我國(guó)地方政府女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)規(guī)律研究.pdf

1、地方政府女性領(lǐng)導(dǎo)干部是我國(guó)干部隊(duì)伍的重要組成部分,對(duì)于改善我國(guó)政府部門(mén)人員結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)行政能力、建設(shè)服務(wù)型政府起到了重要作用。新中國(guó)成立以來(lái),特別是改革開(kāi)放三十年來(lái),地方政府女性領(lǐng)導(dǎo)干部在從業(yè)人數(shù)、基本素質(zhì)、工作能力、基層組織、就任崗位的多樣性等方面有了長(zhǎng)足的發(fā)展,在地方政府中女性領(lǐng)導(dǎo)干部的重要性不斷提升。她們身處政府基層,面臨錯(cuò)綜復(fù)雜的行政環(huán)境,需要處理家庭與事業(yè)、上級(jí)與下級(jí)、地方與中央、男性與女性等各種矛盾和問(wèn)題,其承受的心理壓力和工

2、作壓力絲毫不遜于男性領(lǐng)導(dǎo)干部,在工作專長(zhǎng)、心理特點(diǎn)、任職領(lǐng)域和成長(zhǎng)規(guī)律等方面也有別于男性領(lǐng)導(dǎo)干部。我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)干部目前還存在數(shù)量不足和素質(zhì)較低的問(wèn)題,尚不能滿足現(xiàn)代服務(wù)型政府的人才需求,大力加強(qiáng)女性領(lǐng)導(dǎo)干部特別是地方政府女性領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)和選拔工作,研究她們的成長(zhǎng)規(guī)律和行政能力,對(duì)促進(jìn)我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部人才隊(duì)伍的整體發(fā)展有著重要意義。
　　本文運(yùn)用文獻(xiàn)分析法和實(shí)證研究法這兩種研究方法,立足于政府行政管理人員的一般性和女性領(lǐng)導(dǎo)干部的特殊性

3、,綜合領(lǐng)導(dǎo)理論、社會(huì)性別理論、成就動(dòng)機(jī)理論等多個(gè)相關(guān)理論,結(jié)合國(guó)外政界女性成長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)與啟示,以湖南省湘潭市女性領(lǐng)導(dǎo)干部的發(fā)展情況為例,提出我國(guó)地方政府女性領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)規(guī)律包括能動(dòng)性、實(shí)踐性、時(shí)效性、特質(zhì)性、地域性、依賴性和矛盾性七個(gè)方面,存在女性領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)選拔制度不完善、缺乏多方面鍛煉機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)慢、成長(zhǎng)難和整體處于弱勢(shì)地位等問(wèn)題,然后深入分析產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因,最后提出了明確地方政府女性領(lǐng)導(dǎo)干部人才開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)和完善地方政府女性領(lǐng)導(dǎo)