已閱讀1頁，還剩45頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、 本文從“入世”和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，現(xiàn)行工資分配制度的弊端，以及改革的法律和政策依據(jù)入手，分析了工資分配制度改革應(yīng)堅(jiān)持的基本原則，剖析和研究了當(dāng)前國(guó)內(nèi)國(guó)際上比較先進(jìn)的工資分配制度和方案口在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出了一套適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的、比較符合國(guó)有商業(yè)銀行實(shí)際的工資分配方案，并對(duì)改革的保障和配套措施進(jìn)行了簡(jiǎn)要陳述。本文的結(jié)構(gòu): 第一部分即第一篇，工資分配制度改革的必要性。從“入世”和知識(shí)經(jīng)濟(jì)所帶來的挑戰(zhàn)、當(dāng)前國(guó)有商業(yè)銀行工資分配制度的弊
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 試論醫(yī)院績(jī)效工資分配制度改革
- m學(xué)院績(jī)效工資分配制度改革
- 淺析事業(yè)單位工資分配制度改革
- 深化事業(yè)單位工資分配制度改革的思考
- 深化事業(yè)單位工資分配制度改革的思考
- 國(guó)有商業(yè)銀行薪酬分配制度研究.pdf
- 工資分配制度的變革淺析
- 國(guó)有企業(yè)分配制度改革淺析
- 醫(yī)院績(jī)效工資分配制度的改革實(shí)踐思考
- 改革工資分配制度強(qiáng)化企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
- 國(guó)有企業(yè)工資分配制度的選擇與創(chuàng)新
- 國(guó)有企業(yè)工資分配制度的選擇與創(chuàng)新
- 我國(guó)中小學(xué)教師工資分配制度改革研究.pdf
- 醫(yī)院績(jī)效工資分配制度的思考
- 談住房分配制度改革
- 收入分配制度改革研究
- 綜采隊(duì)職工工資分配制度
- 淺析煤炭企業(yè)崗位工資分配制度
- 國(guó)有企業(yè)薪酬分配制度改革與實(shí)踐
- 某國(guó)有企業(yè)薪酬分配制度改革初探
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論