重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資改革研究.pdf

1、在整個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)改革進(jìn)程中，收入分配制度改革是其中重要組成部分。逐步完善醫(yī)療行業(yè)的工資制度，改善員工待遇，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益有機(jī)結(jié)合，使收入分配關(guān)系的秩序得到維護(hù)，一步步建立起在宏觀上能注重公平、公正，微觀上能體現(xiàn)激勵(lì)作用的收入分配制度，關(guān)系到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的整體改革能否順利推進(jìn)。隨著新的績(jī)效工資政策在基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的實(shí)行，相關(guān)的問題也逐漸顯現(xiàn)。而在整個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)體系中，受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和財(cái)政管理體制影響，基層醫(yī)療衛(wèi)生單位

2、工資收入分配領(lǐng)域的矛盾和問題尤為突出。本文以重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為研究對(duì)象，實(shí)地走訪多家具有代表性的衛(wèi)生院，發(fā)現(xiàn)實(shí)行新的收入分配政策即績(jī)效工資政策對(duì)員工的影響是多方面的，改革反饋的信息也是多層次的，通過實(shí)地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院未能規(guī)范出科學(xué)有效的考核體系，績(jī)效考核往往達(dá)不到預(yù)期的效果，甚至是走走形式。本文通過結(jié)合績(jī)效考核制度和我國(guó)目前的醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，首先從事業(yè)單位績(jī)效工資改革的歷史出發(fā)，分析總結(jié)國(guó)內(nèi)外績(jī)效工資改革的經(jīng)驗(yàn)，試圖從中總