

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,高等學(xué)校因其所承載職能的特殊性,受到國(guó)家和全社會(huì)的廣泛關(guān)注。關(guān)于高等學(xué)校的工資分配制度的研究,逐漸引起了學(xué)術(shù)界的重視。
改革開放以來高等學(xué)校的工資分配制度形成和發(fā)展經(jīng)歷了四個(gè)階段。第一階段,1978年至1992年期間,高等學(xué)校沒有工資分配的自主權(quán),執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度。雖然1985年之前就建立了津貼制度,1985年結(jié)構(gòu)工資制度中又設(shè)立了獎(jiǎng)勵(lì)工資項(xiàng),但都執(zhí)行著國(guó)家統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)。第二階段,
2、1993年至1998年,高等學(xué)校開始參與工資組成中的津貼分配,這期間高等學(xué)校執(zhí)行國(guó)家事業(yè)單位職務(wù)等級(jí)工資制,基本工資由職務(wù)等級(jí)工資和津貼兩部分組成,職務(wù)等級(jí)工資執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),但作為全額撥款單位的高等學(xué)校,津貼占基本工資總量的30%,學(xué)校可在政策規(guī)定范圍內(nèi)參與和影響津貼的分配。第三階段,1999年以來,高等學(xué)校根據(jù)國(guó)家的政策調(diào)整,抓住深化管理體制改革的機(jī)遇,在法律允許的范圍內(nèi)適時(shí)建立了內(nèi)部崗位津貼分配制度。內(nèi)部分配制度建立,徹底打破了
3、建國(guó)五十年來高等學(xué)校執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一制度的格局,形成了國(guó)家工資制度和內(nèi)部分配制度并行的二元工資分配格局,使高等學(xué)校擁有了自主進(jìn)行工資分配的權(quán)力,從而為高等學(xué)校注入了新的活力,也為國(guó)家對(duì)高等學(xué)校進(jìn)行收入分配制度的改革提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。第四階段,2006年以來,國(guó)家實(shí)施了崗位績(jī)效工資制度改革,建立了崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資制的建立,對(duì)全國(guó)高等學(xué)校的分配制度實(shí)現(xiàn)了宏觀上的統(tǒng)一,同時(shí)高等學(xué)校在績(jī)效工資分配方面擁有高度的自主權(quán)??傮w上來講,高等學(xué)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 試論醫(yī)院績(jī)效工資分配制度改革
- m學(xué)院績(jī)效工資分配制度改革
- 改革開放以來我國(guó)個(gè)人收入分配制度問題研究.pdf
- 淺析事業(yè)單位工資分配制度改革
- 工資分配制度的變革淺析
- 醫(yī)院績(jī)效工資分配制度的改革實(shí)踐思考
- 改革工資分配制度強(qiáng)化企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
- 改革開放以來中國(guó)收入分配制度改革的歷程與展望.pdf
- 關(guān)于我國(guó)高等學(xué)校分配制度改革的研究.pdf
- 國(guó)有商業(yè)銀行工資分配制度改革構(gòu)想.pdf
- 醫(yī)院績(jī)效工資分配制度的思考
- 高職教師績(jī)效工資分配制度研究
- 深化事業(yè)單位工資分配制度改革的思考
- 綜采隊(duì)職工工資分配制度
- 淺析煤炭企業(yè)崗位工資分配制度
- 深化事業(yè)單位工資分配制度改革的思考
- 國(guó)有企業(yè)工資分配制度的選擇與創(chuàng)新
- 我國(guó)中小學(xué)教師工資分配制度改革研究.pdf
- 國(guó)有企業(yè)工資分配制度的選擇與創(chuàng)新
- 醫(yī)院工資分配制度對(duì)人才流動(dòng)的影響研究
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論