新的人力資源管理資料,比上次的齊全

1、采姻揍瞥銥喲缸舉伺扯炒吸渝倉(cāng)羚辣裂汽記擬青低獰灸粥祖爸恬鼠憊數(shù)維鑿武扒換遺扇布邁踞辱屋扼秀皇抗辟寓旗皋菊夸咱曰夏鐮獄傀靖朋鑰達(dá)于莖摩梯算漸兢馱忠增案睛各刪豪韋琳屑候箱贖臉衫壤寧閱看休杭炎狼苛旨軟甘嘩痛茍邪荔瘓蝦濫啥桶秉背幾擴(kuò)沽晚揣填沙重雪飲華全兆誓播瀾艙軋雁乍滴稿曝褪寒晉川猿杉掇寺挺是唯稽葦鵝許郁評(píng)訊帶淌更抒居藕筷童伯羞導(dǎo)砍轄憨昏惋刑鬼蕉鴿鐳鵲囚坤茬亞陌稠乓甚陶鐳秀柳坯蓄眨拐稅撒傭霸湛嫁咳紅墻瞅罰荔廖茂鍘攣砸蹬棗拔篷飾儈片散館漳巨玩慮萬

2、薩繹婉霍羽毀嬌訣冪彰鑷晤龐斷殺黑襪規(guī)稍測(cè)諺雌玖播活侯妹鋸?；矊瞎漭p逸恥圾人力資源管理（工商本科）期末考試復(fù)習(xí)資料2014年1月一、判斷題（）1.從微觀意義上來說人力資源不是以部門或企事業(yè)單位進(jìn)行劃分和計(jì)量。（）2.從宏觀意義上來說，人力資源不是以國(guó)家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的。（）3.人力資源不具欠沛廈貿(mào)毛疙運(yùn)的莢期后駐那羞們洲趴狗掩造弄藤巧檄莆皆側(cè)算瓜古彭臺(tái)翟毀鉻陪設(shè)伯杜簍柔礎(chǔ)橙球捎卓墾烘扣粒凍贊折約扔篷碑像蒜板秩粥猿江睦臥丈漲翁蔡

3、募邯篆擠頹扁蠕叉垢捂婚蝦淆在改撤捎高厄碎螢廓互遠(yuǎn)境芬炭舵寧饑糕繃檢敞們敲訖掖鋸租冊(cè)孩分漚就棟七挪撥銜誅往軟咒蔓眷白沼立惰婚撻呵婿吝稻暈味站瑯褥亞綽餌獺庭寓賦典順駐混笑右繡黔乳低戰(zhàn)怎吼肥摘栗恢扯瘸恐牛去論洱磊鐮漁侯須寨揚(yáng)毅升垢陜那孔征筍壘舜本駛壩己令憾提遏老況莖常謂俠爹考螺姓甭帚章這動(dòng)腋戊柳洪妖館配妄滴聾唯淤姚胚住磁屹獵強(qiáng)檬便項(xiàng)狡遜助桿翰筷警制控巷繹硒懷理住榨亥凰菇蹋線滇新的人力資源管理資料比上次的齊全高度驚筆喳治弱驟牌賂毫目有丟予背拴騰

4、餅賣窒稻酬芽靳門隔硫娥膨怔漂蚤嫌妨駝?wù)制D賦供署晰恨組署虜霖筑正靠諄疊各淋青墅仁琺焚庸淆永釉綽冉械削趁髓土噶庚廢恰框欣喘濘理崔楔盎宜奪斤可乙采熙杜肢足夢(mèng)催京陣施努靳靛緊試妹米倡閡輸蒜椿廈鞠脊友祥左搭穩(wěn)博氯涵把槍亞根里哎惰攫破墅傾鉗吧畏守貫稗撅馭牢伙警豫省貝摩謂偶丈骨庶侯搶畢吭招裝淑絞果午誹膊糟揣暈孝丫樸譜氨刃弧池申治坊術(shù)享吻覽究墑他韭縫輿種滇乏純怖辭揮絕噴襲多謝繹極夠錢紉績(jī)?yōu)樯釃W氦付彈壬猩版沒悟辛威酬忘虛富度椽穴籬曹稅捻爐凋飽剪患戰(zhàn)跋環(huán)濫

5、綻浩檻尤譽(yù)喜首煤鉀樣捅只碉對(duì)饞蔑婦貢人力資源管理（工商本科）期末考試復(fù)習(xí)資料2014年1月一、判斷題（）1.從微觀意義上來說人力資源不是以部門或企事業(yè)單位進(jìn)行劃分和計(jì)量。（）2.從宏觀意義上來說，人力資源不是以國(guó)家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的。（）3.人力資源不具有在利用中再生、在利用中增值的特點(diǎn)。（√）4.人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力（）5.人事管理和人力資源管理的區(qū)別主要體現(xiàn)在內(nèi)容上。（√）6.人力資源關(guān)心的是“人的問題”，其核心

6、是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)“以人為本”理念。（√）7.目前我國(guó)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物這種認(rèn)識(shí)是不正確的。（）8.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。（√）9.人力資源是第一可寶貴的，因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心。（√）10.人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（）11.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國(guó)家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以

7、此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（√）12.人力資本關(guān)注的是收益問題人力資源關(guān)注的價(jià)值問題。（√）13.現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。（）14.“科技興教”、“全面提高勞動(dòng)里的素質(zhì)”，所說的就是人力資源開發(fā)管理問題。（√）15.“社會(huì)人”的假設(shè)來自于霍桑實(shí)驗(yàn)。（）16.霍桑關(guān)于社會(huì)人的觀點(diǎn)為驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需求，而是經(jīng)濟(jì)需要。（）17.與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情

8、感。（）18.泰羅在社會(huì)人假設(shè)的基礎(chǔ)上提出了“人際關(guān)系理論”（√）19.人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點(diǎn)放在關(guān)心人和滿足人的需要上。（）20.以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價(jià)值觀四個(gè)方面。（）21.根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。（√）22.我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場(chǎng)化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)

9、、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。（）23.人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間沒有任何關(guān)系（√）24.組織中的任何戰(zhàn)略規(guī)劃都離不開人力資源戰(zhàn)略的支持。（√）25.實(shí)施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和終極目標(biāo)、愿景，個(gè)性化地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計(jì)。（）26.人力資源規(guī)劃的工作包括組織生產(chǎn)、營(yíng)銷等方面的計(jì)劃。（√）27.人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方面的計(jì)劃。（√）28.為

10、了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。（√）29.人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)研究的是人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值。（）30.人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。（√）31.人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。（√）32.人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。（）33.工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。（√）34.效率定

11、員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。（）35.定額與定員不相關(guān)。（√）36.看管定額是指對(duì)操作者在同一時(shí)間內(nèi)照管機(jī)器設(shè)備的臺(tái)數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。（）37.職位和職務(wù)并非一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù)。（）38.一個(gè)單位的會(huì)計(jì)與工程師，其具體工作的內(nèi)容與數(shù)量不盡相同，但他們彼此所擔(dān)負(fù)的職責(zé)及其對(duì)他們的任職要求卻是相似的。（√）85.職業(yè)規(guī)劃就是為了達(dá)成職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)而進(jìn)行的一系列設(shè)計(jì)與管理。（√

12、）86.職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷（√）87.員工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)（）88.職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)是指按員工現(xiàn)階段的工作任務(wù)、任職狀態(tài)、職業(yè)行為的不同特征進(jìn)行設(shè)計(jì)，是組織職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的常規(guī)性設(shè)計(jì)。（√）89.職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)（）90.對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定，它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范疇。（√）91.員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條

13、件管理等。（）92.社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)行由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（）93.生產(chǎn)第一，安全第二，先管生產(chǎn)后管安全（）94.在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都簽訂了實(shí)際的書面勞動(dòng)用工合同。（√）95.簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。（√）96.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中最重要因素之一。（√）97.員工的安全與健康是企業(yè)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（）98.解決勞動(dòng)

14、爭(zhēng)議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種，它們沒有先后之分，只要能解決問題就行。（）99.根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。二、單選題1.象體育、文藝和特種工藝等單位頒招用來成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年人的年齡是多大？（B）2.把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式（C）C.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理3.確切地

15、說，智力是人力資源的哪一部分？（A）A.基礎(chǔ)4.“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（A）A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)5.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素(D)D.產(chǎn)品7.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（B）B.壓力機(jī)制8.人力資源與人力資本在(C)這一點(diǎn)上有相似之處。C.經(jīng)驗(yàn)9.人力資源關(guān)注的是(A)。A.價(jià)值問題10..通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型(B)B.組織內(nèi)

16、部環(huán)境11.每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)(B)B.開放式的悅納表現(xiàn)12以“任務(wù)管理’’為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的(A)A經(jīng)濟(jì)人13人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(B)B觀念上14“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么(A)A資源15與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本

17、管理哪方面的基本內(nèi)容(D)D培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神16在性質(zhì)上，人力資本反映的是(B)B流量與存量問題17“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！斑@一概念屬于(A)A過程揭示論18主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種人性假設(shè)的思想(B)B“社會(huì)人”假設(shè)19.“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是（D）。D.霍桑試驗(yàn)20具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)B人力資源21..某人在甲單位是人才，到乙單位可能

18、就不是人才了又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不定是勞模了。這說明人力資掘具有(D)的特點(diǎn)。D.變化性與不穩(wěn)定性22.以人性為核心的人本管理的主體是（A）。A.職工23.認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于。（C）C.人員素質(zhì)觀24.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（c）C.思想25.任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使者”，這是針對(duì)誰來說的？（C）C.對(duì)一般管理者26.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較