報業(yè)員工沖突感知與工作滿意度關系研究.pdf

1、傳媒產業(yè)的發(fā)展正面臨著錯綜復雜的局面。在傳統(tǒng)的報業(yè)市場上，內有產業(yè)化發(fā)展、體制改革的激蕩，同質媒體的競爭；外有新媒體形態(tài)、新技術的沖突。隨著經(jīng)濟全球化進程的加快，本應處于快速成長期的國內報業(yè)又受到國際報業(yè)生命周期進入成熟衰退期的大趨勢影響，進入一個轉折點。要使國內報業(yè)順利度過這個轉折，尋找新的突破，就必然需要重新探索報業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，重整產業(yè)價值鏈與核心競爭力。變革的時代也往往是沖突層出不窮的時代，而企業(yè)的競爭歸根到底在于人的競爭。因此，對

2、報業(yè)員工的沖突感知現(xiàn)狀進行調查，探索其與工作滿意度之間的關系，為報業(yè)人力資源工作的科學化精細化提供進一步的數(shù)據(jù)與理論依據(jù)，是一件非常有意義的工作。 本研究通過樣本背景調查、沖突感知調查和工作滿意度調查三個部分組成的問卷，對國內的14家報社進行了調查。涉及的報社具有不同的性質、經(jīng)營狀況、規(guī)模等，涉及的員工主要包括采編、廣告經(jīng)營等核心人群。共回收有效問卷202份，通過專業(yè)統(tǒng)計軟件SPSS8.0進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，得到以下結論：