社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源配置現(xiàn)狀與對(duì)策研究——以北京市海淀區(qū)為例.pdf

1、社區(qū)衛(wèi)生人力資源是衛(wèi)生服務(wù)系統(tǒng)的重要組成部分，也是城市衛(wèi)生服務(wù)工作持續(xù)健康發(fā)展的基礎(chǔ)與前提。目前，我國(guó)大量?jī)?yōu)質(zhì)醫(yī)療資源向高等級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)集中，社區(qū)衛(wèi)生人力資源配置存在諸多問(wèn)題，開(kāi)展社區(qū)衛(wèi)生人才配置現(xiàn)狀與需求預(yù)測(cè)研究，對(duì)滿足不斷增加的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)需求，提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，完善城市衛(wèi)生服務(wù)體系，保持與全市衛(wèi)生服務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義。
　　本研究以北京市海淀區(qū)為例，通過(guò)文獻(xiàn)查閱、問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方法對(duì)海淀區(qū)屬社區(qū)衛(wèi)生人員

2、配置現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計(jì)描述，探尋可能存在的問(wèn)題及影響因素，并運(yùn)用衛(wèi)生服務(wù)需求法和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)法對(duì)海淀區(qū)屬社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)2016-2020年的門診醫(yī)生、護(hù)理人員和公衛(wèi)人員進(jìn)行預(yù)測(cè)，結(jié)合問(wèn)題提出可行性建議。
　　研究結(jié)果表明，2015年海淀區(qū)屬社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員共2351人，醫(yī)護(hù)比為1：0.82，門診醫(yī)生和護(hù)理人員總量遠(yuǎn)低于服務(wù)人口和配置標(biāo)準(zhǔn)（2944人）；社區(qū)衛(wèi)生人員學(xué)歷構(gòu)成以本科（41.0％）為主

3、，職稱構(gòu)成以初級(jí)職稱（47.8%）為主；2016-2020年海淀區(qū)屬社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)門診醫(yī)生的預(yù)測(cè)需求量分別為：1178、1299、1423、1530、1636人；護(hù)士需求量分別為1008、1159、1321、1475、1636人；公共衛(wèi)生醫(yī)師需求量分別為1361、1325、1290、1254、1218人。存在的主要問(wèn)題有衛(wèi)生人員總量不足；各類衛(wèi)生技術(shù)人才專業(yè)配置不合理，尤其是醫(yī)技、公共衛(wèi)生、中醫(yī)等專業(yè)人才配置嚴(yán)重不足；社區(qū)衛(wèi)生人員薪酬待遇