大學組織文化研究——以Z大學為個案.pdf

1、重視對大學組織文化的研究，完整地解讀大學組織文化，對于促進我國現代大學管理，提升大學競爭力，建設世界一流大學，有著重要意義。本研究旨在了解高校組織文化的現狀以及理想的組織文化類型，發(fā)現兩者之間存在的差距，以及在不同群體中所存在的亞文化的類型，并進一步探詢其背后的原因，為大學組織文化的建設提出較有價值的建議與可行的措施。
　　 研究采用定量為主，定性為輔的設計思路。首先在文獻檢索分析的基礎上，根據我國高校的實際情況，修訂組織文化評

2、價量表的評分模式，進而采用隨機抽樣的方法，選定武漢某高校250名教職員工作為研究對象實施測量。調查數據用SPSS 13.0軟件包進行統(tǒng)計分析。
　　 研究結果表明，武漢某大學的組織文化如同其它組織一樣，也是四種文化的集合體。層級型文化是該大學主導的文化類型，但與市場型文化之間的差別較小，其次是目標型文化、家族型文化。在理想狀態(tài)下，目標型文化成為其主導的文化，其次是家族型文化、市場型文化和層級型文化，目標型文化與家族型文化之間的差