大學(xué)組織文化研究——以Z大學(xué)為個(gè)案.pdf

1、重視對(duì)大學(xué)組織文化的研究，完整地解讀大學(xué)組織文化，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代大學(xué)管理，提升大學(xué)競(jìng)爭(zhēng)力，建設(shè)世界一流大學(xué)，有著重要意義。本研究旨在了解高校組織文化的現(xiàn)狀以及理想的組織文化類型，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在的差距，以及在不同群體中所存在的亞文化的類型，并進(jìn)一步探詢其背后的原因，為大學(xué)組織文化的建設(shè)提出較有價(jià)值的建議與可行的措施。
　　 研究采用定量為主，定性為輔的設(shè)計(jì)思路。首先在文獻(xiàn)檢索分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)高校的實(shí)際情況，修訂組織文化評(píng)

2、價(jià)量表的評(píng)分模式，進(jìn)而采用隨機(jī)抽樣的方法，選定武漢某高校250名教職員工作為研究對(duì)象實(shí)施測(cè)量。調(diào)查數(shù)據(jù)用SPSS 13.0軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
　　 研究結(jié)果表明，武漢某大學(xué)的組織文化如同其它組織一樣，也是四種文化的集合體。層級(jí)型文化是該大學(xué)主導(dǎo)的文化類型，但與市場(chǎng)型文化之間的差別較小，其次是目標(biāo)型文化、家族型文化。在理想狀態(tài)下，目標(biāo)型文化成為其主導(dǎo)的文化，其次是家族型文化、市場(chǎng)型文化和層級(jí)型文化，目標(biāo)型文化與家族型文化之間的差