人力資源會(huì)計(jì)的研究

1、人力資源會(huì)計(jì)的研究◆彭林君(江西外語(yǔ)外貿(mào)職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)系)【摘要1人力資源會(huì)計(jì)是指對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量2、尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)環(huán)境奠定了推行人力資源會(huì)計(jì)和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序和方法。它是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域，的理論基礎(chǔ)。十六大報(bào)告提出“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊是人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透形成的新型會(huì)計(jì)理論。人力重創(chuàng)造”方針，為人才施展其才能營(yíng)造了寬松、自由的良好社會(huì)環(huán)資源會(huì)計(jì)研究?jī)?nèi)容主要集中在以下領(lǐng)域：人力

2、資源會(huì)計(jì)的簡(jiǎn)介、推境。企業(yè)也采取高薪聘用專家、重獎(jiǎng)科技人員等措施，加大對(duì)人力行人力資源會(huì)計(jì)的必要性和可行性、實(shí)施中可能遇到的問題及資源投資力度?！叭肆σ彩瞧髽I(yè)的一項(xiàng)重要資源”成為人們的共對(duì)策。識(shí)，這就為人力資源會(huì)計(jì)的推行奠定了基礎(chǔ)。【關(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì)必要性可行性問題對(duì)策二、人力資源會(huì)計(jì)面臨的問題人力資源會(huì)計(jì)是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序，是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域。其目標(biāo)是將人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。

3、一、推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性和可行性(一)推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，作為知識(shí)的載體，以迅速發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù)、新型的通訊技術(shù)和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息革命向社會(huì)的深度和廣度滲透，高新技術(shù)迅速發(fā)展和技術(shù)含量的比重在經(jīng)濟(jì)中大大提高，人才在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，人才已經(jīng)成為影響綜合力的第一資源。1、推行人力資源會(huì)計(jì)，是優(yōu)化我國(guó)人力資源配置的需要。合理的配置能夠使人力資本發(fā)揮最大的效用，體現(xiàn)最大的

4、價(jià)值，使企業(yè)的人力資本價(jià)值相對(duì)增值。從經(jīng)濟(jì)意義上講，資本的流動(dòng)是優(yōu)化資源配制的主要渠道，資本流動(dòng)主要依賴市場(chǎng)機(jī)制來(lái)完成，人力資本也不例外。需進(jìn)行人力資本的合理配置，必須使人力資本在市場(chǎng)機(jī)制的作用下流動(dòng)起來(lái)，使企業(yè)永遠(yuǎn)保持高效的人力資本。人才跟著資金流，人才領(lǐng)著資金流，哪里有資金、有項(xiàng)目，哪里就有人才的聚集；哪里有了人才、新技術(shù)、高科技，哪里就出現(xiàn)資金流。馬克思講過一句話“大工業(yè)本身決定了工人的全面流動(dòng)”。人力資源會(huì)計(jì)作為確認(rèn)、計(jì)量、記錄

5、和報(bào)告人力資源成本和價(jià)值的唯一手段，通過對(duì)人才合理評(píng)估，有助于解決我國(guó)人力資源管理中存在的人才流動(dòng)性差的問題。2、能夠正確評(píng)估企業(yè)資產(chǎn)，避免國(guó)有資產(chǎn)流失。任何企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開人、財(cái)、物等基本經(jīng)濟(jì)資源，尤其在我國(guó)的國(guó)有企業(yè)中，除了財(cái)、物資源外，還存在著大批優(yōu)秀的技術(shù)和管理人才，他們是企業(yè)非常寶貴的人力資源。但是，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法忽視了人力資源價(jià)值的核算，致使企業(yè)的人才無(wú)償外流。因此，實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)，全面計(jì)量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源，有利于對(duì)

6、企業(yè)資產(chǎn)的正確評(píng)估。(二)推行人力資源的可行性。人力資源會(huì)計(jì)自誕生以來(lái)，隨著理論研究不斷深入，在國(guó)外許多大型工業(yè)企業(yè)和一大批會(huì)計(jì)師事務(wù)所、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)中已得到了廣泛的運(yùn)用。實(shí)踐證明，人力資源會(huì)計(jì)可以向企業(yè)信息使用人提供一系列重要信息，從而有利于相關(guān)各方面進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理決策。隨著人力資源會(huì)計(jì)理論研究的成熟和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推行人力資源會(huì)計(jì)是非?？赡艿模唧w表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1、現(xiàn)實(shí)的法律制度為人力資源的實(shí)施提供了一定的法律環(huán)境基礎(chǔ)。從我國(guó)現(xiàn)行

7、的有關(guān)法律法規(guī)來(lái)看，《公司法》允許股東以著作權(quán)、非專利技術(shù)或?qū)＠麢?quán)等出資。這一法律規(guī)定告訴我們：能為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益資源，不僅僅只是實(shí)物及貨幣資產(chǎn)，而且還包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等經(jīng)濟(jì)資源。在我們認(rèn)識(shí)到了人力資源的特性之后，公司法的這一規(guī)定應(yīng)該說為將人力資源納入實(shí)收資本提供了一個(gè)法律基礎(chǔ)。198我國(guó)正處于向國(guó)內(nèi)介紹和引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的階段，理論界對(duì)此問題的研究剛剛起步，實(shí)務(wù)中更沒有得到應(yīng)用?，F(xiàn)階段我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施仍然存在不少問題。(一)人

8、力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的障礙首先來(lái)自人的落后觀念。人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施仍然存在不少問題。將非人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)，人們認(rèn)為是理所當(dāng)然的事情。如果要把人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)，一些人便認(rèn)為是對(duì)人格的侮辱，人的價(jià)值似乎永遠(yuǎn)只能反映在人的心目中。人力資源的價(jià)值是可變的，它不僅受企業(yè)管理水平、組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)條件等客觀條件的影響，而且受勞動(dòng)者個(gè)人的能力、性格、欲望、對(duì)新技術(shù)掌握能力等主觀條件的影響。對(duì)于人力資源，任何企業(yè)所能控制的僅僅是其知識(shí)或技能的固化產(chǎn)品，即勞

9、動(dòng)成果。因此，對(duì)人力資源這一不完全產(chǎn)權(quán)客體，長(zhǎng)期以來(lái)并沒有被確認(rèn)為會(huì)計(jì)資產(chǎn)。也正由于此，人力資源會(huì)計(jì)得不到發(fā)展。(二)對(duì)人力資本與企業(yè)凈收益關(guān)系認(rèn)識(shí)不一。對(duì)于非公司制企業(yè)而言，人力資本參與剩余收益的分配不存在理論和上的障礙。例如，在合伙企業(yè)中，個(gè)人的信譽(yù)、技術(shù)、勞務(wù)均可列為企業(yè)的資本，并可采用靈活的方式參與凈收益的分配和虧損的分擔(dān)。但目前人力資本會(huì)計(jì)的研究都是基于公司制企業(yè)的法律框架進(jìn)行的，關(guān)于人力資本與企業(yè)凈收益的關(guān)系，目前認(rèn)識(shí)不一。

10、三、應(yīng)采取的對(duì)策(一)提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)管理。人力資源會(huì)計(jì)不僅管理著企業(yè)的人力資源，而且需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才來(lái)進(jìn)行操作。與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，人力資源會(huì)計(jì)的核算方法更為復(fù)雜，技術(shù)要求更高。這就對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的需求。特別是在模糊的計(jì)量上，要使主觀估計(jì)盡可能趨于科學(xué)，就要求會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，更要有較深的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，還要有相關(guān)的知識(shí)。(二)我國(guó)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究，在理論上尚不夠完善，且大部分理論都是對(duì)西方一些

11、國(guó)家人力資源會(huì)計(jì)理論的編譯和介紹，消化和吸收不夠，沒有形成自己的特色，很難在中國(guó)進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用。我們所應(yīng)追求的是真正具有中國(guó)特色的人力資源會(huì)計(jì)。因?yàn)槲覈?guó)企業(yè)職工的編制與西方有著本質(zhì)的不同，人力資源會(huì)計(jì)理論離廣泛應(yīng)用的目標(biāo)仍有較大差距，其中還有很多問題尚需商榷。目前，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究理論尚未完善，人力資源會(huì)計(jì)的全面實(shí)施更是任重道遠(yuǎn)，這就需要理論工作者與實(shí)務(wù)工作者共同的不懈努力。參考文獻(xiàn)：[1]董偉廣淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與

12、計(jì)量[J1經(jīng)濟(jì)師，2006，(8)[2]王玉梅，張聃淺談入力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的推行[J]商場(chǎng)現(xiàn)代化，2007，(3)[3]弗蘭霍爾茨著陳仁棟譯人力資源管理會(huì)計(jì)[M]上海翻譯出版公司萬(wàn)方數(shù)據(jù)人力資源會(huì)計(jì)的研究◆彭林君(江西外語(yǔ)外貿(mào)職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)系)【摘要1人力資源會(huì)計(jì)是指對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量2、尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)環(huán)境奠定了推行人力資源會(huì)計(jì)和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序和方法。它是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域，的理論基礎(chǔ)。十六大報(bào)告提出“

13、尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊是人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透形成的新型會(huì)計(jì)理論。人力重創(chuàng)造”方針，為人才施展其才能營(yíng)造了寬松、自由的良好社會(huì)環(huán)資源會(huì)計(jì)研究?jī)?nèi)容主要集中在以下領(lǐng)域：人力資源會(huì)計(jì)的簡(jiǎn)介、推境。企業(yè)也采取高薪聘用專家、重獎(jiǎng)科技人員等措施，加大對(duì)人力行人力資源會(huì)計(jì)的必要性和可行性、實(shí)施中可能遇到的問題及資源投資力度?！叭肆σ彩瞧髽I(yè)的一項(xiàng)重要資源”成為人們的共對(duì)策。識(shí)，這就為人力資源會(huì)計(jì)的推行奠定了基礎(chǔ)?！娟P(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì)

14、必要性可行性問題對(duì)策二、人力資源會(huì)計(jì)面臨的問題人力資源會(huì)計(jì)是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序，是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域。其目標(biāo)是將人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。一、推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性和可行性(一)推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，作為知識(shí)的載體，以迅速發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù)、新型的通訊技術(shù)和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息革命向社會(huì)的深度和廣度滲透，高新技術(shù)迅速發(fā)展和技術(shù)含量的比重在經(jīng)濟(jì)中大大提高，人才

15、在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，人才已經(jīng)成為影響綜合力的第一資源。1、推行人力資源會(huì)計(jì)，是優(yōu)化我國(guó)人力資源配置的需要。合理的配置能夠使人力資本發(fā)揮最大的效用，體現(xiàn)最大的價(jià)值，使企業(yè)的人力資本價(jià)值相對(duì)增值。從經(jīng)濟(jì)意義上講，資本的流動(dòng)是優(yōu)化資源配制的主要渠道，資本流動(dòng)主要依賴市場(chǎng)機(jī)制來(lái)完成，人力資本也不例外。需進(jìn)行人力資本的合理配置，必須使人力資本在市場(chǎng)機(jī)制的作用下流動(dòng)起來(lái)，使企業(yè)永遠(yuǎn)保持高效的人力資本。人才跟著資金流，人

16、才領(lǐng)著資金流，哪里有資金、有項(xiàng)目，哪里就有人才的聚集；哪里有了人才、新技術(shù)、高科技，哪里就出現(xiàn)資金流。馬克思講過一句話“大工業(yè)本身決定了工人的全面流動(dòng)”。人力資源會(huì)計(jì)作為確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告人力資源成本和價(jià)值的唯一手段，通過對(duì)人才合理評(píng)估，有助于解決我國(guó)人力資源管理中存在的人才流動(dòng)性差的問題。2、能夠正確評(píng)估企業(yè)資產(chǎn)，避免國(guó)有資產(chǎn)流失。任何企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開人、財(cái)、物等基本經(jīng)濟(jì)資源，尤其在我國(guó)的國(guó)有企業(yè)中，除了財(cái)、物資源外，還存

17、在著大批優(yōu)秀的技術(shù)和管理人才，他們是企業(yè)非常寶貴的人力資源。但是，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法忽視了人力資源價(jià)值的核算，致使企業(yè)的人才無(wú)償外流。因此，實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)，全面計(jì)量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源，有利于對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的正確評(píng)估。(二)推行人力資源的可行性。人力資源會(huì)計(jì)自誕生以來(lái)，隨著理論研究不斷深入，在國(guó)外許多大型工業(yè)企業(yè)和一大批會(huì)計(jì)師事務(wù)所、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)中已得到了廣泛的運(yùn)用。實(shí)踐證明，人力資源會(huì)計(jì)可以向企業(yè)信息使用人提供一系列重要信息，從而有利于相關(guān)各方面

18、進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理決策。隨著人力資源會(huì)計(jì)理論研究的成熟和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推行人力資源會(huì)計(jì)是非常可能的，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1、現(xiàn)實(shí)的法律制度為人力資源的實(shí)施提供了一定的法律環(huán)境基礎(chǔ)。從我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)來(lái)看，《公司法》允許股東以著作權(quán)、非專利技術(shù)或?qū)＠麢?quán)等出資。這一法律規(guī)定告訴我們：能為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益資源，不僅僅只是實(shí)物及貨幣資產(chǎn)，而且還包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等經(jīng)濟(jì)資源。在我們認(rèn)識(shí)到了人力資源的特性之后，公司法的這一規(guī)定應(yīng)該說為將人力資源納入

19、實(shí)收資本提供了一個(gè)法律基礎(chǔ)。198我國(guó)正處于向國(guó)內(nèi)介紹和引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的階段，理論界對(duì)此問題的研究剛剛起步，實(shí)務(wù)中更沒有得到應(yīng)用?，F(xiàn)階段我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施仍然存在不少問題。(一)人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的障礙首先來(lái)自人的落后觀念。人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施仍然存在不少問題。將非人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)，人們認(rèn)為是理所當(dāng)然的事情。如果要把人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)，一些人便認(rèn)為是對(duì)人格的侮辱，人的價(jià)值似乎永遠(yuǎn)只能反映在人的心目中。人力資源的價(jià)值是可變的，它不僅受

20、企業(yè)管理水平、組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)條件等客觀條件的影響，而且受勞動(dòng)者個(gè)人的能力、性格、欲望、對(duì)新技術(shù)掌握能力等主觀條件的影響。對(duì)于人力資源，任何企業(yè)所能控制的僅僅是其知識(shí)或技能的固化產(chǎn)品，即勞動(dòng)成果。因此，對(duì)人力資源這一不完全產(chǎn)權(quán)客體，長(zhǎng)期以來(lái)并沒有被確認(rèn)為會(huì)計(jì)資產(chǎn)。也正由于此，人力資源會(huì)計(jì)得不到發(fā)展。(二)對(duì)人力資本與企業(yè)凈收益關(guān)系認(rèn)識(shí)不一。對(duì)于非公司制企業(yè)而言，人力資本參與剩余收益的分配不存在理論和上的障礙。例如，在合伙企業(yè)中，個(gè)人的信譽(yù)

21、、技術(shù)、勞務(wù)均可列為企業(yè)的資本，并可采用靈活的方式參與凈收益的分配和虧損的分擔(dān)。但目前人力資本會(huì)計(jì)的研究都是基于公司制企業(yè)的法律框架進(jìn)行的，關(guān)于人力資本與企業(yè)凈收益的關(guān)系，目前認(rèn)識(shí)不一。三、應(yīng)采取的對(duì)策(一)提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)管理。人力資源會(huì)計(jì)不僅管理著企業(yè)的人力資源，而且需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才來(lái)進(jìn)行操作。與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，人力資源會(huì)計(jì)的核算方法更為復(fù)雜，技術(shù)要求更高。這就對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的需求。特別是在模糊的計(jì)量上

22、，要使主觀估計(jì)盡可能趨于科學(xué)，就要求會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，更要有較深的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，還要有相關(guān)的知識(shí)。(二)我國(guó)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究，在理論上尚不夠完善，且大部分理論都是對(duì)西方一些國(guó)家人力資源會(huì)計(jì)理論的編譯和介紹，消化和吸收不夠，沒有形成自己的特色，很難在中國(guó)進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用。我們所應(yīng)追求的是真正具有中國(guó)特色的人力資源會(huì)計(jì)。因?yàn)槲覈?guó)企業(yè)職工的編制與西方有著本質(zhì)的不同，人力資源會(huì)計(jì)理論離廣泛應(yīng)用的目標(biāo)仍有較大差距，其中還有很多問題尚需商