倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作績效的影響及其中介機(jī)制研究.pdf

1、企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)活動的主體，在維護(hù)和踐行社會倫理準(zhǔn)則、推動社會公民道德建設(shè)進(jìn)程中承擔(dān)著特殊而又重要的使命。倫理的領(lǐng)導(dǎo)者直接關(guān)系到企業(yè)倫理道德氛圍的建立和企業(yè)經(jīng)營活動的規(guī)范開展，也會對員工個體的工作績效產(chǎn)生直接和間接的影響。本研究基于社會交換理論和工作嵌入理論，引入領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和員工組織嵌入這兩個變量，提出并檢驗倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作績效的正向促進(jìn)作用及其產(chǎn)生影響的中介機(jī)制，構(gòu)建了雙中介模型。本研究通過對來自企業(yè)組織的271個員工在前后兩

2、個時間點的問卷調(diào)查，采用SPSS和AMOS兩個統(tǒng)計軟件對回收之后有效配對的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，支持驗證了提出的所有假設(shè):(1)倫理型領(lǐng)導(dǎo)正向影響員工工作績效;(2)倫理型領(lǐng)導(dǎo)正向影響領(lǐng)導(dǎo)-成員交換，領(lǐng)導(dǎo)-成員交換正向影響員工工作績效，領(lǐng)導(dǎo)-成員交換中介了倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作績效的正向影響關(guān)系;(3)倫理型領(lǐng)導(dǎo)正向影響員工組織嵌入，員工組織嵌入正向影響員工工作績效，員工組織嵌入中介了倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作績效的正向影響關(guān)系。本文最后闡述了研究