警察職業(yè)生涯發(fā)展及管理對策研究——以山西省陽泉市為例.pdf

1、公安事業(yè)發(fā)展的最終競爭力來自警察，警察人力資源作為在一定時(shí)期內(nèi)可以直接投入到公安工作中的公安民警的體力、腦力和心力的總和，是公安機(jī)關(guān)最具優(yōu)勢的資源?，F(xiàn)實(shí)中公安部門在內(nèi)部人事管理中不科學(xué)甚至缺位，缺乏對現(xiàn)有人力資源的合理規(guī)劃和管理，導(dǎo)致了警力不足與警力浪費(fèi)的矛盾境地。如何科學(xué)開發(fā)公安人力資源，引進(jìn)職業(yè)發(fā)展理念、對內(nèi)挖掘警力資源是當(dāng)前的重要課題。
　　 本文采用實(shí)地調(diào)研的方法，從陽泉市的警察職業(yè)生涯發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查入手，研究分析當(dāng)前警

2、察職業(yè)生涯發(fā)展的相關(guān)狀況，表現(xiàn)為整體職業(yè)發(fā)展水平穩(wěn)中有升。警察的職業(yè)生涯管理一方面表現(xiàn)為個(gè)人規(guī)劃意識不強(qiáng)，職業(yè)發(fā)展定位不明確；另一方面則表現(xiàn)為公安機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)對警察職業(yè)發(fā)展的管理與機(jī)制缺位。針對這些問題，將職業(yè)生涯管理過程中的激勵(lì)機(jī)制先加以分析，提出針對警察的對策方法，運(yùn)用職業(yè)生涯相關(guān)理論，提出了警察職業(yè)生涯錨的構(gòu)想以及職業(yè)生涯道路的設(shè)計(jì)規(guī)劃，并針對公安隊(duì)伍中青年警察群體設(shè)想出輔助模塊以幫助其職業(yè)生涯的規(guī)劃管理，和在整個(gè)管理過程中提供組