《人力資源管理》課程期末考核說明

1、1《人力資源管理》課程考核說明 《人力資源管理》課程考核說明第一部分 第一部分 課程考試的有關(guān)說明 課程考試的有關(guān)說明一、考試對象 一、考試對象本課程考試對象為電大開放教育試點(diǎn)?？乒ど坦芾韺I(yè)、行政管理專業(yè)、教育管理專業(yè)的學(xué)生。電大其他相關(guān)專業(yè)選修本課程的考試要求與本說明相同。二、考試方式 二、考試方式本課程采用形成性考核和終結(jié)性考核相結(jié)合的方式。形成性考核包括 4 次平時作業(yè),一次案例討論，形成性考核成績占學(xué)期總成績的 20%。終

2、結(jié)性考核成績即期末考試成績占課程總成績的 80%。沒有完成平時作業(yè)者不能取得該課程終結(jié)性考核的資格或本課程的學(xué)分。三、命題依據(jù) 三、命題依據(jù)本課程的命題依據(jù)是中央廣播電視大學(xué)人力資源管理編寫組編寫的《人力資源管理》2009 年版，和中央電大雜志社發(fā)行的《人力資源管理綜合學(xué)習(xí)指導(dǎo)書》）和本考試說明。四、考試要求 四、考試要求鑒于本課程是一門專業(yè)理論基礎(chǔ)課，要求學(xué)生在學(xué)完本課程后，能夠牢固掌握本課程的基本知識、理論、運(yùn)行規(guī)律，并具有應(yīng)用所學(xué)

3、知識和理論分析、解決實(shí)際問題的能力。據(jù)此，本課程終結(jié)性考核著重基本知識和分析理解能力的考查兩個方面。根據(jù)識記、理解和分析應(yīng)用三個層次的要求，按照知識點(diǎn)的重要性，本考核說明把本課程的復(fù)習(xí)和考試內(nèi)容，劃分為“了解、掌握、重點(diǎn)掌握”三個層次。五、復(fù)習(xí)要求 五、復(fù)習(xí)要求學(xué)生在期末復(fù)習(xí)時，應(yīng)抓住問題，把握重點(diǎn)，理解和記住結(jié)論，培養(yǎng)自己聯(lián)系實(shí)際分析問題的能力。還要翻閱作業(yè)，加強(qiáng)網(wǎng)上學(xué)習(xí)和模擬練習(xí)。六、命題的指導(dǎo)思想與原則 六、命題的指導(dǎo)思想與原則1

4、．制定本考核說明的依據(jù)是本課程的教學(xué)大綱和《人力資源管理》文字教材，而考試命題的依據(jù)則是本考核說明。按照重分析推理和理論聯(lián)系實(shí)際原則，既要考查學(xué)生對基本知識的識記能力，又要考察運(yùn)用所學(xué)知識分析問題和解決問題的能力。2．期末考試命題的覆蓋面盡可能廣一些，但要突出重點(diǎn)。3通過本章的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)掌握人力資源定義、特點(diǎn)，人力資源與人力資本的內(nèi)容；掌握人力資源管理的定義、內(nèi)容體系和任務(wù)及戰(zhàn)略意義；掌握國內(nèi)外的人力資源管理思想；了解人力資源管理的現(xiàn)狀

5、，了解新形勢下人力資源管理的發(fā)展趨勢。第二章 第二章 人力資源管理與組織戰(zhàn)略 人力資源管理與組織戰(zhàn)略學(xué)習(xí)目的和要求：通過本章的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)分清組織戰(zhàn)略的概念、人力資源戰(zhàn)略、戰(zhàn)略人力資源的概念，了解人力資源管理的戰(zhàn)略職能及戰(zhàn)略方法。第三章 第三章 人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃學(xué)習(xí)目的和要求：通過本章的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)掌握人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源工作規(guī)劃的概念，掌握人力資源市場的供給與需求分析，以及人力資源管理規(guī)劃的編制，和規(guī)劃的實(shí)施方法。第四章

6、第四章 人力資源會計 人力資源會計學(xué)習(xí)目的和要求：通過本章的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)掌握人力資源成本與人力資源投資決策的概念，掌握對人力資源成本核算和投資決策的方法與程序，了解人力資源管理會計的發(fā)展。第五章 第五章 工作分析 工作分析學(xué)習(xí)目的和要求：通過本章的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)掌握工作分析的概念，掌握工作的步驟與方法，掌握人力資源管理工作分析的具體應(yīng)用的案例。第六章 第六章 員工招聘管理 員工招聘管理教學(xué)目的和教學(xué)要求：通過本章的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)掌握人力資源招聘與