報(bào)業(yè)員工沖突感知與工作滿(mǎn)意度關(guān)系研究.pdf

1、傳媒產(chǎn)業(yè)的發(fā)展正面臨著錯(cuò)綜復(fù)雜的局面。在傳統(tǒng)的報(bào)業(yè)市場(chǎng)上，內(nèi)有產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、體制改革的激蕩，同質(zhì)媒體的競(jìng)爭(zhēng)；外有新媒體形態(tài)、新技術(shù)的沖突。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，本應(yīng)處于快速成長(zhǎng)期的國(guó)內(nèi)報(bào)業(yè)又受到國(guó)際報(bào)業(yè)生命周期進(jìn)入成熟衰退期的大趨勢(shì)影響，進(jìn)入一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。要使國(guó)內(nèi)報(bào)業(yè)順利度過(guò)這個(gè)轉(zhuǎn)折，尋找新的突破，就必然需要重新探索報(bào)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，重整產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈與核心競(jìng)爭(zhēng)力。變革的時(shí)代也往往是沖突層出不窮的時(shí)代，而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底在于人的競(jìng)爭(zhēng)。因此，對(duì)

2、報(bào)業(yè)員工的沖突感知現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，探索其與工作滿(mǎn)意度之間的關(guān)系，為報(bào)業(yè)人力資源工作的科學(xué)化精細(xì)化提供進(jìn)一步的數(shù)據(jù)與理論依據(jù)，是一件非常有意義的工作。 本研究通過(guò)樣本背景調(diào)查、沖突感知調(diào)查和工作滿(mǎn)意度調(diào)查三個(gè)部分組成的問(wèn)卷，對(duì)國(guó)內(nèi)的14家報(bào)社進(jìn)行了調(diào)查。涉及的報(bào)社具有不同的性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)模等，涉及的員工主要包括采編、廣告經(jīng)營(yíng)等核心人群。共回收有效問(wèn)卷202份，通過(guò)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)軟件SPSS8.0進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，得到以下結(jié)論：