軟件開發(fā)部績效考核方案

1、軟件開發(fā)部績效考核方案 軟件開發(fā)部績效考核方案一、 一、 總則 總則為了全面并簡潔地評價公司研發(fā)人員的工作成績，貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，結合研發(fā)人員的工作特點，制定本方案。二、考核對象 考核對象軟件開發(fā)部全體人員三、考核內容 考核內容（1）進程考核對軟件開發(fā)的進展情況進行度量，主要考察時間進度。1、 對于每周工作過程中，所花費的天數(shù)，通過書寫的“工作日志” ，可以進一步核實。工作日志每天要書寫，每周向直接上級匯報，并存檔。便于抽查、核對。2、

2、 對開發(fā)人員的過程考核數(shù)據(jù)是：項目所負責的程序單元的計劃完成時間和實際需要時間。3、 對技術執(zhí)行總監(jiān)的過程考核數(shù)據(jù)是：整個項目的計劃完成時間和實際完成時間。4、 時間差率=(本月實際需要時間-本月預計完成時間)/本月預計完成時間；（以天為單位） ；最終的結果為 N 個任務的平均值。（2）評分標準時間差率范圍可根據(jù)具體項目而定。序號 得分 時間差率范圍 備注1 90-100 15％以下2 70-80 15％-35％給予該研發(fā)人員 5%~1

3、0%的提薪，具體提薪比例由總經(jīng)理在此范圍內確定。2、研發(fā)人員一年考核結果平均分低于 60 分（不含）時，下一年對該該研發(fā)人員予以 5%~10%的降薪，具體降薪比例由總經(jīng)理在此范圍內確定。3、研發(fā)組所有成員一年考核結果平均分在 80 分（含）以上時，下一年給予技術執(zhí)行總監(jiān) 5%~10%的提薪，具體提薪比例由總經(jīng)理在此范圍內確定。4、研發(fā)組所有成員一年考核結果平均分低于 60 分（不含）時，下一年給予技術執(zhí)行總監(jiān) 5%~10%的降薪，具體降