心理資本與工作家庭沖突的關(guān)系研究

1、 分類號(hào)： 密級(jí)： U D C ：學(xué)號(hào)：406211212023 南 昌 大 學(xué) 碩 士 研 究 生 學(xué) 位 論 文 心理資本與工作家庭沖突的關(guān)系研究 心理資本與工作家庭沖突的關(guān)系研究 Study on the Relationship Between Psychological Capital and Work-family Conflict 甘晴 培養(yǎng)單位

2、（院、系） ：教育學(xué)院 指導(dǎo)教師姓名、職稱：羅良針 教授 申請(qǐng)學(xué)位的學(xué)科門類：教育學(xué) 碩士 學(xué)科專業(yè)名稱：應(yīng)用心理學(xué) 論文答辯日期：2015 年 5 月 23 日 答辯委員會(huì)主席： 劉建平 評(píng)閱人： 2015 年 5 月 23 日摘要 I 摘 要 在分析梳理前人的研究基礎(chǔ)上， 以國內(nèi)某國有企業(yè)中的 420 人為被試， 以心理資本量表及工作家庭沖突量表為研究工具， 分析了心理資本與工作家庭沖突的現(xiàn)狀，

3、并探討了二者的關(guān)系。 第一，心理資本的人口學(xué)變量差異分析結(jié)果如下：相對(duì)女性員工，男性員工的心理資本、 自我效能、 韌性水平具有顯著優(yōu)勢； 相對(duì)于普通員工及基層管理者，中高層管理者的韌性水平具有顯著優(yōu)勢。 第二，工作家庭沖突的人口學(xué)變量差異分析結(jié)果如下：在工作家庭沖突、工作-家庭行為沖突、家庭-工作時(shí)間沖突、家庭-工作行為沖突上，30-39 歲的員工以及 50 歲以上的員工比 30 歲以下的員工更強(qiáng)烈；在工作家庭沖突、工作-家庭時(shí)間沖突、

4、工作-家庭行為沖突上，學(xué)歷為大?；蛞韵碌膯T工比本科的員工更為強(qiáng)烈，而在家庭-工作行為沖突上，學(xué)歷大專或以下的員工及本科的員工比研究生員工更為強(qiáng)烈；在工作家庭沖突、工作-家庭時(shí)間沖突、工作-家庭行為沖突、家庭工作時(shí)間沖突、家庭-工作壓力沖突上，已婚員工比未婚員工強(qiáng)烈；在工作家庭沖突、工作-家庭時(shí)間沖突、家庭-工作時(shí)間沖突上，需要照顧子女的員工比不需要照顧子女的員工明顯更為強(qiáng)烈。 第三， 心理資本與工作家庭沖突的關(guān)系分析結(jié)果如下： 心理資本

5、及其四個(gè)維度與工作家庭沖突總體水平、工作-家庭壓力沖突、家庭-工作時(shí)間沖突、家庭-工作壓力沖突、家庭-工作行為沖突之間均呈顯著負(fù)相關(guān)，心理資本及自我效能、希望、樂觀與工作-家庭行為沖突均呈顯著負(fù)相關(guān)。其中，自我效能與韌性對(duì)工作家庭沖突有顯著影響；韌性和希望對(duì)工作-家庭壓力沖突有顯著影響；樂觀對(duì)工作-家庭行為沖突有顯著影響； 自我效能對(duì)家庭-工作時(shí)間沖突及家庭-工作壓力沖突均有顯著影響；自我效能和樂觀對(duì)家庭-工作行為沖突有顯著影響。 最后