員工自我定向與非倫理親組織行為：道德解脫、組織倫理氛圍的影響研究.pdf

1、非倫理行為一直都是學者跟管理者們廣泛關注的熱點話題，以往的多數(shù)研究都是從消極因素的角度出發(fā)，如:組織不公平、辱虐領導等組織、個人、社會中的一些消極因素對非倫理行為的影響機制。但是當企業(yè)員工出于為公司或者他人著想的角度做一些事情的時候，在某些能讓個體忽視道德倫理作用的中介變量或者調節(jié)變量的影響下，可能會引發(fā)不合倫理的親組織行為，這種善花結惡果的行為模式的研究迅速受到了學術界的青睞。另外，針對為何人們在作出非倫理行為或拒絕為他人提供幫助時并

2、未產生內疚情緒，為何員工會為了組織去做任何事情哪怕這件事是有違倫理道德的，這種現(xiàn)象背后隱藏了怎樣的心理機制，以及如何有效的掌握、預防和干預企業(yè)員工的非倫理行為而展開的研究分析變得尤為重要和迫切。在思考研究的過程中，學者們也逐漸意識到企業(yè)人員的某種性格特質、道德解脫水平以及所在組織的倫理氛圍，會對各種倫理行為與非倫理行為產生重要的影響，據(jù)此，學術界開始逐漸重視探究企業(yè)中各種影響因素在員工非倫理親組織行為中的作用機制。
　　本研究以企

3、業(yè)員工為調查對象，主要依靠問卷調查進行數(shù)據(jù)收集，問卷集中發(fā)放地為北京、青島、杭州等地區(qū)。通過信效度分析、方差分析、皮爾遜相關分析、多元回歸分析等方式，借助SPSS22.0軟件對數(shù)據(jù)進行處理.綜合以往國內外研究，選取法律法規(guī)型組織倫理氛圍這一維度進行組織倫理氛圍的研究，并將道德解脫劃分為道德辯解、責備歸因、非人性化及曲解結果四個維度，通過數(shù)據(jù)分析探尋自我定向對員工非倫理親組織行為的影響機制中道德解脫及法律法規(guī)型組織倫理氛圍在其中扮演的角色

4、。最終歸納總結并概括出員工的自我定向可以通過道德解脫這一中介變量來影響其自身的非倫理親組織行為，而這一作用機制又可以通過法律法規(guī)型組織倫理氛圍對他的調節(jié)發(fā)揮更顯著的作用。具體結論如下:1、員工的自我定向水平對其非倫理親組織行為有著顯著的正向促進作用;2、員工的道德解脫水平受到自我定向的顯著正向影響;3、非倫理親組織行為受到員工道德解脫水平的顯著正向影響，其中道德辯解影響最大;4、員工道德解脫水平在其自我定向與非倫理親組織行為的關系中起中