鄉(xiāng)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核分配辦法

1、1鄉(xiāng)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核分配辦法為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資考核分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，根據(jù)《人民政府關(guān)于推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實(shí)施意見(jiàn)》，關(guān)于落實(shí)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》，制定本方案。一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按崗取酬、績(jī)效掛鉤、多勞多得的考核分配機(jī)制，使績(jī)效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性和

2、主動(dòng)性，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展。二、基本原則二、基本原則（一）堅(jiān)持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；（二）堅(jiān)持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)程度大、工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重”的崗位傾斜的原則。（三）堅(jiān)持“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、績(jī)效掛鉤”的原則。（四）堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則。三、績(jī)效工資實(shí)施對(duì)象三、績(jī)效工資實(shí)施對(duì)象官莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院所有競(jìng)聘定崗工作人員。四、績(jī)效工資構(gòu)成四、績(jī)效工資構(gòu)成基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資制度實(shí)施后，工資稱(chēng)崗位績(jī)效工資，包

3、括基本工資和績(jī)效工資；全額標(biāo)準(zhǔn)檔案工資構(gòu)成中的崗位工資、薪級(jí)工資和護(hù)士10%津貼為基本工資；全額標(biāo)準(zhǔn)檔3崗位系數(shù)的90%確定；考核得分＜80分的，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)的70%確定。班子個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=市衛(wèi)生局提取的班子獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核后確定的最終發(fā)放總額班子成員考核得分系數(shù)總和班子個(gè)人考核得分系數(shù)。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配對(duì)市衛(wèi)生局每半年考核撥付的

4、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額先提取院長(zhǎng)（主任）獎(jiǎng)勵(lì)基金，剩余部分依據(jù)對(duì)職工績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可提取單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額5%設(shè)立院長(zhǎng)（主任）獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于發(fā)放給單位職工在考核周期內(nèi)工作量大、業(yè)務(wù)量大、關(guān)鍵崗位成績(jī)突出人員的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。（三）考核方法（三）考核方法1、崗位分類(lèi)、崗位分類(lèi)結(jié)合我院實(shí)際情況，我院職工依據(jù)工作性質(zhì)分為臨床、公共衛(wèi)生、護(hù)理、醫(yī)技（包括心電圖、B超、檢驗(yàn)、放射等科室）、輔助（藥房、收費(fèi)等科室）、行政管理六個(gè)考核單

5、元。2、崗位系數(shù)、崗位系數(shù)根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、工作量等確定每個(gè)崗位的系數(shù)，根據(jù)調(diào)研分析和測(cè)算，提出如下崗位系數(shù)設(shè)置：臨床（門(mén)診）、公共衛(wèi)生、護(hù)理、醫(yī)技、輔助、行政管理系列分配系數(shù)分別按1.20：1.10：1.00：1.00：1.00：1.10確定；此外取得副高、中級(jí)、初級(jí)相應(yīng)職稱(chēng)資格的人員可在本崗位系數(shù)上加0.15、0.10、0.05（工勤人員、管理人員可參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；沒(méi)有取得職稱(chēng)資格的人員可在崗位系數(shù)上減0.10；