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1、財(cái)務(wù)部出納月度績(jī)效考核姓名 部門 職位 入職日期考核內(nèi)容一 出勒J(rèn)、獎(jiǎng)懲情況(10分,人力資源部填寫)遲到 早退 簽卡 事假 病假 婚/喪/ 產(chǎn)假曠工 嘉獎(jiǎng) 處罰 其他 得分 出勤、獎(jiǎng) 懲情況 (10%)考核內(nèi)容二考核項(xiàng)目 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 分值 自評(píng) 主管評(píng)積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),能很好完成任務(wù)有責(zé)任心,可放心交付工作 6尚有責(zé)任心,基本完成工作 4責(zé)任心無責(zé)任心,自由散漫,上班時(shí)間常做與工作無關(guān)的事情 2品德兼優(yōu),言行一致,以身作則,熱心工作,
2、支持公司方面的政策 5言而有信,品行好,足為他人楷模 4對(duì)本身工作感興趣,守時(shí)守規(guī),不偷懶,積極工作 3積極性工作無恒心,主動(dòng)性不夠,需要有人督促 2與同事合作愉快,對(duì)人待事態(tài)度友善真誠,經(jīng)常主動(dòng)幫助他人 5愛護(hù)團(tuán)體,常協(xié)助別人 4在必須耍協(xié)調(diào)的工作上與人合作 3溝 通 能 力精神散漫,不肯與別人合作,對(duì)人態(tài)度傲慢無禮 2善于團(tuán)結(jié)合作,起帶頭作用,發(fā)揮部門優(yōu)勢(shì) 5尚能與他人合作,保證部門完成任務(wù) 4主動(dòng)不夠,免強(qiáng)配合領(lǐng)導(dǎo)和他人完成任務(wù)
3、3工作 態(tài)度 與合 作精神20分合 作 精 神難與他人合作,成為公司、部門的包袱 2認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作,理解力極強(qiáng),辦事得力,快速 5快速執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作,時(shí)有提出合理化建議 4執(zhí)行力…般,需督促 3執(zhí)行力能力差,態(tài)度不積極 2完成交辦的工作精確,速度快,質(zhì)量高,沒有羌錯(cuò) 6能分清主次,按時(shí)按次完成任務(wù),效果滿意 5在上級(jí)指導(dǎo)和督促下完成任務(wù),工作時(shí)有差錯(cuò) 4工作效 率工作不分主次,效率低,有差錯(cuò) 3善于學(xué)習(xí),有創(chuàng)新精神,
4、有經(jīng)濟(jì)意識(shí),有創(chuàng)效益能力 5以公司利益為重,維護(hù)公司的形象,尊重和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)威信 4不做有損公司利益的事,不說有損于公司形象的話 3 創(chuàng)新能 力各方面對(duì)自己沒有高要求,工作能力有待提高 2各種賬冃清晰無誤,賬物相符程度在95%以上,賬本妥善保管。 5各種賬冃清晰準(zhǔn)確,準(zhǔn)確率90%以上 4各種賬日較清晰、準(zhǔn)確,對(duì)賬日進(jìn)行核對(duì)時(shí),準(zhǔn)確率80%以上 3賬 目 管 理賬冃混亂,錯(cuò)誤率高 2有效合理運(yùn)用資金,并能為公司賺取更多的利益 5工 作 能
5、力 與 效 率50分費(fèi) 用 合理運(yùn)用資金,按計(jì)劃使用、支出,并能有效節(jié)余 4使用按計(jì)劃執(zhí)行,并有時(shí)超支 3 管理 公司資金使用無計(jì)劃,混亂 2能提前完成各種財(cái)務(wù)報(bào)表,精確無誤 5按時(shí)完成財(cái)務(wù)報(bào)表,報(bào)稅及時(shí)、不拖拉、相對(duì)準(zhǔn)確 4能夠及時(shí)完成報(bào)表,出現(xiàn)不及時(shí)情況一次以內(nèi) 3 完 成 率報(bào)表需在上級(jí)怦促下完成,時(shí)常出現(xiàn)遺漏及錯(cuò)誤,延時(shí)錯(cuò)誤次數(shù)累計(jì)超3 次以上,稅務(wù)工作有差錯(cuò)2未出現(xiàn)遺漏、錯(cuò)誤、不規(guī)范的報(bào)表情況 6出現(xiàn)遺漏、錯(cuò)誤、不規(guī)范次數(shù)情況
6、一次以上 5出現(xiàn)遺漏、錯(cuò)誤、不規(guī)范次數(shù)情況二次以上 4準(zhǔn) 確 率出現(xiàn)遺漏、錯(cuò)誤、不規(guī)范次數(shù)情況三次以上 3定期及時(shí)、真實(shí)的向上級(jí)提供分析報(bào)告 5基本無出現(xiàn)遺漏、錯(cuò)誤、不規(guī)范的財(cái)務(wù)分析,并能定期及時(shí)完成 4出現(xiàn)遺漏、錯(cuò)誤、不規(guī)范次數(shù)情況二次以內(nèi) 3財(cái)務(wù)分析質(zhì)量不規(guī)范,經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤 2本專業(yè)知識(shí)扎實(shí),接受新技術(shù)較快,熟練應(yīng)用于本職務(wù)中,運(yùn)用合理,枳 極學(xué)習(xí)5懂得本專業(yè)知識(shí),并有一定廣度和深度,喜歡學(xué)習(xí) 4對(duì)本專業(yè)知識(shí)有所了解,對(duì)工作較熟悉,
7、但缺乏廣度和深度,有學(xué)習(xí)記錄 3專業(yè)知識(shí)技能專業(yè)知識(shí)較窄,對(duì)本專業(yè)及本職務(wù)知識(shí)了解不多,也不愿意學(xué)習(xí)補(bǔ)充,年 度無學(xué)習(xí)記錄2在任何情況下都能發(fā)現(xiàn)問題,熟練應(yīng)用木人專業(yè)知識(shí)、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)解決問題 5發(fā)現(xiàn)問題時(shí)處理當(dāng)機(jī)立斷,技術(shù)經(jīng)驗(yàn)較多,解決問題能力較強(qiáng),及時(shí)。 4能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,對(duì)一般問題能作出決斷,有一定技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),能運(yùn)用 3發(fā)現(xiàn)問 題解決 能力發(fā)現(xiàn)問題拖拖拉拉,解決很慢,遇到問題束手無策。 2遵章守紀(jì),并能使本部門人員共同遵守,為他人楷
8、模 5原則性強(qiáng),不違反財(cái)務(wù)規(guī)章制度 4違反規(guī)章制度僅一次,能規(guī)勸他人做好工作 3遵 章 守 紀(jì)不遵守規(guī)章制度,違反規(guī)章制度二次以上 2尊重領(lǐng)導(dǎo),服從安排,執(zhí)行好,追蹤情況意見反饋 5對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指令執(zhí)行較好,但不能深度追蹤 1服從領(lǐng)導(dǎo)安排,對(duì)本職項(xiàng)冃執(zhí)行較好 3制 度 執(zhí) 行常違反財(cái)務(wù)制度,不按制度執(zhí)行。 2對(duì)公司外部和內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)表,統(tǒng)計(jì)報(bào)表,其他財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密,并監(jiān)幣他 人保密5員工的薪資不外泄,不談?wù)搨€(gè)人薪資及他人薪資 1無意將有關(guān)財(cái)務(wù)
9、信息透露給有關(guān)人員 3財(cái) 務(wù) 制 度15分保 密 性故意將財(cái)務(wù)信息透露給其他人,并滋惹生事 2備注:1、績(jī)效考核工資范圍為100-600元。考核滿分為100分,2、員工考核共分5個(gè)級(jí)別,一級(jí)95-100分,二級(jí)90-95分,三級(jí)85-90分,四級(jí)80-85分,80分以下為五級(jí)。每 個(gè)級(jí)別相差100元。3、特別獎(jiǎng)勵(lì)10分為滿分,須闡明加分理由,每分15元。4、員工自評(píng)后,上級(jí)才可評(píng)分。最后分值需談話后,員工認(rèn)同后方可確定。5、自評(píng)占20%
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