淺談企業(yè)知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)

1、浙江大學(xué)畢業(yè)論文 浙江大學(xué)畢業(yè)論文題 目： 目： 淺談中小企業(yè)知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)體系的設(shè)計(jì) 淺談中小企業(yè)知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)體系的設(shè)計(jì) 專 業(yè)： 業(yè)： 市場營銷 市場營銷 學(xué) 號(hào)： 號(hào)： L20891823008 L20891823008 姓 名： 名： 尹自鋒 尹自鋒 指導(dǎo)教師： 指導(dǎo)教師： 費(fèi)菊瑛 費(fèi)菊瑛 完成日期：

2、完成日期： 2011 2011 年 4 月 浙 江 大 學(xué)一、引言 一、引言（一） （一） 、研究的背景和現(xiàn)實(shí)意義 、研究的背景和現(xiàn)實(shí)意義進(jìn)入 21 世紀(jì)以來，信息技術(shù)飛速發(fā)展、信息化迅猛發(fā)展，世界面臨著信息化浪潮的來襲。在科技發(fā)達(dá)和信息先行的資本主義發(fā)達(dá)國家，呈現(xiàn)出了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的的趨勢(shì)，這給經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐和傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理理論帶來了新的課題和挑戰(zhàn)。加入 WTO 以后，我國企業(yè)在諸如高級(jí)人才爭奪等企業(yè)管理領(lǐng)域直接與大量有著悠久

3、發(fā)展歷史、管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和相對(duì)技術(shù)優(yōu)勢(shì)的外資企業(yè)展開直接交鋒。跨國公司以其相對(duì)科學(xué)的薪酬理念、優(yōu)厚的薪資待遇、完善的福利保障、較多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)來招攬高級(jí)人才，人才爭奪戰(zhàn)將會(huì)比以前任何時(shí)期都更激烈。我國企業(yè)正在面臨著史無前例的人才流失危機(jī)，大量優(yōu)秀的高級(jí)人才投入跨國企業(yè)的懷抱。在嚴(yán)峻的形勢(shì)下，我國企業(yè)逐漸開始把企業(yè)管理的焦點(diǎn)從對(duì)物資資源轉(zhuǎn)移到人力資源尤其是高級(jí)知識(shí)型員工的身上。2001 年，國家開始實(shí)施人才戰(zhàn)略，有關(guān)于人才工作的《中共中央