基于勞動力市場分割視角的外來務工人員就業(yè)和收入研究.pdf

1、農民工在城市勞動力市場遭受就業(yè)、工資歧視是普遍現(xiàn)象。已有理論和實證研究表明，除了農民工自身素質的限制外，制度性歧視是導致農民工與城市居民在就業(yè)崗位獲得和工資決定上存在差距的主要原因。
　　 由于制度性和社會性因素的作用，長期以來，我國勞動力市場存在嚴重的分割現(xiàn)象，其中，城鄉(xiāng)分割、“國有一非國有”部門分割受到廣泛關注。但隨著經濟體制改革的深化，我國勞動力市場分割現(xiàn)象發(fā)生了深刻的變化：行業(yè)分割日益明顯，主要表現(xiàn)為開放行業(yè)和壟斷行業(yè)的

2、分割；城鄉(xiāng)分割體制逐漸弱化，但體制影響還在發(fā)揮作用；區(qū)域分割已經成為城市勞動力分割的主導力量，有學者提出了以“城鄉(xiāng)區(qū)域二重分割解釋”和“本地外來三群體檢驗”為內容的研究城市外來人口的整合框架。
　　 外來務工人員就業(yè)與收入的研究主要集中在農民工群體。然而，隨著城市勞動力市場改革的深化，外來人口雖然仍以農民工及其家屬為主體，但大量城市戶籍外來人口，簡稱“外來市民”，也逐步加入到外來務工人員大軍行列，成為城市外來人口的重要組成部分。

3、所以，我們把研究對象界定為三個群體：農民工、外來市民和本地市民。外來市民作為新興群體，他們的就業(yè)和收入情況如何呢？既然外來務工人員中的農民工群體與本地市民相比受到就業(yè)和工資決定的雙重歧視，那么外來務工人員中的外來市民群體與本地市民相比，在就業(yè)和工資決定上是否受到歧視？與農民工相比，外來市民是否受到優(yōu)待呢？
　　 本文以2008年四大城市勞動力調查問卷資料為基礎，分析了農民工、外來市民和本地市民三個群體就業(yè)崗位獲得和工資差異，并對

4、城市勞動力市場分割引起的歧視程度進行了判斷。此外，還對影響外來務工人員實際收入水平的其他因素進行了分析。主要結論如下：
　　 1、不論與本地市民相比，還是與外來市民相比，農民工群體不僅在就業(yè)崗位獲得上受到歧視，在工資決定上也受到歧視。與外來市民相比，農民工在就業(yè)崗位獲得和工資決定上只受到城鄉(xiāng)歧視，歧視程度相對較低：而與本地市民相比，農民工在就業(yè)崗位獲得和工資決定上可能受到城鄉(xiāng)、區(qū)域雙重歧視，因而歧視程度更高。
　　 2、

5、與本地市民相比，外來市民在就業(yè)崗位獲得上受到歧視，但由于其具有人力資本稟賦優(yōu)勢，在工資決定上并沒有受到歧視。外來市民平均工資水平和各崗位工資水平均高于本地市民，并且外來市民高出本地市民那部分工資差異完全能由兩群體的人力資本等稟賦差異所解釋。
　　 3、農民工工資歧視主要發(fā)生在崗位間歧視上，即主要是由于對農民工進入某些就業(yè)崗位的限制引起的工資差異。同時，人力資本、社會資本稟賦差異也是影響農民工與其他群體工資差距的重要因素。

6、　　 4、由于區(qū)域分割因素的制約，外來市民和農民工作為城市外來務工人員，與本地市民相比，在享受社會保障待遇、正當?shù)膭趧訖嘁嬉约爱數(shù)卣峁┑墓卜盏确矫婢幱诓焕匚唬@將會降低外來務工人員的實際收入水平。社會保險參保率影響因素的實證分析表明，是否擁有城市戶籍和本地戶籍是影響勞動者各項社會保險參保率的重要因素，此外，簽訂勞動合同以及提高受教育水平均能顯著提高勞動者社會保險的參保率。
　　 針對實證研究結果，本文提出了一系列有