M數(shù)字出版?zhèn)髅焦竞诵膯T工激勵(lì)研究.pdf

1、當(dāng)今世界的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)看似是市場(chǎng)份額的競(jìng)爭(zhēng)，是資金、資本的較量，但究其根本是企業(yè)核心員工能力與素質(zhì)的比拼。面對(duì)新時(shí)代的挑戰(zhàn)，企業(yè)紛紛不約而同的選擇將核心員工作為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的制勝法寶，將對(duì)核心員工的激勵(lì)作為企業(yè)發(fā)展的基石，不斷建立和完善核心員工的激勵(lì)機(jī)制。
　　本文以數(shù)字出版?zhèn)髅窖该桶l(fā)展為大背景，以剖析M數(shù)字出版?zhèn)髅焦竞诵膯T工激勵(lì)中存在的問(wèn)題為切入點(diǎn)，通過(guò)對(duì)M數(shù)字出版?zhèn)髅焦竞诵膯T工激勵(lì)現(xiàn)狀的滿意度調(diào)查，分析得出M數(shù)字出版?zhèn)髅?/p>

2、公司核心員工激勵(lì)問(wèn)題的成因集中體現(xiàn)在:激勵(lì)范圍界定有爭(zhēng)議、績(jī)效管理體系不完善、激勵(lì)措施針對(duì)性不強(qiáng)以及企業(yè)文化激勵(lì)不到位。通過(guò)對(duì)核心員工激勵(lì)的相關(guān)理論進(jìn)行學(xué)習(xí)和研究，筆者提出了:以準(zhǔn)確界定激勵(lì)范圍為前提，完善績(jī)效管理體系為基礎(chǔ)，依據(jù)各層次核心員工需求特點(diǎn)給出有針對(duì)性的激勵(lì)措施是關(guān)鍵，夯實(shí)企業(yè)文化建設(shè)是升華，四位一體的系統(tǒng)性解決方案，并制定了相關(guān)的保障措施。希望可以幫助M數(shù)字出版?zhèn)髅焦灸軌蛭诵膯T工、留住核心員工、用好核心員工，在“數(shù)字