工作-家庭沖突與護(hù)士離職傾向、工作滿意度及軀體健康的關(guān)系.pdf

1、目的：了解護(hù)士工作-家庭沖突情況及其與護(hù)士離職傾向、工作滿意度和軀體健康的關(guān)系，為今后采取干預(yù)措施提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)，降低護(hù)士離職傾向、提高滿意度，促進(jìn)護(hù)士軀體健康。 方法：本研究采用橫斷面的研究設(shè)計(jì)，于2007年10月～2008年1月，以廣州市某三級(jí)甲等醫(yī)院為調(diào)查現(xiàn)場(chǎng)，采用整群抽樣的方法，由研究者和受過(guò)訓(xùn)練的調(diào)查員分期分批以科室為單位對(duì)抽中的研究護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。采用統(tǒng)一指導(dǎo)語(yǔ)下的自填式調(diào)查問(wèn)卷形式。在調(diào)查之前，先告訴受訪者調(diào)

2、查結(jié)果會(huì)安全保密，僅用哥科學(xué)研究。問(wèn)卷采取匿名方式進(jìn)行調(diào)查，當(dāng)場(chǎng)收回問(wèn)卷。共發(fā)出問(wèn)卷1287份，回收1287份，有效問(wèn)卷1247名。為保護(hù)參加者的隱私，所有問(wèn)卷均放入單獨(dú)的大信封中，回收后由研究者標(biāo)上代碼，并保證所有回收問(wèn)卷只供研究者使用。問(wèn)卷內(nèi)容包括社會(huì)人口學(xué)資料、工作-家庭沖突情況，離職傾向情況、工作滿意度情況以及軀體健康情況。 結(jié)果：本次調(diào)查共發(fā)出問(wèn)卷1287份，回收1287份，回收率100％。有效問(wèn)卷1247名。有效率9

3、6％。其中，女性1233例(98.9％)，男性14例(1.1％)；因男性只有14例，故只對(duì)1233例女性進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。調(diào)查對(duì)象年齡18～60歲，平均30.1±7.4歲；工齡0.5～37年，平均9.6±7.9年；學(xué)歷：本科及以上876名(71.04％)，大專及以下316名(25.63％)，其他41名(3.33％)。已婚670名(54.33％)，未婚534名(43.30％)，其它29名(3.08％)；職稱：主管護(hù)師以上188名(15.25％

4、)，護(hù)理師327名(26.52％)，護(hù)士718名(58.23％)。聘用方式：正式548(44.4％)，合同621(50.4％)，其他64(5.2％)；主要分布在病房(內(nèi)科、外科、婦科、兒科、耳鼻咽喉科等)828名(67.15％)、門(mén)診74名(6.00％)、急珍89名(7.22％)、ICU69名(5.60％)、手術(shù)室61名(4.95％)、社區(qū)29名(2.35％)，其他83名(6.73％)等科室的30個(gè)護(hù)理單位。 經(jīng)過(guò)對(duì)1233名女

5、性調(diào)查對(duì)象工作-家庭沖突的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行因子分析，結(jié)果識(shí)別出特征根≥1的潛在公共因子3個(gè)，根據(jù)每一因子內(nèi)所含條目的內(nèi)容分別定義為：因子1“基于時(shí)間沖突”，因子2“基于行為沖突”，因子3“基于壓力沖突”。工作-家庭沖突總分平均為50.71±9.05，其中工作影響家庭平均分29.64±6.46；家庭影響工作平均分21.14±5.34。基于時(shí)間沖突平均分17.74±3.91，其中工作影響家庭平均分10.67±2.75，家庭影響工作平均分7.00

6、±2.27?；谛袨闆_突平均分15.96±4.020，其中工作影響家庭平均分8.09±2.24，家庭影響工作平均分7.87±2.19。基于壓力沖突平均分17.11±3.84，其中工作影響家庭平均分10.88±2.88，家庭影響工作平均分6.23±2.25。在時(shí)間、行為和壓力三個(gè)維度沖突中，時(shí)間沖突維度平均分最高，行為沖突維度平均分最低，在工作-家庭沖突總平均分及各個(gè)維度平均分中，工作影響家庭平均分均高于家庭影響工作平均分。 調(diào)查

7、對(duì)象的人口學(xué)特征中，年齡和工齡與基于行為的沖突呈顯著正相關(guān)。工齡與工作-家庭沖突呈正相關(guān)。不同婚姻狀況、職稱、年齡分組、工齡分組、收入水平、工種與工作-家庭沖突有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。 護(hù)士離職傾向總分平均為5.59±2.35。在控制了不同學(xué)歷、婚姻狀況、職稱、年齡、聘用方式、工齡以及工種等變量后，離職傾向與基于壓力沖突和基于行為沖突的關(guān)聯(lián)均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p值分別為<0.001，0.014)，而與基于時(shí)間沖突的關(guān)聯(lián)無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

8、 護(hù)士工作滿意度總分平均為10.29±1.98。在控制了不同學(xué)歷、婚姻狀況、職稱、年齡、聘用方式、工齡以及工種等變量后，工作滿意度與工作-家庭沖突三個(gè)維度之間的關(guān)聯(lián)均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p值分別為0.033，<0.001和0.010)。進(jìn)一步分析，在控制了年齡、婚姻狀況、學(xué)歷、收入水平、聘用方式、工齡以及工種后，工作滿意度與兩個(gè)方向工作-家庭沖突(工作影響家庭和家庭影響工作)之間的關(guān)聯(lián)均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p值均小于0.001)。 護(hù)士

9、軀體健康總分平均為56.85±8.059。在控制了年齡、婚姻狀況、學(xué)歷、收入水平、聘用方式、工齡以及工種后，軀體健康與工作-家庭沖突三個(gè)維度之間的關(guān)聯(lián)均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，p值分別為0.033，<0.001和0.010。進(jìn)一步分析，在控制了年齡、婚姻狀況、學(xué)歷、收入水平、聘用方式、工齡以及工種后，軀體健康與兩個(gè)方向工作一家庭沖突(工作影響家庭和家庭影響工作)之間的關(guān)聯(lián)均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p值均小于0.001)。 結(jié)論： (1)