mba論文民營(yíng)企業(yè)變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)造力關(guān)系研究——以組織學(xué)習(xí)為中介pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)C a p i t a l U n i v e r s i t y o f E c o n o m i c s a n dB u s i n e s S碩士學(xué)位論文T H E S IS O F M A S T E RD E G R E E論文題目：民營(yíng)企業(yè)交革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)造力關(guān)系研究——以組織學(xué)習(xí)為中介院 系： 王直笪理專 業(yè)： 企些筐理學(xué) 號(hào)：作 者： 奎魃指導(dǎo)教師： 肖霞完成日期： 2 Q 至魚(yú)生2 月捅要在當(dāng)下中

2、國(guó)“國(guó)進(jìn)民退”的經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)影響下，中小型民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展不可避免的受到了不同程度的浪潮沖擊。隨著體制改革不斷深入，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提速，信息變化日益迅猛，產(chǎn)品生命周期逐漸縮短，民營(yíng)企業(yè)自身暴露出了很多問(wèn)題。在這個(gè)發(fā)展背景下，從理論研究和管理實(shí)踐的角度，探尋民營(yíng)企業(yè)如何在領(lǐng)導(dǎo)者的有效帶領(lǐng)下，通過(guò)強(qiáng)化組織學(xué)習(xí)，繼而提高組織成員的創(chuàng)造力水平，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，得以順利擺脫發(fā)展中遇到的瓶頸問(wèn)題，并確保企業(yè)能夠在激烈的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中永久保持強(qiáng)勁的發(fā)

3、展勢(shì)頭和強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力及生命動(dòng)力，這對(duì)于中小型民營(yíng)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，以及中國(guó)自身經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都將具有非常重要而深遠(yuǎn)的意義。對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，領(lǐng)導(dǎo)者起到的作用至關(guān)重要，無(wú)論是從實(shí)際控制者的角度去開(kāi)發(fā)企業(yè)資源、尋求發(fā)展機(jī)會(huì)，還是通過(guò)直接或間接的途徑去影響下屬，以此激發(fā)員工的創(chuàng)造力，從而進(jìn)一步提升企業(yè)的創(chuàng)新能力，亦都如此。本研究實(shí)證研究的數(shù)據(jù)采集是通過(guò)向北京市通州區(qū)十余家中小型民營(yíng)企業(yè)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的方法得來(lái)的，此后使用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)學(xué)理論對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分