山東省競技體操后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及對策研究.pdf

1、四十多年來，山東體操事業(yè)是在一代代山東體操人的努力下，一步一個腳印、扎扎實實地走出來的。我們向國家體操隊輸送了一批又一批的優(yōu)秀運動員，在國際國內(nèi)賽場上取得了一個又一個的好成績，為祖國為山東贏得了無數(shù)的榮譽。在山東省體育局的正確領導和社會各界大力支持下，山東省體操隊成為我省競技體育的重點支柱項目，取得了山東體操歷史性的突破。山東體操已經(jīng)取得了很大的成績，但是這已經(jīng)成為歷史。 曾經(jīng)培養(yǎng)出邢傲偉、畢文靜兩位世界冠軍的山東體操隊在近些年

2、的全運會和國內(nèi)比賽中表現(xiàn)差強人意，在2005年第十屆全運會上甚至沒能進入前八名決賽。山東女隊一直都是單兵作戰(zhàn)，男隊在邢傲偉和尤雅男兩位老將退役之后陷入了人才斷檔的危機。目前山東隊面臨最大的困難就是優(yōu)秀人才的匱乏，這說明山東競技體操后備人才的培養(yǎng)存在著一定的問題。因此加大對競技體操后備人才的系統(tǒng)研究就顯得尤為緊迫和重要。 本文主要通過問卷調查法、專家訪談法、文獻資料法、比較分析法、數(shù)理統(tǒng)計法等方法，對山東省競技體操后備人才相關問題

3、進行研究。研究結果如下： 1.山東省競技體操管理基本上還是政府管理型，形成了以省專業(yè)隊為中心，以市、縣兩級的體操學校為基礎的“一條龍”訓練體制。山東省競技體操管理體制在實際運行過程中，在新的環(huán)境下面臨著資金缺乏、培養(yǎng)方式單一、輸送人才困難、山東省競技體操后備人才培養(yǎng)的激勵機制不完善等問題。 2.山東省競技體操后備人才教練員與運動員的配備比符合國家體育總局的標準，教練員的數(shù)量是可以滿足當前需求的。我省教練員年齡在30歲-3

4、9歲階段的人數(shù)最多，這對于我省競技體操后備人才的培養(yǎng)是很有益的。 3.山東省競技體操后備人才教練員的業(yè)務素質不高。主要表現(xiàn)在高學歷的教練員仍然比較少，學歷的含金量不足；教練員培訓的主要形式是教練員培訓班，教練員參加的專業(yè)培訓太少等方面。部分教練員缺乏敬業(yè)精神，工作積極性不高。原因在于教練員獎懲制度不合理、教練員應該得到的獎勵得不到兌現(xiàn)、個別領導水平低等原因。 4.山東省競技體操后備人才訓練的科學化水平不高。主要表現(xiàn)在選材