山東省競(jìng)技體操后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策研究.pdf

1、本文采用了文獻(xiàn)查閱、實(shí)地調(diào)研、問卷調(diào)查、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等研究方法，對(duì)山東省競(jìng)技體操后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行了基礎(chǔ)性研究，并針對(duì)目前存在的問題提出了對(duì)策。在研究中緊扣競(jìng)技體操后備人才培養(yǎng)這一主題，提倡理論與實(shí)踐相結(jié)合、靜態(tài)描述與動(dòng)態(tài)分析相結(jié)合的原則。 研究得出以下結(jié)論： 1.山東省競(jìng)技體操運(yùn)動(dòng)員梯隊(duì)建設(shè)不夠合理，二、三線隊(duì)員數(shù)量相對(duì)不足。1993～1996年間出生的運(yùn)動(dòng)員數(shù)量太少，致使一、二線年齡段的銜接較為薄弱。 2.山東

2、省競(jìng)技體操教練員整體隊(duì)伍規(guī)模較小，人數(shù)偏少。隨著老一批優(yōu)秀教練員的退出，后繼銜接還未跟上，目前正處于新一輪建設(shè)當(dāng)中。教練員科研能力總體偏弱。各地市教練員與運(yùn)動(dòng)員的數(shù)量搭配比率不均衡，青島、濟(jì)南較大，淄博、濟(jì)寧較小。 3.山東省競(jìng)技體操裁判員總體比較敬業(yè)，但大部分來自非中立單位，成為影響山東省競(jìng)技體操比賽公正性的一個(gè)不確定性因素。 4.競(jìng)技體操后備人才培養(yǎng)系統(tǒng)主要由內(nèi)部流動(dòng)環(huán)節(jié)、中間保障系統(tǒng)和外在社會(huì)環(huán)境三個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)成。其

3、中，內(nèi)部流動(dòng)環(huán)節(jié)包括：選材環(huán)節(jié)、育才環(huán)節(jié)、成才環(huán)節(jié)；中間保障系統(tǒng)主要包括：體制保障、物質(zhì)保障、生源保障、社會(huì)保障；外在社會(huì)環(huán)境主要包括：政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人文環(huán)境。 5.山東省競(jìng)技體操后備人才培養(yǎng)的內(nèi)部流動(dòng)環(huán)節(jié)主要存有以下幾個(gè)問題： (1)選材意識(shí)薄弱，觀念陳舊，時(shí)機(jī)不恰當(dāng)，手段落后，對(duì)心理選材不夠重視。 (2)訓(xùn)練缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與宏觀指導(dǎo)，訓(xùn)練時(shí)數(shù)不合理，訓(xùn)練目標(biāo)較為分散，訓(xùn)練方法落后，不能及時(shí)得到先進(jìn)理論與科

4、學(xué)技術(shù)的指導(dǎo)，訓(xùn)練恢復(fù)得不到足夠重視，帶隊(duì)交流較少。 (3)比賽密度小、級(jí)別低，還未建立起完善的運(yùn)動(dòng)員注冊(cè)和監(jiān)管體制，競(jìng)賽結(jié)果的評(píng)定方式造成了部分單位對(duì)比賽結(jié)果的過分看重。 (4)輸送率總體偏低，各地市之間輸送率差距較大，青島最高，濟(jì)寧最低。 6.山東省競(jìng)技體操后備人才培養(yǎng)的中間保障系統(tǒng)主要有以下幾個(gè)問題： (1)仍然是政府主導(dǎo)型管理體制，“金字塔”型訓(xùn)練體制，省體育局統(tǒng)一規(guī)劃、地市體育局和教委聯(lián)合出資的