淺析個(gè)人勞務(wù)致人損害的責(zé)任承擔(dān).pdf

1、伴隨著國(guó)家的繁榮，商品經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，社會(huì)分工日漸細(xì)化，群體性勞動(dòng)模式逐漸加強(qiáng)，借助他人力量擴(kuò)充自己的行為成為現(xiàn)代社會(huì)中較為普遍的社會(huì)現(xiàn)象。有勞動(dòng)能力的人也均存在于為他人服務(wù)或接受他人服務(wù)的利益鏈條中，成為勞務(wù)提供方或勞務(wù)接收方，因此，勞務(wù)致人損害責(zé)任糾紛與我們每個(gè)人的生活息息相關(guān)。我國(guó)2009年出臺(tái)的《侵權(quán)責(zé)任法》第35條首次以獨(dú)立的法律條文形式規(guī)定了個(gè)人勞務(wù)致人損害責(zé)任，具有很強(qiáng)的進(jìn)步意義。然而，與之相應(yīng)配套的法律規(guī)定并不多，已有的規(guī)

2、定也有很多不到位、不完善之處，不能滿足司法實(shí)踐科學(xué)性和可操作性方面的要求，學(xué)術(shù)界也少有學(xué)者對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)而深入的論述。因此，尋求一種能夠最大限度保護(hù)受害人利益，同時(shí)能兼顧個(gè)人勞務(wù)雙方公平的責(zé)任承擔(dān)方式，具有非常重要的理論及現(xiàn)實(shí)意義。本文采取異同分析的研究方法，認(rèn)真分析了個(gè)人勞務(wù)致人損害責(zé)任的內(nèi)涵與界定范圍，在合理借鑒國(guó)內(nèi)外關(guān)于雇主責(zé)任規(guī)定的基礎(chǔ)上，從理論基礎(chǔ)、域內(nèi)外責(zé)任承擔(dān)方式等角度對(duì)個(gè)人勞務(wù)致人損害責(zé)任制度進(jìn)行分析論證，以期探求出一種適