已閱讀1頁(yè),還剩69頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、該文首先總結(jié)了中國(guó)科研院所四年來(lái)的改革成果和經(jīng)驗(yàn),并與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的科研體制進(jìn)行了比較分析.在此基礎(chǔ)上,以湖北省化學(xué)研究院為具體研究對(duì)象,從體制和機(jī)制兩個(gè)方面剖析了中國(guó)科研院所在改革過(guò)程中遇到的問(wèn)題.最后,以產(chǎn)權(quán)改革為突破口,以機(jī)制改革為主線,提出了解決這些問(wèn)題的辦法和措施.該文對(duì)中國(guó)科研院所轉(zhuǎn)制過(guò)程中遇到的問(wèn)題,主要提出了以下解決辦法和思路:從外部環(huán)境來(lái)看,科研院所轉(zhuǎn)制要結(jié)合國(guó)情、所情具體區(qū)別對(duì)待,不能搞"一刀切"政策;國(guó)家政策要有連
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 湖北省化學(xué)研究院轉(zhuǎn)制戰(zhàn)略研究.pdf
- 中國(guó)應(yīng)用型科研院所轉(zhuǎn)制的問(wèn)題研究——以CQ研究院為例.pdf
- 科研院所企業(yè)化轉(zhuǎn)制問(wèn)題研究.pdf
- 科研院所轉(zhuǎn)制中國(guó)有資產(chǎn)管理問(wèn)題研究.pdf
- 科研院所轉(zhuǎn)制的有關(guān)無(wú)形資產(chǎn)問(wèn)題研究.pdf
- 轉(zhuǎn)制科研院所人力資本激勵(lì)研究.pdf
- 科研院所轉(zhuǎn)制中應(yīng)研究的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題
- 轉(zhuǎn)制科研院所核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建研究.pdf
- 轉(zhuǎn)制科研院所人力資源管理實(shí)證研究.pdf
- 轉(zhuǎn)制科研院所科技成果轉(zhuǎn)化模式選擇研究——以四川省建筑科學(xué)研究院為例
- 轉(zhuǎn)制科研院所科技成果轉(zhuǎn)化模式選擇研究——以四川省建筑科學(xué)研究院為例.pdf
- 科研院所員工激勵(lì)問(wèn)題研究.pdf
- 轉(zhuǎn)制科研院所科技人才激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 轉(zhuǎn)制科研院所建立現(xiàn)代企業(yè)制度的方案設(shè)計(jì)——以SZ研究院為例.pdf
- 論轉(zhuǎn)制科研院所的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新.pdf
- 轉(zhuǎn)制型科研院所技術(shù)創(chuàng)新中知識(shí)管理研究.pdf
- 科研院所轉(zhuǎn)制企業(yè)管理信息化的研究.pdf
- 基于文本分析的國(guó)立科研院所使命研究——以中科院科研院所為例
- 基于文本分析的國(guó)立科研院所使命研究——以中科院科研院所為例.pdf
- 科研院所績(jī)效評(píng)價(jià)問(wèn)題研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論