某公司系某某集團投資組建的以房地產開發(fā)經營為主的獨立法人公司。某某公司成立于2009年6月，公司位于成都市武侯區(qū)二環(huán)路西一段90號，注冊資金5000萬元。公司的經營范圍為：房地產開發(fā)經營；物業(yè)管理；建筑裝修裝飾工程；蔬菜、園藝作物的種植；地基與基礎工程；工程咨詢。公司屬于獨

15、立核算企業(yè)，現有員工22人，其中具有中、高級職稱14人，本科以上學歷7人，內設總經理辦公室、財務部、項目開發(fā)部、銷售部、工程部、合同預決算部等部門。</p><p>　?。ǘ┠衬彻矩攧諣顩r介紹</p><p>　　2010年4月，企業(yè)招聘一名建筑專業(yè)的工程師，其間發(fā)生了招聘費用500元，企業(yè)為這名員工支付給原企業(yè)違約賠償金20000元；2010年9月，公司選派兩名設計師到北京總部在職進

16、修為期一年支付學費共計3萬元；2010年的工資總額分配情況：總經理和副總經理采用年薪制，年薪分別為4萬元、3萬元；財務人員、實驗員、設計人員實行月薪制，月基本工資分別為1200元、1500元、2000元；企業(yè)員工均簽訂了為期5年的勞動合同。企業(yè)一年期的貸款利率為5%。2010年資產負債表（簡式）如下：</p><p><b>　　資 產 負 債 表</b></p><p&

17、gt;　　2010年12月31日 單位：元</p><p>　?。ㄈ┠衬彻救肆Y源會計核算方案</p><p>　　1.公司人力資源的計量</p><p>　?、湃肆Y源的補償價值</p><p>　　=[4萬+3萬+(1200×2+1500×4+2000×19)×12]

18、5;PVIFA（10%，5）</p><p>　　=626800×3.791=2376198.8元</p><p><b>　?、迫肆Y源剩余價值</b></p><p>　　=(753598-2000000×5%)×PVIFA（10%，5）</p><p>　　=653697×3

19、.791=2478169.118元,</p><p>　　⑶人力資源的全面價值</p><p>　　=人力資源補償價值＋人力資源剩余價值</p><p>　　=Y×PVIFA（r,n）＋(L-W?R)×PVIFA(r,n)</p><p>　　=626800×PVIFA（10%，5）＋（753598-200000

20、0×5%）×PVIFA（10%，5）</p><p>　　=626800×3.791＋653698×3.791=4854367.918元</p><p>　　⑷人力資源參與的利潤分配</p><p>　　實收資本與人力資本的比例=2000000：2478169.118=0.8</p><p>　　人力資

21、源盈余公積=675328*(0.8/1.8)=300168.89</p><p>　　物質資本盈余公積=375159.11</p><p>　　人力資源未分配利潤=895202*(0.8/1.8)=397867.56</p><p>　　物質資本未分配利潤=497334.44</p><p><b>　　2.公司賬務處理</b

22、></p><p>　?。?）2010年4月，企業(yè)招聘一名建筑專業(yè)的工程師，其間發(fā)生了招聘費用500元，企業(yè)為這名員工支付給原企業(yè)違約賠償金20000元。</p><p>　　借:待攤人力資源取得成本 20000</p><p><b>　　管理費用 500</b></p><p>　　貸:銀行存款 20500&l

23、t;/p><p>　　2010年5月開始每月攤銷人力資源取得成本，按勞動合同規(guī)定的5年期限采用直線法計算各月的攤銷額。 </p><p>　　每月的攤銷額=20000/5*12=333.33</p><p>　　借:管理費用 333.33</p><p>　　貸:待攤人力資源取得成本 333.33</p><p>　?。?

24、） 2010年9月，公司選派兩名設計師到北京總部在職進修，為期一年支付學費共計3萬元。</p><p>　　借:待攤人力資源開發(fā)成本 30000</p><p>　　貸:銀行存款 30000</p><p>　　2010年10月開始每月攤銷人力資源開發(fā)成本，方法同上</p><p>　　借:管理費用 500</p><p&

25、gt;　　貸:待攤人力資源開發(fā)成本 500</p><p>　?。?） 企業(yè)按月向員工支付工資時;</p><p>　　借:主營業(yè)務成本 56400</p><p>　　貸:應付工資 56400</p><p>　　借:長期應付款——人力資源固定補償權益 56400</p><p>　　貸:人力資產 56400<

26、/p><p>　?。?） 年末將企業(yè)人力資源分別確認為一項資產和負債及權益：</p><p>　　借：人力資產 4854367.918</p><p>　　貸:長期應付款——人力資源固定補償權益2376198.8</p><p>　　人力資本 2478169.118</p><p>　?。?）企業(yè)提取盈余公積時：</

27、p><p>　　借:利潤分配—提取盈余公積—提取人力資源盈余公積33493.24</p><p>　　—提取物質資源盈余公積41866.56</p><p>　　貸：盈余公積——人力資本盈余公積33493.24</p><p>　　——物質資本盈余公積41866.56</p><p>　?。?）企業(yè)向所有者分配利潤時：&l

28、t;/p><p>　　借：利潤分配——應付利潤——應付人力資本利潤301439.2</p><p>　　——應付物質資本利潤376799</p><p>　　貸：應付利潤——應付人力資本利潤301439.2</p><p>　　——應付物質資本利潤376799</p><p>　　3.公司財務報表的改進</p>

29、<p><b>　　資 產 負 債 表</b></p><p>　　2010年12月31日 單位：元</p><p>　　三、人力資源會計核算的效果分析</p><p>　?。ㄒ唬┤肆Y源會計核算對財務報表的影響</p><p>　　通過上述案例，在人力資源會計核算前后，資產負債表有一些

30、明顯的變化。核算前，資產總額為5250780元，改進后的報表顯示資產總額為9468347.92元，由于將人力資源作為一種資產，使得報表顯示公司資產總額增加了4217567.92元，資產負債表中更清楚的明白的展示了公司人力資產和物質資產的總額，也可以更加真實的了解人力資產占該公司的比重。負債總額由1680250元增加到3379648.8元。公司資產負債率由32%增加到35.69%，可以看出，公司運用了人力資源會計在一定程度上對公司財務狀況

31、有更真實的表現。</p><p>　　從上述案例中人力資源的計量過程可以看出，人力資源會計應用過程中所用的數據均來源于已有的會計賬簿和會計報表，客觀性強。</p><p>　?。ǘ┤肆Y源會計核算對公司所有者的權益影響</p><p>　　由上述案例可以看出，由于進行了人力資源會計的核算，所有者權益也相應的有了變化，由資產負債表比較可得：所有者權益也有核算前的35

32、70530元減少到2872493.55元。所有者權益的減少表明了人力資源會計核算將財務報表中所有者權益以更加合理的方式表達出來。人力資源是公司除物質資產外的另一種資產，所以進行了人力資源會計的核算才更加真實的反映了公司的財務狀況，同時使得公司所有者對公司財務狀況的了解更加徹底，同時財務報表中對所有者權益的反映也是最真實可靠的。</p><p>　　采用人力資源當期價值法計算人力資源價值，解決了采用企業(yè)未來收益的預

33、測值所帶來的不確定性問題。另外，對企業(yè)收益進行適當扣減作為非人力資本的價值補償，真正將企業(yè)兩類所有者對企業(yè)的權益放在平等的位置上。</p><p>　　（三）人力資源會計核算對企業(yè)管理理念的影響</p><p>　　上述案例采用當期價值法計量人力資產，需要每年對人力資產價值及人力資本的數量進行滾動調整。采用當期價值法進行人力資源會計計量，其結果只能反映人力資源的當期狀況，進入新的會計年度應

34、重新進行計量，以新的計量結果對“人力資產”、“人力資本”、“長期應付款”等賬戶的原有賬面數值加以調整，存在的差額則應設置一個調整賬戶加以反映。通過這一調整賬戶中所登記數值的變化，可以幫助企業(yè)管理者了解人力資源價值變動的趨勢。</p><p>　　由上述案例可以看出，將人力資源作為一種資產進行核算，一個公司既然有物質的資產，那也應當有人力資產，人力資源會計就是彌補了傳統會計中這個漏洞。</p><

35、;p>　　有成熟的人力資源會計操作體系帶入房地產企業(yè)，會給這些企業(yè)減輕在人力資源成本投入上的費用負擔。我國眾多房地產開發(fā)企業(yè)是迫切需要將人力資源會計成熟之后帶入公司，對人力資源會計的需求是顯而易見的。</p><p>　　有了人力資源會計的幫助，還可以根據年度人力資源會計報表分析當年人力資源投入成本與回報之間的比例，達到合理配備人力資源，有效控制人力成本的效果，對房地產開發(fā)企業(yè)來說是一件有益無害的事情<

36、;/p><p><b>　　四、結論和展望</b></p><p>　　由上述案例可以看出，人力資源會計在一個公司中是必不可少的，進行人力資源會計核算也是各個單位迫切需要的。</p><p>　　推進人力資源會計的發(fā)展有下面2個有利因素：</p><p>　　1.有利于政府機構進行宏觀人力資源管理。人力資源是社會存在和發(fā)展的

37、重要資源，它與生產資料、勞動對象一起構成了生產力三要素。通過對人力資源的確認、計量、記錄和報告，可以幫助政府機構了解整個社會人力資源的開發(fā)和維護情況，便于通過宏觀調控手段確定人力資源投資方向，引導人力資源的合理流動，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，實現人力資源的優(yōu)化配置，從而推動社會的可持續(xù)發(fā)展</p><p>　　2.有利于控制管理者的短期行為，注重企業(yè)的人力資源。由于所有權和經營權的分離，企業(yè)所有者要依靠會計部門提供相關信

38、息來監(jiān)督、控制管理者，對管理者進行有效的激勵和約束。激勵表現在對高層管理者實行股票期權，年薪制等政策，努力使管理者的機會主義行為(逆反選擇、道德風險)減少到最低。約束表現在通過健全的人力資源會計體系可以為企業(yè)外部利害關系人提供可靠的財務信息，從而減輕了所有者與經營者之間信息的不對稱現象。</p><p>　　盡快推動我國乃至世界的人力資源會計的發(fā)展，向中國財政部門提出對人力資源會計的重視和強烈需求。有了企業(yè)需要的

39、呼聲，能讓中國財政部門開始把目光放到人力資源會計的發(fā)展上來。盡快找到一套成熟的合適房地產公司的人力資源會計核算體系。并嘗試在日常經營管理活動中運用現有的關于人力資源會計的核算方法，在實際的運用過程中探索，財務人員也需要在實際的操作中來摸索出一套適合自己公司，適合中國房地產行業(yè)的一套人力資源會計核算體系。</p><p>　　目前，我國的人力資源會計體系發(fā)展緩慢，仍然停留在理論基礎，若要在實際公司運作環(huán)境下運用還需

40、要一個漫長的發(fā)展過程。我國大中小型房地產公司發(fā)展良莠不齊。某某公司還是一個正在發(fā)展中的中小型房地產公司。沒有成熟的會計和人力資源制度。各種先進的方法還處在不斷學習深入階段，要做到走在財務會計的尖端還需要很長一段時間。只能在慢慢發(fā)展的過程中，逐漸改進，逐漸發(fā)展。</p><p>　　人力資源會計在房地產公司發(fā)展緩慢，在經濟發(fā)展迅猛的大潮流下，對房地產公司提出一點意見和建議。</p><p>

41、　　在現行的會計政策的情況下，房地產公司財務部門可以自行嘗試人力資源會計的核算，并自行編制一整套人力資源成本的財務報表，可以作為內部參考資料進行研究分析，為下一年度的經營作出一個人力資源成本投入的規(guī)劃?？梢詢炔窟M行成本分析，合理有效的控制公司人力資源成本的投入。是一種節(jié)約資源和成本費用的方式。</p><p>　　針對房地產企業(yè)人力資源會計運用存在的問題，具體可行性操作方案可以從兩個方面進行：一方面是從公司內部進

42、行改革發(fā)展，另一方面應該從外部環(huán)境影響人力資源會計的發(fā)展與壯大。</p><p>　　首先，公司要意識到人力資源會計在公司發(fā)展的可行性和必要性，公司財務部門就應該培訓學習人力資會計相關知識。在會計處理上應該單獨核算人力資源成本。應該就人力資源會計的理念對公司進行培訓，這個培訓不僅僅針對財務人員，對所有部門都應該培訓到位。</p><p>　　其次，公司在進行人力資源配備、分配時應該有專門的

43、部門或人員進行管理和記錄，然后將這些情況及時與財務部門溝通，輔助財務部門收集原始憑證，將人力資源的流動都做到有憑有據。這樣財務部門在進行賬務處理時才能比較順利。同時公司應該對人力資源部門和財務部門在人力資源流動的情況出具一個合理的規(guī)章制度。</p><p>　　再則，應該根據人力資源成本投入和收支情況在月末或者年末時，進行整合分析，要合理分配人力資源。在年末時，財務部門應該出具一份關于人力資源會計的財務報表，根據

44、這個報表，財務部門應該輔助人力資源部門分析當年人力資源配備合理程度。然后逐項分析各個部門的人員招募培訓、離職等產生的費用是否有不合理的情況存在。分析過后，應該對下一年的人力資源發(fā)展情況出具一份計劃書和預算書，公司負責人就可以通過這樣清晰明了的報告在人力資源方面對下一年的投入預算有一個大致的數據。</p><p>　　另一方面，房地產公司應該在可以通過影響外部環(huán)境來促進人力資源會計在本行業(yè)的發(fā)展。</p>

45、;<p>　　首先，在房地產行業(yè)組織中可以一些關于人力資源會計的宣傳。讓本公司成為一個帶頭人，帶領這個行業(yè)的其他公司意識到人力資源會計的發(fā)展的必要性和可行性。</p><p>　　其次，可以向房地產相關的機關黨政部門進行一些申請和要求?？梢砸鹣嚓P部門的重視。當國家相關部門重視到人力資源會計發(fā)展是一個迫在眉睫的趨勢時，就會在這個行業(yè)進行一些大范圍的宣傳和培訓。</p><p>

46、;　　通過這些方法，也許在一定程度上可以改善我國房地產企業(yè)人力資源會計的發(fā)展進度。</p><p>　　隨著我國勞動人事制度改革的深入和第三產業(yè)的大力發(fā)展，勞動力市場十分活躍。用人單位和從業(yè)人員之間雙向選擇的機會越來越多，需要了解人力資源信息的人也越來越多，無論是產品市場、投資市場、人力資源市場還是個人，對人力資源信息需求量都必然增加。從一個企業(yè)所提供的人力資源信息可以判斷其產品科技水平、質量水平，推斷企業(yè)的活力

47、和潛在的競爭力，推斷其人才需求情況，推斷其人才的競爭力等等。這些信息都需要通過人力資源會計來加以披露，這將為人力資源會計的產生創(chuàng)造條件。</p><p><b>　　五、結束語</b></p><p>　　綜上所述，人力資源會計作為一門新的會計學科，它的理論正日趨成熟，特別是知識經濟時代，其實用性和必要性顯而易見。科學的確認、計量和報告企業(yè)的人力資源，是適應我國知識經

48、濟深入發(fā)展的需要，是我國會計體制變革的需要，是促使我國社會主義經濟建設和會計法制化建設與國際接軌的需要，是我國全面建設小康社會和全球經濟一體化的需要，同時也是對會計核算系統的豐富和完善，其對會計事業(yè)的發(fā)展有十分重要的現實意義。我國現在已實行市場經濟體制，并對企業(yè)實行現代企業(yè)制度的改革，人力資源的流動、管理、人力資源會計的推行都有了生存的內外部環(huán)境。隨著改革開放的進一步擴大，只要合理借鑒國外人力資源會計的先進科研經驗、實踐經驗，政府在人力

49、、物力、財力上給予支持，鼓勵國內學術界對人力資源會計的研究、探討，鼓勵企業(yè)界，特別是高科技企業(yè)的試行，在我國盡快完善人力資源會計的理論，并付諸實踐是完全可能的。［10］</p><p>　　目前，我國人力資源會計的研究，理論上尚未完善，大部分理論來源于對西方論著的翻譯，與國情聯系不夠緊密，人力資源會計的全面實施更是任重道遠，這將需要理論工作者與實務工作者共同的不懈努力。</p><p>　

50、　作為對人力資源會計需求嚴重的房地產企業(yè)應該在自己力所能及的范圍內促進我國人力資源會計的發(fā)展。這是一件利人利己的事情。我國的房地產企業(yè)應該呈現出龍頭老大的風范，代領我國人力資源會計以最快的速度發(fā)展起來</p><p><b>　　【參考文獻】</b></p><p>　　[1] 劉仲文.人力資源會計[M].北京：首都經濟貿易大學出版社.2006：1-55.</p

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