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1、曲阜師范大學(xué)碩士學(xué)位論文高中教師工作家庭沖突與工作滿(mǎn)意度關(guān)系研究姓名：孫桂苓申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專(zhuān)業(yè)：應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師：韓仁生20090401TheRelationStudyBetweenWorkFamilySatisfact“onSeniorMiddleSchoolatistaction0neniorhoolAbstractConflictandJobr一●IeacnerSSincethework—familyconflictappe
2、aring，foreignscholarspaymuchattentiontoitgreatlyandhavemaderichresults；ButthescholarsinourcountrystartedteseachitlatelyandtheproductionsislessFromtheresearchactualityathomeandabroad，therelationbetweenthework—familiyconfl
3、ictanditsconsequencearedifferentespeciallyontherelationbetweentheworkfamiliyconflictandjobsatisfactionAtthesalnetime，therelationshipofthework—familyconflictanditsconsequenceisextremelycomplexbecauseavarietyofmechanismand
4、variablesinvolvedinitTherefore，ithastheoreticalandpracticalvaluetostudytherelationbetweentheworkfamiliyconflictandjobsatisfactionincombinationwithothervariablesundertheChinesebackgroundWork—familyconflictexistsinmanyoccu
5、pationalgroupsinsocietyandtheseniormiddleschoolteachersisanespecialgroupSothisstudytakesseniormiddleschoolteachersasanobjectBasedontheralationstudyofthework—familiyconflictandjobsatisfaction，thisstudybringspsychologicalc
6、apitalandperceivedorganizationalsupportastheiemoderatorandmediatorThisstudyanalysisedthemoderatingeffectandmediatingeffectofthepsychologicalcapitalandperceivedorganizationalsupportbetweenthework—familiyconflictandjobsati
7、sfaction。Throughanalysisofthequestionnaireof315seniormiddleschoolteachers，theconclusionswereasfollows：(1)TheworkfamiliyconflictandjobsatisfactionaresignificantlydifferentonsomeofthedemographicvariablesThevariablesongende
8、Lage，lengthofteaching，thenumberofweeklyhours，teacherinchargeofaclass(ornot)，maritalstatus，schooltypearesignificantdifferencesonthework—to—familiyconflict；thevariablesongender，teacherinchargeofaclass(ornot)aresignificantd
9、ifferencesinthefamiliy—to—workconflict；thevariablesonlengthofteaching，educationlevelaresignificantdifferencesonthejobsatisfaction(2)Thereisasignificantnegmivecoelationbetweentheworkfamiliyconflictandjobsatisfaction(3)The
10、work—tofamiliyconflicthasasignificantnegativeinfluenceonthejobsatisfaction(4)Hope，optimismandthepsychologicalcapitalhaveasignificantpositiveinfluenceonthejobsatisfaction(5)Perceivedorganizationalsupporthasasignificantpos
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