已閱讀1頁，還剩55頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著商業(yè)競爭的日益加劇及勞動力市場流動性的增加，企業(yè)間的人才爭奪也愈演愈烈，如何吸引、激勵和保留企業(yè)核心人才對企業(yè)的人力資源管理提出了有時代特征的挑戰(zhàn)。湖南電廣傳媒股份有限公司上市以來，逐步形成了跨行業(yè)的傳媒產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，控股公司和合資公司達(dá)到40多家，已經(jīng)成為中國傳媒企業(yè)的領(lǐng)跑者之一。然而，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，傳媒行業(yè)將面臨新的挑戰(zhàn)。湖南電廣傳媒有限公司要繼續(xù)成為中國乃至世界上有影響力傳媒的領(lǐng)跑者，如何吸收國內(nèi)外人力資源管理經(jīng)驗、有效的激
2、勵公司員工以提高企業(yè)競爭力顯得尤為重要。
本論文首先對激勵的相關(guān)理論進(jìn)行了梳理，然后對湖南電廣傳媒有限公司的概況、員工特征和公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行了介紹，并對現(xiàn)有的基層員工激勵方案進(jìn)行了比較詳盡的分析。通過調(diào)查問卷對基層員工的激勵需求和基層員工對現(xiàn)有激勵方案的滿意度進(jìn)行了調(diào)查分析，總結(jié)了現(xiàn)行基層員工激勵方案存在的問題。在此基礎(chǔ)上，明確了基層員工激勵方案優(yōu)化設(shè)計的意義、原則和思路。從物質(zhì)激勵和精神激勵兩個方面對激勵方案進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- SW公司基層員工激勵方案優(yōu)化設(shè)計.pdf
- 湖南電廣傳媒股份有限公司薪酬激勵研究.pdf
- 湖南電廣傳媒股份有限公司內(nèi)部控制體系優(yōu)化研究.pdf
- 湖南電廣傳媒股份有限公司內(nèi)部控制體系優(yōu)化研究
- 湖南電廣傳媒股份有限公司稅收負(fù)擔(dān)分析與優(yōu)化.pdf
- 湖南電廣傳媒股份有限公司發(fā)展研究.pdf
- 電廣傳媒的公司價值研究.pdf
- 昆山L公司基層員工激勵方案設(shè)計研究.pdf
- KT公司員工激勵方案優(yōu)化設(shè)計.pdf
- 湖南電廣傳媒公司融資環(huán)境分析與融資方式研究.pdf
- GHHG公司員工激勵方案優(yōu)化設(shè)計.pdf
- G公司基層員工激勵機制優(yōu)化研究.pdf
- 勁嘉彩印公司基層員工激勵機制優(yōu)化設(shè)計研究.pdf
- 375xhx--湖南電廣傳媒組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
- 電廣傳媒公司現(xiàn)金預(yù)算管理改進(jìn)研究.pdf
- 湖南郵政公司員工激勵機制優(yōu)化研究.pdf
- TM地產(chǎn)公司員工激勵方案優(yōu)化設(shè)計.pdf
- LD公司員工激勵方案優(yōu)化研究.pdf
- H公司員工激勵方案優(yōu)化研究.pdf
- STCC公司派遣制員工激勵方案優(yōu)化設(shè)計.pdf
評論
0/150
提交評論