我國(guó)企業(yè)倫理氛圍對(duì)員工績(jī)效的影響——以工作嵌入為中介變量.pdf

1、廈門大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立完成的研究成果。 本人在論文寫作中參考其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文 中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活 動(dòng)規(guī)范( 試行) 》。 另外，該學(xué)位論文為( ) 課題( 組) 的研究成果，獲得( ) 課題( 組) 經(jīng)費(fèi)或?qū)嶒?yàn)室的 資助，在( ) 實(shí)驗(yàn)室完成。，( 請(qǐng)?jiān)谝陨侠ㄌ?hào)內(nèi)填寫課 題或課題組負(fù)責(zé)人或?qū)嶒?yàn)室名稱，未有此項(xiàng)聲明內(nèi)容的，可以

2、不作特 別聲明。) 聲明人( 簽名) ：翱拐 ≯f > 年∥月l 弓E t摘要企業(yè)倫理和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理關(guān)系日益密切，隨著競(jìng)爭(zhēng)的激烈以及全球市場(chǎng)的不確定性，企業(yè)丑聞?lì)l傳，引發(fā)各界對(duì)倫理議題的關(guān)注。對(duì)外承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)內(nèi)建立嚴(yán)格的倫理制度規(guī)范成為很多歐美優(yōu)秀公司的共同選擇。企業(yè)內(nèi)部的倫理氛圍對(duì)員工行為的影響以及對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生的沖擊，也成為研究的熱點(diǎn)。研究表明，員工行為和績(jī)效的改善與企業(yè)倡導(dǎo)的行為，塑造和鼓勵(lì)的氛圍即企業(yè)倫理氛圍有緊密的

3、聯(lián)系。相比一些規(guī)范類和獎(jiǎng)勵(lì)類的激勵(lì)措：施產(chǎn)生的短期效果，企業(yè)倫理氛圍的塑造能夠長(zhǎng)期而穩(wěn)固地提高員工的組織承諾和工作滿意度，引導(dǎo)和規(guī)范員工行為、提升企業(yè)績(jī)效、推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。因此本文以企業(yè)倫理氛圍為自變量，探討在中國(guó)；背景下，不同類型的企業(yè)倫理氛圍對(duì)員工績(jī)效的影響。為了更詳細(xì)地探究這些影響的具體過(guò)程和內(nèi)部機(jī)制，本研究按照組織情境．認(rèn)知過(guò)程．員工行為這樣的分析路徑，引入工作嵌入作為中介變量，研究不同類型的企業(yè)倫理氛圍如何通過(guò)員工感知到的與

4、組織和工作的依附及嵌入程度，進(jìn)而對(duì)員工績(jī)效產(chǎn)生影響的過(guò)程。本文采用文獻(xiàn)研究法和問(wèn)卷調(diào)查法，通過(guò)對(duì)不同類型企業(yè)的3 0 4 名員工進(jìn)行調(diào)研獲取數(shù)據(jù)，并使用S p s s l 9 和A m o s l 8 統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，結(jié)合文獻(xiàn)分析和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，從倫理的角度出發(fā)，探討不同類型的企業(yè)倫理氛圍對(duì)員工績(jī)效的影響，并分析工作嵌入在這一影響過(guò)程中起到的中介作用。研究發(fā)現(xiàn)：1 ．關(guān)懷導(dǎo)向企業(yè)倫理氛圍與員工工作嵌入和員工績(jī)效顯著正相關(guān)；2