團區(qū)委公務員平時考核辦法

1、**團區(qū)委公務員平時考核辦法為進一步規(guī)范**團區(qū)委公務員考核工作，加強公務員隊伍的日常管理，逐步建立完善平時考核激勵機制，為年度考核積累資料、提供依據(jù)，根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于加強全區(qū)公務員平時考核工作的實施辦法》（***〔2017〕**號）精神，結(jié)合本委實際，制定公務員平時考核辦法。一、指導思想**團區(qū)委公務員平時考核工作以黨的十八大和十八屆四中、五中、六中全會精神為指導，以區(qū)組織部門相關(guān)考核規(guī)定為依據(jù)，全面、客觀、公正、準確地評價公務員

2、的德、勤、績、廉，提高公務員年度考核工作質(zhì)量和效果。加強公務員的日常管理，激勵公務員忠于職守、依法行政、開拓創(chuàng)新、提高工作效率，更好地服務我區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展。二、考核對象考核對象為本委非領(lǐng)導成員公務員。三、考核內(nèi)容**團區(qū)委平時考核依據(jù)公務員德、能、勤、績、廉五個方面的要求，按照建設“幸福**”的工作目標，突出考核工作實績。結(jié)合績效管理和年度重點工作任務要求，層層分解工作任務，以履行職位職責、完成階段目標任務、思想引領(lǐng)和出勤等四個方

3、面情況作為平時考核的重點內(nèi)容，體現(xiàn)對公務員考核的基礎性要求與崗位特性要求，突出導向性、可比性和可行性?；A性考核指標為《**區(qū)公務員平時考核量化評價表》（附件 1）中所列出的各考核項目，崗位特性考核指標則為按照不同職務、不同崗位公務員工作職責和業(yè)務標準進行編制行備案。平時考核結(jié)果根據(jù)分值分為基本稱職（60 分及 60 分以上）、不稱職（60 分以下）兩個等次。對于基本稱職與不稱職情形，我單位除了有分數(shù)要求外，還有其他有即否定的要求，詳見

4、附件 4。五、有關(guān)要求（一）統(tǒng)一思想，提高認識。公務員平時考核是年度考核的基礎。各部室要提高對平時考核工作重要性的認識，要把平時考核與做好年度重點工作結(jié)合起來、與開展機關(guān)效能建設結(jié)合起來、與推進全年各項目標任務結(jié)合起來，提高工作效率，確保工作落實。（二）加強領(lǐng)導，規(guī)范操作。為加強對公務員平時考核工作的組織領(lǐng)導，成立以團區(qū)委書記為組長，團區(qū)委副書記為成員的公務員考核領(lǐng)導小組，負責公務員平時考核工作的組織實施。（三）客觀公正，科學評價。公務