個(gè)人勞務(wù)致人損害侵權(quán)責(zé)任研究.pdf

1、面對(duì)2009年底出臺(tái)的《侵權(quán)責(zé)任法》，學(xué)界少有學(xué)者對(duì)個(gè)人勞務(wù)侵權(quán)責(zé)任這一制度規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)而深入的分析。而此項(xiàng)法律規(guī)定中的責(zé)任分擔(dān)模式卻有不夠妥當(dāng)之處?！肚謾?quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定，個(gè)人勞務(wù)致人損害的侵權(quán)責(zé)任由接受勞務(wù)一方承擔(dān)。在理論上，這既違反侵權(quán)法“過(guò)錯(cuò)擔(dān)責(zé)”一般法理；也與替代責(zé)任的一般原理相悖?，F(xiàn)實(shí)上，既限制了受害人請(qǐng)求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的主體和方式；也不利于公平兼顧保護(hù)勞務(wù)接受方的利益。因此，尋求一種更科學(xué)合理的責(zé)任分擔(dān)模式，對(duì)我國(guó)的理論

2、及司法實(shí)踐無(wú)疑有著十分重要的意義。
　　 該文采取異同具體分析的研究方法，認(rèn)真分析個(gè)人勞務(wù)關(guān)系與一般雇傭關(guān)系的共同特點(diǎn)及個(gè)人勞務(wù)關(guān)系本身的特殊性；根據(jù)個(gè)人勞務(wù)關(guān)系的特殊性及與一般雇傭關(guān)系的共同性，在合理借鑒國(guó)內(nèi)外關(guān)于雇主責(zé)任規(guī)定的基礎(chǔ)上，探求一種適合于個(gè)人勞務(wù)致人損害的侵權(quán)責(zé)任分擔(dān)模式。
　　 該文通過(guò)詳盡的分析論證認(rèn)為，在個(gè)人勞務(wù)致人損害的侵權(quán)責(zé)任的最終認(rèn)定上，基于侵權(quán)法“過(guò)錯(cuò)擔(dān)責(zé)”的法理、替代責(zé)任的一般原理等諸多理由