離崗培訓實施方案

1、離崗培訓實施方案 離崗培訓實施方案第一條 為進一步加強公司團隊管理，提高公司員工整體素質，指導員工認真履行職責，嚴格遵守紀律和行為規(guī)范，根據公司勞動紀律相關規(guī)定，制定本方案。第二條 符合下列情形之一，但不符合辭退條件的公司員工，就參加離崗培訓：（一）月度測評考核確定為不稱職、不合格的；（二）違反公司禮儀行為規(guī)范，經批評教育仍不改正的；（三）工作懈怠、相互推諉、扯皮、拖拉、效率低下，給予口頭告誡或談話仍不改正嚴重影響工作的；（四）不按工

2、作制度、程序、工作標準履行工作職責，給予口頭告誡仍不改正的；（五）偽造假證明，騙公司未遂的給予通報批評，雖已造成事實，但未達到解除勞動合同條件的；（六）試用期達不到標準的；（七）違反公司規(guī)章制度的，經公司總經理辦公會討論通過，應參加離崗培訓的。第三條 離崗培訓時間一般為一個月，培訓效果不明顯的可延長至兩個月，最長不超過三個月，若還不能達到考核標準，公司將予以勸退。根據公司總經理辦公會確定應離崗培訓的，可隨時進行。第四條 離崗培訓的組織

3、管理由公司行政部負責。離崗培訓人員接到行政部的《離崗培訓通知書》后即停止相關業(yè)務工作，并于兩日內辦完業(yè)務交接手續(xù)。離崗培訓期間無特殊原因不得請假。第五條 公司視情況指定離崗培訓工作承辦部門，承辦部門負責制定培訓計劃并組織實話。培訓結束后進行離崗培訓情況鑒定。第六條 離崗培訓結束后，根據離崗培訓人員的實際情況作如下處理：（一）培訓合格的，的所在部門可重新安排其工作，有服從安排的按公司相關規(guī)定予以處理；（二）無正當理由不參加培訓的，做待