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文檔簡介
1、職業(yè)價(jià)值觀既是人們對待職業(yè)的一種信念和態(tài)度,也是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種價(jià)值取向,已成為影響個體職業(yè)選擇的重要因素之一。近年來,隨著大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的劇增,就業(yè)問題成為各級部門關(guān)注的焦點(diǎn)和學(xué)者們研究的課題之一。從以往研究看,大多注重職業(yè)心理學(xué)、職業(yè)價(jià)值觀及擇業(yè)效能感的考察,對職業(yè)價(jià)值觀、擇業(yè)效能感及人格特質(zhì)三者之間關(guān)系以及對個體職業(yè)選擇影響的研究較少,尤其針對職高女性大學(xué)生群體的調(diào)查更是如此。本研究以湖南三所高職院校共594名女生為
2、調(diào)查對象,采用職業(yè)價(jià)值觀量表、擇業(yè)效能感量表與大五人格量表進(jìn)行考察,以探討高職女生職業(yè)價(jià)值觀、擇業(yè)效能感及人格特質(zhì)的特征及對個體成才、擇業(yè)的影響。研究結(jié)果如下:
(1)高職女生職業(yè)價(jià)值觀主要受職業(yè)的聲望地位、保健與發(fā)展因素的影響,表明她們在未來擇業(yè)時(shí)可能會存在一定的盲目性。
(2)不同類型高職女生之間的自我效能感存在差異,其中,在問題解決維度上,女校女生明顯不及其它學(xué)校的女生,其原因可能與女校的特殊人文環(huán)境有
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